如何增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織凝聚力和影響力的思考

高婧

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)體制的深化改革，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，國有企業(yè)的每個職工都面臨著更高的發(fā)展任務(wù)。然而，由于傳統(tǒng)觀念根深蒂固，導(dǎo)致女工組織在國有企業(yè)中始終得不到應(yīng)有的重視，嚴(yán)重影響了企業(yè)核心競爭力的提升，這對國有企業(yè)的長期發(fā)展是極為不利的。鑒于此，本文針對如何增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織凝聚力和影響力進(jìn)行分析和思考，闡述了具體的實施策略，旨在提高國有企業(yè)女工組織的地位，從而推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；女工組織；凝聚力；影響力

隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，國有企業(yè)女工組織的重要地位日漸顯著，對于強(qiáng)化國有企業(yè)女工組織的權(quán)益保障工作得到了社會各界廣泛的關(guān)注和重視。這就要求國有企業(yè)必須要將強(qiáng)化女工組織的凝聚力和影響力作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)，充分發(fā)揮女工組織在國有企業(yè)發(fā)展中的作用和優(yōu)勢，以此推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。唯有這樣，才能從真正意義上實現(xiàn)女性群體與男性群體的地位平等，進(jìn)一步為女性群體獲得平等的發(fā)展機(jī)會和資源奠定良好的基礎(chǔ)。

一、增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織凝聚力和影響力的必要性

1、有助于女性群體維護(hù)自身的合法權(quán)益

受傳統(tǒng)觀念的影響，許多國有企業(yè)的女性群體在企業(yè)的發(fā)展中都沒有得到應(yīng)有的重視，導(dǎo)致大部分女性群體都缺乏上進(jìn)心和進(jìn)取心，她們認(rèn)為，不論怎么努力都得不到晉升和發(fā)展的機(jī)會，致使她們放棄了應(yīng)該享有的權(quán)利和利益，最終導(dǎo)致女性群體在企業(yè)發(fā)展中的影響微乎其微。為此，國有企業(yè)需要加強(qiáng)對女工組織的重視，不斷提高女工組織的凝聚力和影響力，促使企業(yè)內(nèi)部的女性群體能夠團(tuán)結(jié)力量、集中智慧，以便對自身的合法權(quán)益進(jìn)行有效維護(hù)。與此同時，增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織凝聚力和影響力，能夠促使女工組織為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，展現(xiàn)女工組織強(qiáng)大的力量和動力，進(jìn)一步為女性群體獲得平等的發(fā)展機(jī)會創(chuàng)造良好的條件，進(jìn)而提高女性群體在我國現(xiàn)代化建設(shè)中的地位。

2、有利于弘揚國有企業(yè)的公平公正之風(fēng)

對于國有企業(yè)而言，只有不斷發(fā)揚企業(yè)的公平公正之風(fēng)，才能調(diào)動每一個員工的積極性和能動性，以便提高員工的工作質(zhì)量和效率，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，這對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是十分必要的。[1]增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織凝聚力和影響力，能夠確保國有企業(yè)中女性群體和男性群體的地位平等，促使女性群體在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇等方面與男性群體的差距減小，這將有利于調(diào)動女性群體工作的積極性和主動性，從一定程度上也促進(jìn)了企業(yè)優(yōu)秀文化的弘揚和發(fā)揚。由此可見，增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織凝聚力和影響力，不僅是維護(hù)女性群體合法利益的基本保障，也是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。

二、增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織凝聚力和影響力的有效措施

1、強(qiáng)化女工組織基本建設(shè)

女工組織作為國有企業(yè)的重要組成部分，對于促進(jìn)國有企業(yè)的全面發(fā)展具有至關(guān)重要的影響。因此，國有企業(yè)必須要重視女工組織的重要地位，充分發(fā)揮其重要作用，以此增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織凝聚力和影響力，從而推動國有企業(yè)的長期發(fā)展。這就需要企業(yè)要不斷強(qiáng)化女工組織自身的基本建設(shè)，確保其政治地位，從而提高女工組織的積極性和能動性。[2]首先，企業(yè)要將女工組織建設(shè)全面落實到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中。選取優(yōu)秀的女性代表作為女工組織的領(lǐng)導(dǎo)干部，建立健全女工組織的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，以此規(guī)范女性群體的思想和行為，對于素質(zhì)較低、責(zé)任心不強(qiáng)的女工干部，要及時進(jìn)行調(diào)整和調(diào)動，以便提高女工組織的整體素質(zhì)，從而更好的發(fā)揮女工組織的作用。其次，企業(yè)要提升女工組織的經(jīng)濟(jì)待遇。經(jīng)濟(jì)是政治的基礎(chǔ)，只有確保女工組織的經(jīng)濟(jì)待遇得到落實，才能為強(qiáng)化女工組織的政治地位提供可靠的保障。為此，國有企業(yè)要采取行之有效的管理措施，不斷提升女工組織的經(jīng)濟(jì)待遇，貫徹落實相關(guān)的法律法規(guī)，切實保護(hù)女性群體的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，以此提高女工組織的工作熱情。最后，企業(yè)要強(qiáng)化女工組織的參與權(quán)和管理權(quán)。這就需要企業(yè)要給予女工組織平等的參與機(jī)會，鼓勵女工組織參與到企業(yè)的管理活動中，增加女性群體的參與人數(shù)，給予女工組織充分的尊重和認(rèn)可，以此提高女工組織的參與興趣，進(jìn)一步實現(xiàn)女工組織的政治地位。

