對管理會計在現代企業中的運用的思考

董吉靜

一、 管理會計在我國企業現代化建設過程中的作用

隨著市場經濟的快速發展，企業的外部環境發生了巨大的變化，產品競爭壓力也逐漸增加，這就要求企業不斷轉變經營管理模式，使其適應現代化企業建設要求。傳統的財務會計只是對企業財務信息進行核算和記錄，但是管理會計是通過加工和處理企業財務信息，對企業的生產經營情況進行合理預測，從而使管理人員能夠對各項經營活動進行規劃，提高企業的經營效率。

目前我國政府不斷引導企業由財務會計向管理會計轉型，這主要是因為管理會計在企業中的運用能為其帶來以下優勢：1.為企業提供全面的經營信息。傳統的財務會計只是對企業已經發生各項經濟活動進行反映，但是管理會計是借助專門的方法和技術，對企業業務、財務等各種信息進行加工分析，對企業未來的生產經營情況做出合理預測，讓企業在經營決策前能夠綜合利用企業的各種信息，提高決策的準確性。2.將生產經營與企業戰略目標有機結合。企業戰略目標的制定不僅要求管理層實時掌握企業內外部的各種信息，還需要有科學的管理體系做支撐，管理會計就是融合到了企業的生產經營活動中，有利于管理層對企業生產經營活動進行了解和監控，從而不斷優化企業生產經營管理模式。3.有利于企業做出科學規劃，提高市場競爭力。目前企業數量不斷增加，市場競爭日趨激烈，如果企業能夠做到科學管理，不僅有助于企業經營利潤的提升，還有利于提高戰略管理目標，讓企業在市場競爭中實現可持續發展。

二、目前我國企業管理會計存在的問題

（一） 企業對管理會計的重視程度不足

管理會計一詞在近幾年常常出現，但是我國企業管理會計的運用效果并不突出，而且我國管理會計在企業的應用主要依賴于政府政策導向，企業缺乏主動性，且不少企業盲目跟風，持久性差。造成這一現象的原因有：1.我國管理會計體系并未完善，雖然國家一直在提倡企業管理會計的應用，但是管理會計是西方經濟發展的產物，如果不加以改進很難為我國企業所用。目前我國的管理會計體系還未完善，缺乏相應的市場、法律應用環境，使得企業的工作重心仍局限于內部責任會計和財務會計，對管理會計的運用較少。2.我國企業缺乏管理會計運用的環境和氛圍。我國企業的高層管理人員還未完全了解管理會計對企業帶來的經營優勢，對管理會計在企業的運用并不重視，目前大多數企業仍然采用傳統的管理方式，也不配備管理會計人員，使得企業管理會計難以進行。

（二）缺乏專業的管理會計人才

專業的管理會計人才應具備良好的會計理論基礎，同時還應該精通計算機、數學等其他學科的知識，但是現階段我國針對管理會計人才的培訓還不夠完善，缺乏成熟的會計人才培養理念，也不注重其繼續教育，使得我國的管理會計人才比較緊缺，許多企業的會計人員仍停留在基礎會計核算工作上，對管理會計知識了解比較不足。而且企業也不注重管理會計人才的培養，對他們的要求較低，雖然設置了管理會計崗位，但他們的工作內容仍然是財務會計。

（三）管理會計理論與實務相脫節

自從我國從西方引入管理會計以來，理論研究大都從概念到概念，研究的出發點往往不是問題導向，而是空洞的概念，使得我國管理會計體系還未完善，解決不了實際問題。例如，西方管理會計的實施是建立在良好的市場環境和健全的市場運行機制的基礎上，而我國的外部市場經濟環境還不完善，也缺乏有效的監督機制，使得管理會計的一些理論并不適用于中國企業。此外，由于我國的管理會計方法大都是借鑒西方國家的，有些操作方法并不適合我國企業的經營特征，使得管理會計難以在我國企業得以廣泛運用。

三、對我國企業管理會計的建議

（一）提高企業員工的管理會計意識形態，為管理會計的運用營造良好的氛圍

企業想要引進管理會計，最重要的是改變管理層的經營觀念，提高管理會計意識。首先，管理層應主動學習管理會計的先進理念和方法，加深對管理會計的認識。其次，企業的管理者應該培養管理會計的管理思維，讓他們不再僅僅只關注會計工作，而是要以財務為基礎進行科學管理，從而實現企業的經營目標。最后，企業應該將管理會計融入到企業文化中，從而強化員工的管理會計意識，為管理會計的實施提供良好的氛圍。

此外，政府也要注重引導企業將管理會計思想運用到日常管理活動中，為企業管理會計營造良好的社會環境：1.政府應該逐步完善我國管理會計理論框架的構建，為我國企業管理會計的運用提供參考;2.建立健全經濟體制，完善相關法律法規，確保管理會計在我國的適用性;3.加強對企業經營管理的約束，使其重視管理會計的運用;4.加強對企業管理人員的培訓，引領他們將管理會計運用到企業管理中;5.對中小型企業進行扶持，加快其現代化建設，改善經營環境，使其能夠符合管理會計的運用要求。

（二）選拔和引進高素質的管理會計人才，提高企業管理會計應用水平

二十一世紀最缺少的就是高素質的人才，我國各個領域都缺少專業的管理型人才，而新經濟時代管理人才的培養無疑會充實管理會計的內容。人是管理會計的核心，同時信息報告與計量方法都受到人的影響，因此要注重人才的引進與培養，為企業的生產經營與會計管理注入新鮮的血液，為企業未來的發展提供保障。

在培養管理會計人才方面，首先國家應該引進高素質人才，通過他們將先進的管理理念和專業操作能力引進中國，從而帶動我國管理會計人才的培養。其次，企業應該選拔具有良好的管理會計基礎的人才擔任管理會計工作，構建適合企業自身經營特征的管理會計體系。最后企業也要對財務人員以及高級管理人員能夠管理會計主題的培訓，提高他們的業務能力，從而推動企業管理會計的實施。

（三）根據企業自身特征，強化管理會計的理論與實踐相結合

管理會計目前已經形成了單獨的學科，有系統的理論基礎，但是在我國企業的運用還存在一些問題，如我國市場經濟體制不完善，資本市場制度不健全，而且企業的管理機制也參差不齊，有些中小型企業根本不具備管理會計的運用條件，這就要求企業根據自身經營特征，選擇合適的管理會計方法。此外，企業還可以不斷學習成功的管理會計案例和經營，將它們根據企業經營需求進行修正和改善，從而為企業管理所用。最后，企業在管理會計運用過程也要學會歸納總結，對企業現有的管理會計提出改進意見，從而不斷優化企業經營管理模式，實現其經營目標。

四、結語

我國引進管理會計已經30多年，但是管理會計在企業的應用仍存在許多問題，如缺乏專業的管理會計人才、理論與實務相脫節、對管理會計不重視等，這些問題都阻礙了現代化企業的管理效率，對企業的生產經營也產生了負面影響。所以企業和政府都要針對這些問題進行改進和完善相關制度建設，進而提升管理會計在我國企業的運用效率和效果。（作者單位：海爾集團公司）