南平市人社局開展“服務(wù)企業(yè)年”活動

為落實南平市委“項目提升年”工作部署，進一步推進七大綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和優(yōu)化營商環(huán)境，南平市人社局制定2019年全市人社系統(tǒng)“服務(wù)企業(yè)年”活動方案，精準服務(wù)重點企業(yè)，幫助企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系，扶持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

一是推行“分片掛點、定點聯(lián)絡(luò)”。成立領(lǐng)導小組，制定結(jié)對服務(wù)企業(yè)用工聯(lián)系表，局分管領(lǐng)導分別掛點2個縣市，組織百名人社干部幫扶企業(yè)，開展“一對一、點對點”的“保姆式”精準幫扶。其中，南平市本級就業(yè)促進與勞動關(guān)系科、職業(yè)能力建設(shè)科、人力資源開發(fā)科、事業(yè)單位人事管理科等11個業(yè)務(wù)科室（中心）與35家市屬重點企業(yè)進行結(jié)對。

二是實行“掛圖作戰(zhàn)”。充分傾聽企業(yè)意見，根據(jù)企業(yè)實際量身定制年度服務(wù)工作計劃，重點推進就業(yè)各項優(yōu)惠政策落實、招工引工、技能提升、人才引進、和諧勞動關(guān)系建設(shè)、社會保障等用工服務(wù)舉措落實，要求責任單位（人）每月深入掛點服務(wù)企業(yè)不少于1次，每季度到縣市不少于1次，多渠道、全方位協(xié)調(diào)解決人社工作存在的重大問題、突出問題、難點問題。

三是開展“動態(tài)管理”。建立幫扶臺賬，制定企業(yè)問題清單和幫扶清單，通過每月報送、每季總結(jié)、年終述職方式，定期梳理服務(wù)企業(yè)幫扶舉措落實成效，回訪企業(yè)滿意情況，確保企業(yè)有呼、幫扶有應(yīng)、舉措有效。