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福建省人社廳黨組成員、副廳長洪長春到龍巖開展調研

近期，福建省人社廳副廳長洪長春在龍巖市人社局局長陳亞人、調研員陳水全的陪同下，察看了龍巖市永定區人社局的“紅土先鋒”黨員工作室——農民工維權工作室。對永定區人社局在維權工作方面所做的努力予以充分肯定，并就做好農民工維權工作提出三點要求：一要保持“三心”（有熱心、耐心和善心）；二要夯實基礎；三要依法辦事。

（龍巖市永定區人社局 張永康）

廈門市人社局召開機構改革轉隸人員座談會

3月29日下午，廈門市人社局局長吳新奎主持召開機構改革轉隸人員座談會。

座談會上，丁暉芳、王勇、黃曉翔、駱磊等轉隸人員一一談了自己在廈門市人社局工作經歷和成長感受，表達對于即將離開熱愛的人社事業深深的不舍之情，一致表示堅決擁護此次機構改革工作，服務組織安排，同時感謝局黨組多年來的關心和培養，今后將一如既往地做好相關事業的傳承與發展。

吳新奎代表局黨組向機構改革涉改轉隸人員為人社事業發展做出的積極貢獻表示感謝，對全體轉隸人員服從改革需要，服從事業發展需要，服從組織安排的態度和行動表示充分肯定。同時，勉勵轉隸人員在新單位、新崗位充分展現人社局黨員干部的精神風貌，不斷加強學習，不斷提升能力，增強服務意識，嚴肅紀律規范，盡快適應新的工作環境和工作要求，努力為所在單位業務發展和事業發展做出更大的貢獻。

根據全市機構改革的部署，廈門市人社局軍轉干部安置職責劃入市退役軍人事務局，引進海外人才、智力職責劃入市科學技術局，公務員考錄調配、考核獎懲、培訓和工資福利等公務員管理職責劃入市委組織部，自主擇業軍隊轉業干部管理中心整建制劃由市退役軍人事務局管理。

副局長許加坤、蔣嬌容，辦公室、規劃財務處、人事處、機關黨委等負責人參加座談。人事處通報了具體轉隸方案。

（廈門市人社局）

南平市開展千企大走訪大調研大幫扶活動

根據南平市委市政府要求，在四月份全市集中實施“實體經濟服務月”開展千企大走訪大調研大幫扶活動。南平市社保中心作為市屬單位成員積極參與其中：繼4月1日與服務企業召開座談會之后，4月8日下午，在責任領導南平市人社局副調研員林新才同志的帶領下，代表市委市府走訪了掛點幫扶企業南平市水務發展有限公司，實地了解企業需要幫扶內容。

南平市水務發展有限公司前身是南平市自來水公司，是一家有著百年歷史的老企業。隨著社會經濟的高速發展，人才匱乏成為制約企業發展的瓶頸。水務公司副總康志萍、辦公室主任雷濤、財務科長黃輝映、項目經理廖克堅等同志一一向責任小組介紹了企業急需引進給排水專業人才、水質檢驗崗位培訓取證、西城大橋自來水管道鋪設過程遇到困難等做了詳細說明。責任小組一行認真記錄，當即表示人才引進、工種培訓系人社部門職責，立即著手落實；西城大橋管道鋪設遇到的困難將形成文字材料上報市工信局，工信部門將及時匯總分解給相關責任部門落實反饋。

2個小時的走訪，水務發展有限公司對此次行動給予高度評價，為人社干部認真負責的務實工作積極點贊；確確實實為企業排憂解難，發揮職能作用，為營造服務企業的良好氛圍起到引領作用。

（南平市社保中心）

泉州市級“三支一扶”計劃今年擬招募100名高校畢業生

今年，泉州市級“三支一扶”計劃擬招募100名高校畢業生，將安排到洛江區、泉港區、南安市、惠安縣、安溪縣、永春縣、德化縣和泉州臺商投資區的鄉（鎮）從事支教、支農、支醫和扶貧工作，服務期限2年。

招募對象為2019年全日制普通高校泉州生源應屆畢業生和近年來未就業泉州生源高校畢業生（不含成人教育培養類別等非全日制高校畢業生）。往屆高校畢業生年齡一般不超過25周歲，研究生學歷放寬至28周歲，應屆高校畢業生無此要求。報名人員須在2019年7月31日前取得畢業證書（研究生放寬至12月31日）和崗位要求的其他專業證書、資格證書（支教崗位應具有教師資格證書）。在同等條件下，優先招募派遣服務單位所在地生源的畢業生、退役大學生士兵、殘疾畢業生、少數民族畢業生和獲得校級及以上表彰、院（系）表彰的畢業生。

