如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化

涂穎聰

當(dāng)今社會(huì)中，企業(yè)中高層管理者越來越重視人力資源、財(cái)務(wù)管理、采購管理三大項(xiàng)，只有合理的財(cái)務(wù)管理體系，才能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，掌握在成本把控、贏利點(diǎn)分析、盈虧平衡等方面的關(guān)鍵所在。在信息化時(shí)代，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化，不僅有利于縮減不必要的人工核算成本，提高數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度，還可以盡快的幫助企業(yè)掌握商機(jī)，畢竟在這個(gè)時(shí)代唯快不破。下面重點(diǎn)分析如今市場中企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化體系構(gòu)建進(jìn)程中問題所在，并提出建議。

一、如今企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)營現(xiàn)狀及問題分析

（一）財(cái)務(wù)政策落實(shí)不到位

目前國家成立稅務(wù)部門，要求企業(yè)成立專門的財(cái)管部門，一系列財(cái)務(wù)相關(guān)部門的成立，有利于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)稅務(wù)監(jiān)管，保證國家、政府、市場能夠協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、國家、消費(fèi)者之間互利共贏。但是由于沒有十分嚴(yán)格的監(jiān)管機(jī)制，人情世故十分嚴(yán)重，并且送禮回扣現(xiàn)象的時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致某些企業(yè)打破規(guī)矩，卻并沒有受到相應(yīng)的制裁，因此相關(guān)政策并沒有真正完備的落實(shí)。

（二）財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完備

雖然國家已經(jīng)出臺(tái)很多財(cái)務(wù)政策，也在不斷要求對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，進(jìn)行推陳出新。但是對(duì)于很多企業(yè)而言，并沒有真正落實(shí)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新、現(xiàn)代化在線監(jiān)控目前沒有全面落實(shí)。很多單位內(nèi)部沒有購置專業(yè)的財(cái)務(wù)稅務(wù)軟件，例如EAS、報(bào)稅盤等信息化軟件，仍然是采用手工記賬、手寫發(fā)票的傳統(tǒng)方式，不但提高了人工操作的出錯(cuò)率，而且還造成了人工成本浪費(fèi)。

（三）財(cái)務(wù)管理從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊

目前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員并不是專業(yè)科班出身，也有一些是中專學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)，有的僅僅具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，并沒有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理技能。導(dǎo)致在固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等進(jìn)行盤查時(shí)候，僅僅進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等基本的會(huì)計(jì)報(bào)表工作，不具備科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)可供參考的數(shù)據(jù)分析能力。目前，企業(yè)設(shè)有財(cái)務(wù)、銷售、采購、生產(chǎn)各個(gè)部門，之間是相輔相成的關(guān)系，財(cái)務(wù)人員需要依據(jù)各個(gè)部門的實(shí)際需求，制定合理的資金計(jì)劃和回款計(jì)劃，但是目前很多財(cái)務(wù)從業(yè)人員并不具備這樣的素質(zhì)。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化建設(shè)優(yōu)化措施

（一）提高財(cái)務(wù)政策監(jiān)管力度

針對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要性，國家政府出臺(tái)有關(guān)財(cái)務(wù)政策和方案，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)稅務(wù)進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營合法操作。政府部門各級(jí)稅務(wù)部門設(shè)立監(jiān)察科，并且開辦有關(guān)官網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)公開透明化辦公，獎(jiǎng)勵(lì)遵守相關(guān)規(guī)章，并對(duì)企業(yè)和社會(huì)有所貢獻(xiàn)的企業(yè)，嚴(yán)厲排查有關(guān)不合規(guī)不合格的企業(yè)，做到賞罰分明。并設(shè)有意見箱、微信公眾號(hào)等設(shè)備，鼓勵(lì)全員監(jiān)督，真正切實(shí)實(shí)現(xiàn)全面財(cái)務(wù)監(jiān)管。

（二）逐漸完備財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

完備企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，一方面，引進(jìn)專業(yè)的財(cái)物管理軟件，稅控盤、EAS錄入電子帳等等，借助信息化軟件來提高財(cái)務(wù)管理人員的操作速度，提升財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)中高層管理者決策的重要程度。另一方面，建設(shè)比較科學(xué)合理的企業(yè)現(xiàn)代化管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)庫存數(shù)量、采購狀態(tài)、生產(chǎn)能力和進(jìn)程、銷售業(yè)績和工程量儲(chǔ)備等，實(shí)時(shí)更新，在線關(guān)注并經(jīng)過數(shù)據(jù)分析做出精準(zhǔn)預(yù)測，大大提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作效率。

（三）提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)

重視國家對(duì)于財(cái)務(wù)人員在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能等考核指標(biāo)的關(guān)注力度，并充分響應(yīng)落實(shí)該政策，提高對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作人員的綜合素質(zhì)考核選拔，要求企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)人員考取初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)證書，并鼓勵(lì)考取注冊會(huì)計(jì)師等，保障企業(yè)內(nèi)財(cái)管人員的資質(zhì)證件齊全。重視財(cái)務(wù)管理人員的合理協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目分析回款概率和周期，針對(duì)既定資產(chǎn)進(jìn)行合理劃分和調(diào)配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金資源的效用最大化，降低企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

三、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)今時(shí)代，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)運(yùn)營管理的重要組成部分，企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開展都離不開精細(xì)嚴(yán)密的財(cái)務(wù)管理工作的支持，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中具有很高的地位，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。但是，就目前的情況來看，我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化建設(shè)工作仍然存在很多問題，具體包括財(cái)務(wù)監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)依然存在、會(huì)計(jì)信息財(cái)務(wù)狀況不透明、企業(yè)的會(huì)計(jì)操作軟件等不先進(jìn)、專業(yè)化財(cái)務(wù)管理人才的缺乏等，為了有效應(yīng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題，必須從多個(gè)方面入手，具體包括加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范、強(qiáng)化資金管理、進(jìn)一步完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)化、加強(qiáng)專業(yè)化財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)等。（作者單位：仰恩大學(xué)）