羅春紅
【摘 要】隨著經濟的發展和時代的進步,文化逐漸被人們重視,圖書館作為文化傳播載體,承擔著為大眾傳統文化,促進社會進步的作用。近年來,伴隨著理論研究進步和實踐經驗的積累,圖書館管理模式不斷更新,文化管理逐漸被應用到圖書館當中,本文將針對圖書館管理模式由科學管理到文化管理的創新進行分析,目的在于完善圖書館建設,促進以人為本管理理念的落實和應用。
【關鍵詞】圖書館;科學管理;文化管理
隨著時代的發展和社會的進步,圖書館管理模式也在與時俱進,文化是支撐圖書館事業健康發展的有力保障,以文化的思想和理念進行圖書館管理是時代發展的要求,也是順應時代發展的一種管理模式。不斷在圖書館管理中融入文化內涵,重視人的作用,創新管理模式,充分發揮文化管理在圖書館管理中的作用,不斷促進我國圖書館的建設和完善,更好的進行文化傳播和服務大眾的職能。
一、圖書館文化管理內涵
傳統圖書館管理以科學管理為主,通過行政命令和手段進行機械化管理,漠視人的作用,管理方式僵化,不能適應時代和市場的發展。文化管理是時代發展的產物,文化管理即指通過統一的文化核心,以更好地建設圖書館為目的,所有員工在同一世界觀、人生觀和價值觀指導下,對自身行為進行自我約束,自我管理的一種管理模式。文化管理更加注重人性化,更加重視以人為本理念的落實,同時,要求圖書館管理必須從整體圖書館建設出發,將個人目標融入到圖書館整體建設當中去,實現個人與圖書館的共同進步和發展。
二、圖書館文化管理策略
1.營造文化管理氛圍,強化文化管理理念
在圖書館落實文化管理策略,首先就要營造文化管理氛圍,轉變傳統管理理念,將文化管理理念精髓落實到實際管理當中,摒棄傳統單一的行政命令式管理。圖書館本就充滿文化氣息,在文化管理理念的推動下,文化氛圍更加濃厚,自律管理讓圖書館變得更加輕松和人性化,讓讀者可以在這里自由的遨游在知識的海洋,也讓圖書館文化功能和社會職能更好的發揮和實現。
2.貫徹落實“以人為本”管理理念
隨著時代的進步和發展,人的作用不斷凸顯,社會更加重視人在管理中的作用,以人為本的理念也在社會逐漸推廣。在圖書館文化管理中,更應該重視人的作用和價值,以管理員為中心,充分尊重和關心圖書館管理員,增強圖書館管理人員的職業歸屬管,以激發員工的積極性和能動性,更好地為讀者服務。同時,要注重培養圖書管理人員共同的價值觀,文化管理理念下,圖書館管理人員要具備統一的思想和價值觀,具有高度的使命意識,才能認可相應的規章制度,以更好地執行和落實相關要求,才能讓圖書館管理工作有條不紊的落實,實現圖書館管理水平的不斷提升。
3.加強文化管理宣傳,提升員工素質
新時期圖書館文化管理要注重提升員工的素質,同時加強相應的宣傳。工作人員的自身素質和管理水平代表著新時期圖書館整體管理水平和建設程度,作為圖書館文化管理基礎的人才建設,是圖書館落實文化管理模式的前提和基礎,良好的員工素質能夠促進文化管理的落實和進步,圖書館可以通過適時的內部報刊、論壇和研討會形式,進行員工思想塑造和素質的提升,促進員工思想的與時俱進,能夠適應圖書館文化管理的發展需求,同時,建立具有強大凝聚力和向心力的圖書館員工隊伍,最大限度的激發員工積極性,努力培養員工創新意識,落實文化管理相關政策。此外,加強圖書館文化管理的宣傳,在圖書館內部形成一種文化管理氛圍,從而實現圖書館管理模式的創新和提高。
4.利用網絡優勢,開展豐富多彩活動,增強讀者粘性
網絡和科技的發展為社會提供了強大的動力和支持,在圖書館文化管理中,也要充分利用網絡優勢,不斷擴大宣傳,開展豐富多彩的文化活動,加強內部建設的同時也要不斷增加讀者粘性,建立相對固定的讀者群體。圖書館可以利用網絡平臺和新媒體等手段,開展形式多樣的活動,例如可以通過網絡平臺發布新書推介會、邀請領域學者開展免費的講座以及開通與讀者互動渠道,從而激發讀者閱讀興趣,不斷增強讀者與圖書館的聯系,豐富讀者閱讀生活。
此外,合理利用網絡是現代圖書館建設和管理的必經之路,讓圖書館管理更加趨于現代化和信息化是圖書館文化管理的基本目標之一,也是新時期圖書館管理發展的客觀要求,不斷提高圖書館信息化管理程度,提升圖書館文化管理質量,是緊密與讀者聯系,服務讀者的必然要求。
三、結束語
圖書館是文化傳播的重要載體,完善的圖書館建設和管理能夠有效推進社會進步和國家文明程度的提升,隨著經濟的發展和社會的進步,傳統圖書館科學管理模式已經不適應時代的發展,文化管理模式更多的被應用于現代圖書館管理當中,文化管理模式更加注重人的價值,更能有效地挖掘圖書館的內在資源,優化圖書館資源配置,做到物盡其中,人盡其才,提高圖書館的核心競爭力和創新能力。同時,以文化管理模式進行圖書館管理,能夠在不斷的總結和實踐中將文化理念更好地落實到圖書館管理當中,促進圖書館工作人員水平的提升,讓圖書館和管理員能夠共同發展,更好地為讀者和社會服務,承擔起更加重要的社會職能。
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