在待遇方面，服務期間，按月發放生活補貼（生活補貼按照省級標準，為上一年度公布的全省在崗職工平均工資60%確定），統一辦理社會保險和人身意外傷害保險。同時，按照每人2000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”高校畢業生一次性安家費補貼。

“三支一扶”高校畢業生服務期滿后自主擇業。服務期滿考核合格的，在全省公務員錄用、事業單位招聘、報考省內普通高校碩士研究生、職稱評定等方面享受相應的政策待遇。

（泉州市人社局）

德化縣人社局開展“干部能力提升年”主題活動

4月2日，德化縣人社局召開“干部能力提升年”主題活動動員會暨第一期“業務講堂”。

為適應新時代人社事業發展的需要，打造一支綜合素質好、專業水平強、實戰能力突出的人社干部隊伍，今年德化縣人社局組織開展“干部能力提升年”主題活動。一是專題培訓抓政治理論學習。不定期邀請省業務能手、縣委黨校等師資力量為全體干部職工進行專題授課。二是業務講堂促業務能力提升。每月安排1至2個股級干部或業務能手結合自身職能和人社政策法規進行授課，提高干部隊伍政策水平和能力。三是自學積分抓學習習慣培養。把“學習強國”納入干部年度學習計劃，要求干部不折不扣完成每日學習積分，鼓勵干部研讀原著原文，并做好讀書學習筆記。四是評優評先激勵干部隊伍。年底評選出優秀業務能手和學習先進個人各5名，從年度績效中提取獎金給予獎勵。

（德化縣人社局 蘇淑燕）

邵武市人社局積極開展“服務企業年”活動

邵武市人社局積極開展“服務企業年”活動，實行三項措施。

一是完善工作機制，確保精準幫扶。按照上級文件精神，成立服務企業用工工作領導小組，形成主要領導親自抓、分管領導協助抓、業務科室具體抓的責任模式。同時制定工作方案，篩選出50家規模以上企業與責任領導、責任單位形成“點對點”精準幫扶。

二是摸清用工需求，搭建供需平臺。通過開展企業用工調研、企業失業動態監測、人力資源數據庫動態調整、職業供求狀況分析等手段，動態掌握企業用工需求，有針對性地舉辦5場照片會，132家企業共提供3820個就業崗位，達成就業意向2049人次。

三是落實企業減負，增強發展信心。階段性降低失業保險繳費率，失業保險繳費費率繼續按1%征繳，共減征失業保險費約80萬元，惠及1.94萬名參保職工，并對春節期間保持連續生產的規模以上工業企業給予穩定就業獎補，預計為5家企業發放穩定就業獎補11.32萬元。

（邵武市人社局）

沙縣城鄉居民保中心舉辦全縣村級便民信息化平臺培訓班

為推進城鄉居民養老保險村級便民信息化平臺經辦服務的應用與推廣，4月26日，沙縣城居保中心舉辦村級便民信息化平臺培訓班，參加培訓的有12個鄉（鎮、街道）保障所經辦人員以及63個試點村（社區）村級便民信息化服務點經辦人員。

培訓會通過PPT講解和現場實際操作演示相結合的方式進行。通過培訓，提高了村級便民信息化平臺經辦人員實際操作和運用信息化平臺的能力，為沙縣村級便民信息化平臺的全面上線服務打下堅實基礎。同時，培訓會上講解了城鄉居民社會養老保險現行政策依據及保費征繳、待遇領取的經辦規程，并對各鄉鎮提出的問題進行逐一解答，進一步推動城鄉居民養老保險續保繳費工作。

（沙縣城居保中心）

“雙展雙賽”促行業融合發展

第五屆中國(泉州)海上絲綢之路國際品牌博覽會(簡稱“海絲”品博會)于4月18日至21日在福建石獅舉辦。同期舉辦第二十二屆海峽兩岸紡織服裝博覽會(簡稱“海博會”)暨2019石獅國際時裝周。雙展聯袂，為全球客商帶來更新的體驗、更好的商機、更多的驚喜，進一步推進開放、發展、共贏。

作為本次展會的重要活動，4月18日晚，由中國紡織服裝教育學會和石獅市人民政府主辦，石獅市人社局和閩南理工學院承辦的全國高校畢業生服裝設計大賽總決賽在閩南理工學院拉開帷幕。本次大賽以“美好·生活”為主題，為展示教學專業水準和學生專業水平、促進大學生就業和自主創業的平臺。經過激烈角逐，浙江理工大學單文婕和西安工程大學袁仁杰設計的作品脫穎而出，分獲男、女裝金獎。

