持續筑牢“不想腐”的思想防線

黨的十八大以來，中國一汽堅持標本兼治，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”。在“不想腐”方面，中國一汽探索建立了“黨規黨紀教育網格化、預警警示教育立體化、日常紀律教育信息化”的“三化”紀律教育平臺，實現紀律教育對黨員和重點崗位人員全覆蓋，既教育黨員干部守住紀律“底線”，又引導黨員干部增強思想覺悟，讓堅持成為習慣，習慣成為自然。

黨規黨紀教育網格化

聯動開發，規范教育內容。中國一汽紀委緊扣黨章、《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》以及中國一汽政紀規定，建立集團紀委策劃與審核、基層紀委主持與編制的教育課件開發模式，分別面向新入職員工、入黨積極分子、經理人員、重點崗位人員等不同群體，開發紀律教育課件110余個，進一步規范了授課內容、豐富了教育資源。

外請內培，建強師資隊伍。在外請方面，中國一汽針對處級及以上領導干部這一“關鍵少數”，在國家行政學院舉辦黨性黨風黨紀專題培訓；每年對處級干部輪訓，知行論壇專門設置黨規黨紀教育課程；先后邀請中央紀委、國家檢察官學院等單位的專家做專題輔導報告。在內培方面，依托一汽大學紀檢監察學院，通過專業培訓、經驗分享、現場觀摩等方式，在基層培育紀律教育“小教員”，并從中選拔培養集團層面兼職紀律教育講師，組成了由419人組成的內部師資隊伍，開展了不同形式的紀律教育專題講座。

分層分級，實現全面覆蓋。中國一汽深入開展“學法規、講法規、守法規、用法規”教育實踐，以中央八項規定精神、兩部準則、三部條例和公司政紀規定等為重點，大量運用中國一汽內部典型案例，分級開展紀律教育，不搞不教而誅。每年，通過集團公司紀委講師專業講、基層紀委書記重點講、兼職紀律教育講師和“小教員”巡回講等方式，深入到基層黨支部、車間、班組等生產經營一線，開展紀律教育講座達到150余場次，實現了所屬單位黨員和重點崗位人員全覆蓋。2018年以來，中國一汽探索開展紀律教育“護林工程”，制定了《紀律教育檔案管理規定》，通過基層試點、深化擴展、全面推廣三個階段，提高紀律教育針對性，從被動向主動轉變，從紀律教育“一刀切”向針對不同群體定制紀律教育菜單方式轉變，為員工職業生涯全程護航。

預警警示教育立體化

聚焦關鍵少數，開展點對點預警教育。中國一汽把“廉政教育課”編輯成短信、微信，做到內容具體、短小精煉、易學易記。如，“黨員領導干部要帶頭轉作風、糾‘四風，嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅決反對特權思想和特權行為，堅決杜絕‘節日腐敗，堅決杜絕賭博行為，過一個風清氣正、祥和安康的幸福年”“秋高氣爽迎國慶，花好月圓過中秋。‘兩節將至，請您帶頭踐行廉潔自律，嚴守紀律規矩，認真落實中央八項規定精神”等警示語，在每逢元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等重要節點，由中國一汽各級紀檢監察部門通過短信、微信、電子郵件等渠道，向經理人員發送廉潔提醒，要求做到“面對吃請嘴不饞、面對‘紅包手不伸、面對誘惑心不癢”。在此基礎上，紀檢監察部門又將節日廉潔提醒延伸到合作商，向他們發送“一封信”“倡議書”“約定書”，就共建廉潔、合規經商向合作商進行提示。

聚焦重點領域，開展針對性的預警警示培訓。中國一汽先后邀請吉林省檢察院、長春市檢察院及汽車產業開發區檢察院的檢察官到公司重點單位開展預防職務犯罪專題培訓；通過建設項目研討培訓、招投標專題研討、國有企業人員預防職務犯罪座談等形式，與工程建設人員進行面對面的提醒和交流，提高參與工程建設相關人員的廉潔意識，增強其拒腐防變能力。針對采購招標關鍵領域重點崗位人員以及工段長班組長群體，企業開展了“八個一”專項紀律教育，即開展一次黨規黨紀教育，開展一次案例警示教育，參觀一次廉政教育基地或觀看一次廉潔教育視頻片，組織一次廉潔從業集體談話，開展一次紀律教育答題活動，召開一次廉潔從業座談會，撰寫一篇廉潔從業心得體會，下發一張紀律教育光盤，進一步增強紀律教育的針對性和實效性。

