淺談高校教育教學管理的觀念變革和實踐創新

王立婕 張瑾 姜珊

【摘 要】在我國社會經濟和科學技術持續發展背景下，社會變革推動了教育現代化進程。尤其是針對高校教育教學，引發社會各界密切關注，高校在積極探索全新適應社會發展的管理觀念和方式的同時，為契合新時期社會發展人才需求，積極開展教育教學活動，促進高校實現改革創新，推動教育體制改革的不斷發展。本文結合高校培養人才模式的創新與改革，對高校教育教學管理的觀念變革和實踐創新進行詳盡探討。

【關鍵詞】高校；教育教學；管理觀念；實踐創新

在互聯網信息化不斷發展背景下，高校開展教育教學的任務也面臨著嚴峻的考驗，新時期社會發展對高校人才也提出了更高的要求，而高校作為人才培養的重要載體，為了更好順應時代發展，高校也應該堅持與時俱進，加強管理觀念創新，促使教育教學管理水平得到顯著提升。同時，以現代化人才培養為核心，培養更多全面型、復合型人才，不僅可以為社會發展輸送更多優質資源，還能夠促進高校穩定和可持續發展。基于此，對高校教育教學管理的觀念變革和實踐創新進行分析和探討。

一、高校培養人才的模式與改革

高校在進行人才培養模式創新時，需要順應時代發展趨勢，并且遵循教育規律進行定位，具體可以從以下幾方面著手：（1）要實現人才培養理念創新，高校依然需要堅持以精英教育為主，并且深入和落實“以生為本”教學理念，確保學生為一切利益的首要位置；（2）積極轉變教學方式，并根據實際教學內容對多樣化教學方法進行靈活運用，而課程專業設置則要體現出求知原則，通過開展教學為學生自主學習創造一個能力發展的平臺，促使學生在這個平臺中既能夠充分展現自己，又能夠進一步激發學生學習積極性；（3）加大教學改革力度，并對人才培養機制加以完善和優化，同時也要加大教育人員思想觀念轉變和專業水平提升；（4）加強對學生的實踐教育，即在重視學生理論知識教授的同時，為學生創造更多實踐體驗的機會，促使學生各方面能力都有所提升；（5）建立健全教學制度，尤其是要加大質量監控機制改革創新，促使教育管理水平進一步提高。

二、高校教育教學觀念變革和實踐創新方法探析

（一）確立整合思想，積極創新教育教學管理體系

在對教育教學管理體系進行創新時，可以從以下三方面實現：（1）教學改革，教學改革作為高校教育教學改革中的核心內容，在實際改革過程中需要將人才培養方案融入到其中，并且依托于高校代表性專業，從整體著手將其滲透到各個學科和教學內容當中，高校也要根據自身實際情況，構建與之相契合的教學改革體系，并從課程體系、教學方法和教學內容等方面出發，確保教學改革全面性；（2）人才培養改革，人才培養作為高校發展教育的立足點，任何管理和教學活動的開展也都是為了學生而服務，因此在進行人才培養改革時依然要以“以生為本”理念為主，并且從如何提高教學質量角度出發，整個學校各方面資源，在推動高校開展綜合改革的基礎上，使高校整體教學水平進一步提高；（3）教育管理改革，在社會經濟和科學技術持續發展背景下，高校也要堅持與時俱進，將現代化的管理理念引入到高校教育管理當中，以推動高校轉變教育觀念理念和方式，促使各項教育管理活動更加高效開展。

（二）進一步完善教學工作評價體系

高校在對教學工作評價體系進行完善時，可以從做好以下幾方面工作實現：（1）構建教學質量評價體系，教學質量評價體系作為高校深化教育教學管理觀念變革的基礎內容，在實際構建過程中也要體現出科學性、系統性和可操作性原則，并且實際評價也要體現出公平性和公正性，由于高校每一位教育工作人員在開展教育教學活動時，所負責的學科、采取的教學方式、教師工作水平等都存在一定差異，因此在進行評價時也不能夠采取同一套標準進行，還需要根據學科特點、教學要求等對其進行科學劃分，通過這一方式不僅可以有效區分教職人員檔次，還能夠實現教學崗位績效考核；（2）構建教學狀態評價體系，通過教學狀態評價體系的構建，可以確保高效教育教學管理工作更加順利開展，在實際構建時也要將管理目標落到教學建設、教學質量、教學過程等內容上，進行評估時也要體現出制度化、系統化原則，而高校進行教學投入也要將精力落實到人才培養上，針對表現突出的教職工人員也要給予鼓勵和嘉獎；（3）構建學生綜合素質評價體系，該項體系構建可以發揮出增強學生學習興趣和提高學生學習質量作用，高校在進行學生綜合素質評價體系過程中也要堅持“以學生為主”觀念，無論是教學研究，還是教學實踐，都要順應學生學習興趣和水平，同時加強學生自學水平，也能夠對學生發揮激勵作用。

（三）不斷完善教育教學管理系統，實現管理制度創新升級

對高校教育教學進行改革，實現整體教學管理工作的優化，主要是從不斷完善教育教學工作決策、加大教育教學工作執行力度、加強教育教學工作監督和做好教育教學信息反饋工作得以實現，并且這四項內容具有相輔相成和互相滲透特點，實際構建過程中也要將重點落到系統與系統之間協調、聯系和互動上面，以促使其整體功能的有效發揮，也實現教育教學管理系統的完善和優化，確保教育教學管理工作更加高效開展。同時需要通過做好以下工作進行完善：（1）促使教育管理設計水平進一步提高，并且做好教學管理檢查、教學管理評估和教學管理反饋工作；（2）為確保教學評價真實性和準確性，需要加強教學評價管理，并且充分發揮出教學評價在教學管理中的指導作用；（3）在教學管理方面，需要加強對教學質量的監控，并且需要確保教學管理活動的開展可以引導和確保學生學習興趣和積極性；（4）教學管理作為高校開展一切工作的主體，因此進行教育管理也要充分體現出學校的價值，尤其是在教學管理上的主導地位，學校領導部門也要堅持與時俱進，不斷創新和完善自身管理體系，也確保各項決策科學性、合理性和可執行性，進而促使高校教學質量和管理水平實現質的飛躍。

三、結論

本文對高校教育教學管理的觀念變革和實踐創新進行分析和探討，主要是從高校培養人才的模式與改革展開。隨著現代社會經濟和科學技術不斷發展，對現代化人才也提出更高的要求，我國也加大了現代教育教學改革力度，促使教育教學現代化水平進一步提高，各大高校所培養的人才也更加能夠滿足現代社會發展需要。為達到這一效果，也要求高校結合市場發展實際，積極更新教育教學理念和創新教育教學管理方式，通過將現代化管理理念進行應用，并推動教育方式、教育體系、教學內容等改革，使得高校教育教學管理體系進一步完善，為現代社會發展提供更多優質人才。

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