引導企業青年爭做制度自信與制度執行的先鋒

王曉梟

摘 要：目前我國經濟發展迅速，企業為我國發展做出了很大貢獻。企業在進行生產經營活動的過程中，大多憑借現有的各種生產要素開展自主經營活動，在實施的過程中不僅需要關注經營管理本身，更要面對發展過程中日趨嚴峻的經濟形勢，這也對企業的管理能力提出了更高的要求。現階段，內控制度在企業經營管理活動中的價值日益凸顯，只有將這項工作落實到位才能實現企業內部現有資源的最優配置，實現企業的良性發展。

關鍵詞：企業青年 制度自信 制度執行

黨的十八大首次提出中國特色社會主義制度自信，并號召全黨要增強及堅定對中國特色社會主義制度體系的自信。黨的十九屆四中全會報告指出，各級領導干部要切實強化制度意識，帶頭維護制度權威，做制度執行的表率，帶動全黨全社會自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度。這對于新時代國有企業的基層青年來說，應著重在堅定中國特色社會主義制度自信、堅信中國特色現代國有企業制度上下功夫，爭做制度自信與制度執行的先鋒、爭做改革發展的先鋒，為及時跟進新時代和參與企業治理提供智力支持和堅強保障。

一、企業青年員工的性格特點

當前，大多數企業的青年員工擁有良好的人生觀、世界觀、價值觀，意識到個人的發展離不開企業的發展，兩者緊密聯系、密切相關、不可分割。隨著我國經濟水平的不斷提高，員工和企業的關系更加密切，個人必須在組織的支持下，才能實現自身的價值。“企興我興，企榮我榮”等觀念是當今青年員工的主流思想，青年員工應更加重視企業的總體發展，對企業提供的機遇更加感恩和珍惜，積極為企業的發展獻言獻策，自覺地維護企業，熱愛企業，秉持著與企業共進退的信念，在工作活動中發光發熱，不斷貢獻自己的力量。企業為青年員工提供了廣闊的舞臺和大量的發展機會，企業青年員工則滿懷感恩之心，吃苦耐勞，真誠熱心，他們在提高自身工作能力和職業素養的基礎上，以提高自身實力為主要目標，不斷學習、進步，為實現自身價值而努力奮斗和拼搏。

這些性格特質是跟當代青年接受到良好的、系統的教育密不可分的，由于當今社會發展迅速，通過網絡的發展，使各類主流、非主流的信息散布廣泛，青年接受新鮮事物的能力強，因此普遍青年也彰顯出個性強、思維活躍等特點，特別是“90后”青年的表現更為突出，在企業對青年職工的管理上也是重要的參考因素。

二、如何引導企業青年爭做制度自信與制度執行的先鋒

（一）完善內部管理制度

為充分發揮各項內控制度的作用，一是要保證各職能部門任務清晰、責任分明，兼顧各部門的獨立性與協作性，為經營管理工作的有序運行提供基礎保障;二是必須樹立統一的經營管理思想和內部控制意識，將經營管理任務貫穿于各職能部門及相關人員中，才能達到相互控制和通力合作的目的，激發經營潛力的同時有效規避經營風險。

（二）建立有效的監督機制，實現企業的良性運轉

內控制度的深入實施與全面落地有賴于有效的內部監督機制作保障，在開展監督工作的同時也可以進一步促進原有制度的完善。制度在設立之初可能存在一些問題與不足，而通過監察、督導工作則可以及時發現問題并提供合理的改進意見，使之更加完善。企業內部的審計機構隸屬于審計委員會管轄，機構本身具備一定的權力可以向董事會或審計委員會進行報告，由于機構本身具備較佳的獨立性，因此一旦發現企業經營管理過程中的漏洞或問題，則可以在第一時間進行匯報，保障內控機制更好地融入到企業發展的不同環節中去并將其應有的作用與效果充分發揮出來，實現預計的實施效果。

（三）構建完善的績效考核制度

企業經營發展過程中，應該借助績效考核和做好人才管理和培養，不斷加強績效考核嚴肅性，借助多樣化的激勵政策和方式，不斷發揮出企業青年個人才能，以此來提高工作效率。在績效評價考核過程中，應該積極結合定性考評和定量考核做好績效考核，不斷細化和優化具體的考核內容和標準，以此來體現出員工的真實狀態，當然，結合績效考核能夠緊密聯系青年人才培養和發展，不斷提高人力資源管理質量和水平。

（四）提高團隊的凝聚力

員工團結一心、共同奮進是企業實現戰略發展目標的重要因素，只有員工之間互相信任，經常交流和溝通，團隊才可以更加團結、有凝聚力。團隊內部的成員要共同為一個遠大的目標而奮斗，明確各自的工作任務，認真、負責地完成自己的日常工作。強大的團隊精神可以提高團隊的自信心，讓團隊成員充滿干勁，加快各個環節的進度和提高質量，促進企業的長遠發展;讓員工獲得更大的價值，最大限度地發揮員工的能力，培養優秀的高素質人才，為企業創造更大的利益，提高企業經濟水平，擴大企業生產經營的規模。

三、結語

總之，新時代企業青年要深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，深入學習貫徹《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》，深入學習貫徹中國特色現代國有企業制度、黨和國家有關法律法規、行業有關法規條例與企業規章制度，與時俱進，創新工作，強化制度意識、認可和自信，強化制度執行，維護好和發展好制度的嚴肅性和實踐性，全面增強依法依規治企能力和水平，助推企業高質量發展。