醫院職工思想動態變化探究

葛璐

【摘 要】隨著我國改革進程的加快，改革涉及的方面也逐漸增多，不僅僅局限于國家的一些大的機構，對一些基礎性的，關系民生的機構也進行了相應程度的改革。對醫院的改革就是其中的一個重要組成部分，而對醫院的改革來說，首先要從醫院的主體，即醫院的職工入手。對醫院的職工來說，思想動態變化影響著其工作的積極性，以及對醫院的貢獻程度的變化。本文就醫院職工思想動態變化及存在的問題與解決對策做出以下探討。

【關鍵詞】醫院職工；思想動態；變化

醫院職工的選拔大多是通過層層的考核來進行的，這些考核往往涉及職工的工作能力、工作水平、思想意識等。而經過選拔后正式入職的醫院職工成為醫院發展過程中不可或缺的一份子。但實際上，這些醫院職工在入職多年后，很多會忘記自己作為醫院的一份子的初衷，有些甚至會做出一些損害醫院長久利益的行為，尤其在思想上會有著明顯的變化。

一、醫院職工思想的概述

醫院的職工的思想具體是指醫院的職工在醫院工作時對自身的工作的內心的想法、對醫院的號召、發展的態度、對待醫院患者的服務意識等。對醫院來說，醫院的職工的思想在很大程度上決定著醫院的未來發展前景[1]。只有醫院將醫院職工的思想意識統一協調好之后，才能讓醫院的職工發自內心的積極地工作，對待各種患者都能夠更加友善，為提高醫院的整體服務意識出力，并且愿意為醫院的改革、醫院的發展做出更大的貢獻。

二、醫院職工工作心理方面的動態變化

1.積極工作的心理

對于醫院的職工來說，從他們的入職時間長短可以將醫院的職工分成兩種類型，一是剛入職或者入職有一段時間的新職員；二是在醫院入職超過兩三年的醫院職工老人。而對于新入職的醫院職工來說，他們的主要思想意識或者心理變化是積極地工作，早點適應自己在醫院的這個工作。思想主導行為，在這種思想意識的影響下，他們往往能夠勤奮地工作，不斷跟自己這個工作崗位上的前輩學習，不斷積累經驗、提高自身的工作技能。這個階段的他們，往往對醫院的患者有著足夠的耐心，更為的親切、友善，也是服務好患者意識最為高漲的時期。

2.對待工作沒有熱情的心理

對于那些醫院的職工中的老人來說，他們的思想意識、工作心理并不像新入職的醫院職工，他們在醫院已經待了太長的時間，對自己的工作也差不多駕輕就熟，這樣情況下的他們的工作心理和新入職的員工的心理大相徑庭。具體來說，這些醫院職工對待工作完全失去了剛開始的那種熱情，沒有了積極向上的工作態度。在大部分情況下，他們會認為每天的工作差不多是在重復，也就不會對自己的工作、醫院的改革、發展等投入過多的精力，對待醫院患者的態度也沒有之前那么親切。總的來說，這一部分的醫院職工幾乎對自己在醫院的工作失去了原有的熱情[2]。

三、醫院職工思想準則的動態變化

1.政治追求愈來愈清晰

在國家大力弘揚學習馬克思主義、新中國特色社會主義知識體系的國家發展背景下，醫院職工們的政治理論學習也在不斷地深入，這就使得他們在醫院潛移默化的影響下，有了更為清晰的政治追求。但實際上，這種政治追求是被動的、而非自發的，這也就會使得有了更為清晰的政治追求的醫院職工也不知道自己能夠在自己的這種政治追求的引導下采取什么樣的行動。這也是當代大多數醫院職工在積極工作與沒有熱情工作的之間迷茫的現狀。整體上來講，他們確實有著更加清晰的政治追求，但這種政治追求并沒有促使他們進行任何實質性的行動。

