為落實南平市委“項目提升年”工作部署,進一步推進七大綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和優(yōu)化營商環(huán)境,南平市人社局制定2019年全市人社系統(tǒng)“服務(wù)企業(yè)年”活動方案,精準服務(wù)重點企業(yè),幫助企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系,扶持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
一是推行“分片掛點、定點聯(lián)絡(luò)”。成立領(lǐng)導小組,制定結(jié)對服務(wù)企業(yè)用工聯(lián)系表,局分管領(lǐng)導分別掛點2個縣市,組織百名人社干部幫扶企業(yè),開展“一對一、點對點”的“保姆式”精準幫扶。其中,南平市本級就業(yè)促進與勞動關(guān)系科、職業(yè)能力建設(shè)科、人力資源開發(fā)科、事業(yè)單位人事管理科等11個業(yè)務(wù)科室(中心)與35家市屬重點企業(yè)進行結(jié)對。
二是實行“掛圖作戰(zhàn)”。充分傾聽企業(yè)意見,根據(jù)企業(yè)實際量身定制年度服務(wù)工作計劃,重點推進就業(yè)各項優(yōu)惠政策落實、招工引工、技能提升、人才引進、和諧勞動關(guān)系建設(shè)、社會保障等用工服務(wù)舉措落實,要求責任單位(人)每月深入掛點服務(wù)企業(yè)不少于1次,每季度到縣市不少于1次,多渠道、全方位協(xié)調(diào)解決人社工作存在的重大問題、突出問題、難點問題。
三是開展“動態(tài)管理”。建立幫扶臺賬,制定企業(yè)問題清單和幫扶清單,通過每月報送、每季總結(jié)、年終述職方式,定期梳理服務(wù)企業(yè)幫扶舉措落實成效,回訪企業(yè)滿意情況,確保企業(yè)有呼、幫扶有應(yīng)、舉措有效。