新媒體背景下企業創新政工工作路徑探究

韋曉云

摘 要：時代在發展，科技在進步，人們的思想觀念也在不斷地發生改變，現代社會已經進入了互聯網新時代，信息高度發達是互聯網時代最顯著的特征，互聯網時代的來臨衍生出了許多新行業，新媒體行業就是人們眼中的新興產業。由于人們每天可以通過網絡渠道接收到各種信息，這就導致人們的思維方式很容易受到外界環境的影響，這種狀況同時也對企業的政工工作提出了挑戰，為了探討新媒體背景下企業創新政工工作的方式方法，本文從多個角度對政工工作創新提出了對策，以此來提升政工工作的有效性。

關鍵詞：新媒體背景 企業創新 政工

時代的發展改變著社會的整體結構，同樣人們的生活方式也受到了影響，得益于信息網絡的高速發展，人們交流的方式和獲取信息的途徑都發生了改變，人們通過移動設備隨時接受來自四面八方的信息，新媒體技術在企業當中的運用，改變了政工的傳統工作方式。

一、企業開展政工工作的背景分析

（一）企業開展政工工作所面臨的困難

進入互聯網時代以來，人們的生活方式受到了信息網絡的影響，人們通過移動設備每天可以接受大量的信息，在這些信息的沖擊下人們的思維方式和意識形態有了很大的變化。以往企業一直奉行的價值理念過于小眾化，隨著科技進步，在經濟全球化的大浪潮下，企業職工也在經歷著市場化的浪潮，金錢至上的觀念變得深入人心，為此員工的思想觀念呈現松動甚至是崩潰。

在社會長期的發展過程當中，企業政工工作在新媒體的沖擊下，從事思政工作的員工往往會出現恐慌的心理，由于思政工作要面對基層大批的員工，且從事思政工作的員工受互聯網教育程度的不同，在使用新媒體技術進行思政教育時，往往因為自身的恐慌心理，而無法發揮新媒體技術教育的優勢，導致這種現象發生的原因是思政工作的群體實力過于單薄。

隨著人們思想觀念的轉變，過去企業用來思政教育工作的傳統模式已經不適用于當下的年輕人，年輕人是當今企業的中堅力量，并且年輕人受教育的程度決定了當今企業思政工作的方向和方式，年輕人渴望平等和自由，這樣的思想觀念就對政工工作提出了新要求和新挑戰。

（二）企業開展政工工作所面臨的機遇

我國正處于經濟建設和轉變的高峰期，我國非常重視國民的政治思想，企業員工的政治思想決定了企業能否按照國家所提倡的標準進行，在新媒體的沖擊下，員工的思政工作方式需要做出創新，企業一直在積極運用新媒體技術來貫徹黨思想的路線和方針，為避免企業的思政工作走偏，企業必須創新思政工作方式，完成基層員工的思想教育工作，同時企業運用新媒體技術能夠拉近企業與員工的距離，在此基礎上進行思政教育，有助于提高思政教育的實效性。

二、新媒體背景下企業創新政工工作路徑探究

（一）企業創新政工工作的思想觀念

互聯網時代，全方位多渠道的外界信息每天都在沖擊著、改變著人們的思想觀念。在長期的影響下，部分人的思想觀念會嚴重跑偏，從而威脅到個人與集體的利益，而企業的運作離不開廣大的基層員工，基層員工的受教育程度不同使得部分員工容易受到外界信息的干擾?？梢哉f新媒體技術是一把雙刃劍，企業完全可以利用新媒體技術主動出擊，在平時多利用該技術進行基層員工的思政教育，向員工們傳達正確的思想觀念和價值觀念，在原則問題上決不退讓，為了企業的發展，企業要反對一切錯誤思想在企業內部蔓延和滋生。

（二）企業創新政工工作的宣傳載體

在傳統的思政教育方式中，企業的思政教育工作一直停留在會議和課堂教學的階段，基層員工對于這種教育方式已經司空見慣，這種教育方式形式過于單一且缺乏趣味性，導致基層員工產生抵觸心理，會把思政教育工作看成是一種企業走“形式化”的機械任務，同時思政工作是一門嚴肅的語言邏輯組成，所以并不能從內容上去改變?；谶@種情勢下，企業政工工作需要借助新媒體時代進行改革，可以利用互聯網技術改變思政教育的方式，現在各種信息通過社交網絡平臺和短視頻傳播出去，企業也可以利用這一點向員工傳達正確的思想觀念，同時企業還可以利用數據去分析企業員工的思維方式，以便制定有效的教育方針和政策。

（三）企業創新政工工作的管理體系

從企業的運作模式來看，企業在宣傳思政理念時要充分考慮到不同基層的受教育情況，對于高層來講，思政教育的觀念深入人心，中級基層處于思想觀念不穩定的狀態，由于該部分員工理解能力強，在教育上只需要投入相當的精力便可見成效，最后基層員工是企業思政工作的核心，這部分員工的受教育程度較低，按照書面語言去講解思政理論，不太容易被接受。因此，企業應當根據員工的實際狀況，制定相對應的方案，以此來完善企業在思政方面的工作。

三、結語

總的來說，新媒體背景下創新政工工作是企業發展的必經之路，而對于向員工們傳遞思政觀念，要根據企業員工的實際情況來制定合理的計劃，以便于企業員工對該理念的理解、領會和吸收。

參考文獻

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