2.經濟與物質方面的追求也在不斷提高

在經濟快速發展的社會背景下，人們對于經濟、物質的追求居高不下，醫院的職工也不例外。在他們的思想上，也有著自己的一個追求物質的功利心。有著正常功利心的醫院職工并不影響他們的工作的開展，但也存在著部分將物質放在首位的醫院職工，他們往往為了多拿些獎金或者多從開的藥方方面得到相應的物質回報，就會以開高價藥物的手段來滿足自己的不正當利益心思。這種對經濟或者物質進行追求的心思是醫院、百姓以及國家嚴重不允許的，但實際上醫院里是確實存在有著這種思想發展動態的職工的[3]。

四、醫院職工思想方面存在的問題

1.物質方面的攀比心理嚴重

對一個醫院的發展來說，醫院的職工是占主體地位的，而一個醫院良好的思想風氣是一個醫院有著良好發展前景的前提。如果一個醫院的職工，每天會更多地討論自己在工作方面的不足，想著采取更好的方法來對患者進行治療，努力提高自己對醫院患者的服務態度等，這將會極大地促進醫院的發展。而實際上，醫院內討論最多的可能是衣服、化妝品等物質，這也是醫院內的不正之風，即物質攀比心理的泛濫。

2.急功近利的想法越來越突出

醫院的現階段以及未來的整體收益和醫院的職工每個人每天的工作有著密切的關系。很多的醫院職工只是看到了自己眼前的利益，并沒有將醫院的整體利益放在首位，就導致了醫院內急功急利思想的出現。有著這些急功近利思想的醫院職工，大多會選擇犧牲醫院藥物消費者或者患者的利益從而從中拿到更多屬于自己的利益，他們的這種想法的盛行，也就使得更多的醫院職工盲目模仿，使得醫院大部分職工有著急功近利的思想。

3.主人翁意識不足，對醫院缺乏熱愛

醫院職工的每一份子都是醫院的主人，他們對待醫院的態度，直接決定著醫院的實際發展狀況。但由于他們對醫院缺乏主人翁意識，沒有足夠地熱愛自己工作的這個集體，使得他們對待醫院、對待工作的整體積極性不足。

五、提高醫院職工思想意識的有效對策

1.對醫院職工進行競爭意識的培訓與教育

醫院職工有攀比、想出一些不正當的急功近利的方式追求物質的思想主要是由于醫院對他們缺乏空閑時間的必要的培訓，使得他們之間欠缺競爭意識，他們沒有競爭意識，也就不會花費更多的想法、精力等投入到自己的工作上。為了提高醫院職工的思想覺悟，需要醫院在這一方面開展一些必要的工作技能培訓活動。

2.做好醫院各方面的改革工作，對醫院職工進行思想改革培訓

醫院方面所進行的改革是必不可少的。通過改革，醫院不僅能夠在自身的工作機制、儀器配置方面發現問題，還能夠有效地察覺醫院職工的思想動態的變化，對于那些有著不良思想動態的醫院職工，醫院內部需要設置必要的機制或者進行相應的思想改革培訓活動，及時遏制那些不正常的思想動態變化，讓醫院的職工更能夠充滿工作的激情與動力，更好地開展相關工作。

六、結語

醫院的發展離不開醫院內的每一個職工的努力，而醫院的職工在入職多年后很有可能失去了當時入職時的積極與熱情，還會在思想意識發展上產生不良的變化，變得物質攀比化，工作急功近利化等。醫院方面應及時覺察到醫院職工在這些方面的變化，并且提出有效的對策，及時糾正醫院職工的不良思想動態。

【參考文獻】

[1]王建軍， 黃宇， 陳建榮，等. 南通市三級醫院青年職工思想狀況調查分析[J]. 南京醫科大學學報（社會科學版）， 2014， 14（2）：133-137.

[2]于弢. 關于新醫改下醫院職工思想工作的探究[J]. 中國職工教育， 2014（2）：49-49.

[3]夏啟芝. 醫院青年干部職工思想教育的思考[J]. 中醫藥管理雜志， 2015， ；（7）：159-160.