2、解決女性群體生活困難

要想增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織凝聚力和影響力，企業(yè)除了要在工作上給予女工組織應(yīng)有的重視外，還需要為女工組織解決生活中的問題和困難，讓她們感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，從而提高女工組織對企業(yè)的歸屬感和向心力。鑒于此，企業(yè)深入了解女工組織的每一個成員，對女性群體的工作、學(xué)習(xí)和生活進(jìn)行全方面的了解和掌握，針對一些特殊女性群體，企業(yè)要通過各種形式給予幫助，促使她們盡快從生活的困境中走出來，從而將全部的精力投入到工作中，進(jìn)一步提高女工組織的工作質(zhì)量。例如，針對一些生活困難的女性群體，企業(yè)可以通過生活補(bǔ)貼或者困難幫扶等形式給予幫助，解決她們的溫飽問題、子女上學(xué)問題和醫(yī)療問題等，減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，以此提高她們對企業(yè)的向心力，從而為增強(qiáng)女工組織凝聚力和影響力奠定良好的基礎(chǔ)。

3、大力弘揚企業(yè)女性文化

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，直接影響著企業(yè)員工的思想水平和行為意識，為此，國有企業(yè)有必要將女性文化融入企業(yè)文化中，以此強(qiáng)化女工組織的存在感，從而提高女工組織的凝聚力和影響力。[3]一方面，企業(yè)要大力弘揚女性的重要作用，可以通過表彰先進(jìn)個人的形式為其他員工樹立良好的榜樣，促使每個員工都能夠感受到女性群體在企業(yè)發(fā)展中不可忽視的力量，從而提高女工組織在企業(yè)內(nèi)部的重要地位。另一方面，企業(yè)可以通過開展豐富的實踐活動豐富女性文化。鼓勵女工組織開展多樣性的文化活動或娛樂活動，為其營造良好的工作氛圍，促使每個女性員工都能保持輕松愉悅的心情開展工作，從而提高女工組織的工作質(zhì)量和效率，進(jìn)一步為國有企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

4、提高女性群體職業(yè)素養(yǎng)

為了強(qiáng)化國有企業(yè)女工組織的凝聚力和影響力，企業(yè)必須要將提高提高女性群體的職業(yè)素養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略，促使女工組織的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展融為一體，從而取得良好的效果。首先，企業(yè)要大力宣揚馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表重要思想，將其作為企業(yè)發(fā)展的重要理論依據(jù)，對女工組織進(jìn)行全方位的思想教育，以此提高女工組織的思想水平和道德素養(yǎng)。[4]其次，企業(yè)要要女工組織提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的平臺，鼓勵女工組織不斷學(xué)習(xí)和完善，提高女工組織的創(chuàng)新意識、競爭意識和團(tuán)隊意識，強(qiáng)化其業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，以便在激烈的企業(yè)競爭中脫穎而出，從而強(qiáng)化女工組織的凝聚力和影響力，進(jìn)一步為實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織凝聚力和影響力具有重要的現(xiàn)實意義，這不僅是維護(hù)女性群體合法權(quán)益的內(nèi)在需要，也是弘揚國有企業(yè)公平公正之風(fēng)的必要條件。鑒于此，國有企業(yè)必須要加強(qiáng)對女工組織的重視，采取行之有效的管理措施，不斷推動女工組織建設(shè)，切實維護(hù)女工組織的合法權(quán)益和實際利益，促使女工組織在工作和生活的各個方面都能得到保障，以此增強(qiáng)女工組織的向心力和凝聚力，進(jìn)一步發(fā)揮女工組織的影響力和競爭力。

【參考文獻(xiàn)】

[1]秦偉.增強(qiáng)工會女職工組織的凝聚力和影響力的途徑和手段[J].才智，2012（35）.

[2]張曉紅.增強(qiáng)工會女職工組織的凝聚力和影響力的途徑[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報），2008（04）.

[3]范佳.增強(qiáng)工會女職工組織的凝聚力和影響力的實踐研究[J].管理與財富，2009（06）.

[4]高雅麗.如何增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織凝聚力和影響力的思考[J].改革點評說，2011（13）.