4月21日晚，2019石獅國際時裝周閉幕式暨閩港服裝設計師職業技能大賽決賽在石獅舉辦，為石獅和香港兩地的設計師搭建了一個交流與促進的平臺，讓兩地服裝產業以及文化產業，獲得更加深入的交流與融合。

（葉美青）

寧德市蕉城區人社局“四舉措”助力人才引進

近年來，寧德市蕉城區人社局在人才引進工作方面始終堅持人才優先戰略，從落實政策、提高服務水平、線上線下多渠道宣傳招聘信息等方面加大人才引進力度，助力保障蕉城區招才引才工作順利開展。

一是依托寧德市人才信息管理系統，全力做好A、B、C類高層次人才和工科類青年專業人才、市“天湖人才”等申報工作。2018年度認定A、B、C類高層次人才32人、工科類青年專業人才1347人、市“天湖人才”404人。

二是強化政策落實，及時發放補助經費，做到專款專用。2018年度共發放補助經費4822萬，其中A、B、C類高層次人才25萬、工科類青年專業人才4620萬、市“天湖人才”63萬。

三是加快引進和招考衛生、教育等領域緊缺急需人才，補充專業技術人才，緩解學科不平衡現象。蕉城區2018年度共公開招考225人。

四是多渠道推進人才工作，深入調研，加強督查，注重輿論宣傳，充分營造有利于人才成長的環境。

（寧德市蕉城區人社局）

漳州市薌城區社保中心全面實行業務系統人臉識別登錄

為全面落實社保經辦管理內部控制制度，防范和化解社保經辦領域風險，切實保障社保基金安全，近日，漳州市薌城區社保中心全面實行業務系統人臉識別登錄。社保中心將原來業務信息系統采取的“賬戶+密碼”登錄方式，全部升級為“賬戶+密碼+人臉識別”，新的登錄方式覆蓋全體工作人員，從技術層面上消除了違規授權和盜用密碼的隱患，進一步加強了內控管理。

（漳州市薌城區社保中心 張文利）

廈門市思明區第一季度農民工工資支付總體平穩

廈門市思明區采取多種措施，確保第一季度農民工工資支付總體平穩：

一是加強宣傳發動。舉辦以“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”為主題的宣傳活動10場，發放宣傳資料1100余份，現場咨詢72人次，提高勞動保障法律法規的普及程度。

二是組織聯合檢查。聯合區建設局質監站，對轄內35個建設工程項目開展4輪檢查、巡查和“雙隨機”抽查，發放《勞動用工規范手冊》8000冊，指導用人單位規范用工管理，目前均未發生拖欠農民工工資行為。

三是積極化解欠薪。目前處理欠薪案件322件，涉及人數440人，涉及金額317萬元，出警處置突發群體性勞資糾紛14起，涉及人數314人，涉及金額1485萬元。

（廈門市思明區人社局）

泉州市洛江區人社局開展“五心”服務

泉州市洛江區人社局認真踐行“以人民為中心”的發展理念，緊緊圍繞初心、用心、貼心、真心、凝心“五心”服務主題活動，深化推進黨的建設與人社工作的有機融合，發動全體黨員立足崗位做貢獻，創優爭先當先鋒，營造黨員干部主動作為、敢于擔當、高效服務的良好工作氛圍，為辦事群眾提供“方便、快捷、高效、和諧”的優質服務，切實提升人民群眾的幸福感和獲得感。

一是強化意識不忘“初心”。組織開展“不忘初心，重溫入黨誓詞”主題黨日活動、“新時代 新擔當 新作為”大討論和局主要領導上主題黨課、組織黨員觀看紅色影片等活動，教育引導人社系統黨員干部職工牢記入黨“初心”。著力打造“黨建先鋒示范崗”，統籌落實各項工作任務，推動人社事業全面協調可持續發展。

二是落實政策惠民“用心”。強化就業保障平臺職能，優化養老保障平臺服務，落實兌現基層服務平臺政策。

三是招才引智服務“貼心”。優化人才環境，搭建人才獎項平臺，搭建人才交流平臺。

四是維權關愛誠摯“真心”。加強監察執法，加強制度建設，推進誠信建設。

五是優化作風聚力“凝心”。抓履職踐諾，抓績效管理，抓執行紀律，營造全局上下聯動，人人參與的干事創業氛圍，形成凝心聚力服務民生的良好局面。

（泉州市洛江區人社局 張禮仁）