聚焦重點崗位，開展典型案件警示教育。中國一汽強化以身邊典型案例教育身邊人，針對近年發生的靜國松、石濤、梁曉梅等嚴重違紀違法案件，深入剖析原因，先后編輯制作警示教育專題片《警鐘I》《警鐘Ⅱ》，在中國一汽反腐倡廉警示教育大會上，組織集團公司領導班子成員、處級及以上領導干部，營銷、采購、物流、基建工程等重點領域的經理人員及重點崗位人員觀看，以案明紀，警鐘長鳴；組織黨員領導干部、重點崗位人員到省市廉政警示教育基地學習，到長春市鐵北監獄上警示教育課，與長春市汽車產業開發區檢察院共建廉政教育基地，開展警示教育活動。中國一汽每年組織開展警示教育活動40余場，使廣大黨員干部心靈受到了震撼、思想得到了洗禮。

日常紀律教育信息化

以考促學，應知應會過“篩子”。中國一汽開發了計算機考試系統，建立起開放高效的黨紀黨規考試平臺，編輯制作了以黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及黨規黨紀、中國一汽政紀規定等為主要內容的500余道試題，并滾動更新，做到黨員學習測試黨規黨紀日常化規范化。自2014年起，中國一汽利用三年時間，組織2 930余名經理人員集中開展“學規考廉”活動，讓考試教育起到了入腦入耳入心的作用，實現了經理人員以考促學全覆蓋。

以學促知，打造“指尖上”的課堂。中國一汽構建了“一微、一網、一端、一報”學習教育平臺，強化正面典型引領示范、以典型案例為鏡鑒警示，其中，“清風一汽”微信公眾號定位于宣傳平臺、工作平臺、展示平臺和舉報平臺，設立學黨章、學黨規、學系列講話、清廉楷模等專欄，每周更新3期以上，目前關注人數已達3.6萬，成為對黨員干部開展黨紀教育的一個便捷平臺，教育時效性極大增強。“中國一汽紀委”網站定位于知識學習、工作支撐和信息交流平臺，突出中央要求、基層動態和知識互動性。中國一汽紀檢監察網站客戶端正籌備上線，屆時紀律教育工作覆蓋更全，便利性更強。建立《一汽集團公司違紀違法典型案件通報制度》，一方面通過對案件成因的剖析，掌握案件發生的主客觀因素和教育監管等方面的薄弱環節，督促相關單位采取切實可行的措施立行立改，堵塞漏洞；另一方面將《通報》“上網”，既起到了點名道姓通報曝光的震懾作用，又為各級黨組織提供了警示教育素材。

以談促改，廉政提醒常態化。為進一步加強對黨員和經營管理人員的教育、管理和監督，中國一汽制定了廉潔提醒談話實施辦法，明確正面引導、任前廉政提醒、述廉議廉提醒、苗頭性傾向性問題提醒“四必談”。其中，正面引導談話針對黨員和重點崗位人員，側重于形勢任務教育，通過現場辦公、座談交流、紀律教育講座、黨支部會議等方式進行；任前廉政提醒談話針對提拔或轉崗的經理人員，側重于重申履行廉潔自律各項規定、作出廉潔承諾等；述廉議廉提醒談話針對基層領導班子和處級及以上領導干部，側重于指出職工群眾滿意度低的問題，聽取談話對象對自身問題的認識并提出改進意見和要求；苗頭性傾向性問題提醒談話針對黨員干部，對其自身或分管范圍內的苗頭性、傾向性問題，指出危害，提醒其時刻把紀律和規矩挺在前面，嚴于律己，達到提醒和警示的效果。

中國一汽通過“三化”紀律教育，夯實了紀律教育基礎，提升了紀律教育針對性、實效性，使“不能腐”的堤壩得到不斷強化。近年來，中國一汽黨員干部知規明紀、遵規守紀的自覺性不斷增強，企業政治生態逐年向好，為企業深化改革奠定了良好的政治基礎。另外，中國一汽與合作商持續建立了“親”“清”關系，“親”體現在雙方的業務指導、技術支持多了，“清”體現在雙方的商務活動有度有界，不違規、不違紀、不違法，為企業持續健康發展注入了源源不斷的正能量。