充分發揮黨支部在企業發展中的戰斗堡壘作用

趙秀君

【摘 要】從強化領導班子建設、黨建帶團建、黨員幫扶一對一結對子和解決好職工吃住行問題等四個方面，介紹了如何發揮黨支部在企業發發展中的戰斗堡壘作用。

【關鍵詞】黨支部；戰斗堡壘作用

一、注重強化領導班子建設

企業的好壞，關鍵在領導班子。領導班子是企業的發動機、引擎和心臟，是大腦神經中樞，也是一個單位的風向標。領導干部的一言一行，所思所想，職工都會看在眼里，記在心里。群眾看黨員，黨員看干部，一只高素質、作風強的的團隊必須有戰斗力的領導班子來凝聚。按照“四好班子”、“五好黨支部”的要求，不斷強筋壯骨，強化自身建設，基層黨支部的戰斗堡壘作用才能增強。首先，黨支部非常注重班子的團結。“要向愛護自己的眼睛一樣愛護班子的團結”，班子每位成員都時時刻刻把它作為自己的座右銘和口頭禪。在工作中做到分工明確，但分工不分家，權利不爭高低，細枝末節不爭是非，把下級當同級看，把同級當上級看。定期召開黨政聯席會，堅持民主集中制，小事互通有無，大事共同斟酌，讓聯席會議已經成為班子成員的連心橋。建立溝通交流機制，尤其是黨政主要負責人每天堅持早晚兩次交流溝通，出現偏差及時補救。領導班子形成互相幫助、互相支持、互相包容、互相補臺的良好氛圍。其次，加強自身修養，領導班子率先垂范，以身作則，發揮模范帶頭作用。急難險重任務要與職工摸爬滾打在一起，重活累活要能見到領導班子成員的身影，尤其在困難和挑戰面前，黨員和黨員領導干部沖在了前面。災害面前，黨員干部身先士卒，用行動詮釋黨員風采。實踐證明：只要領導干部率先垂范，基層黨組織堅強有力，廣大黨員勇挑重擔，團結和帶領全體職工，不畏艱險、頑強拼搏，在前進的道路上，就沒有什么戰勝不了的困難。成為職工的貼心人，才能贏得了廣大職工的贊譽和信賴。

二、圍繞“黨建帶團建”活動，發揮團員青年的先鋒作用

新華網曾經刊發了題為《“80”后扛起大旗，北斗系統主力團隊年強化》一則消息，揭秘：北斗系統研發主力團隊平均年齡不足30歲。這說明青年是社會生活中富有創造性的群體，是企業發展重要的有形和無形資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍。可以這樣說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來。黨支部必須高度重視“黨建帶團建”工作，牢牢地抓住了團員和青年這一群體。定期召開團員青年座談會、個別談心、培訓團員活動，做到“周周有小活動，月月有大活動”，調動了青年團員參與企業管理的熱情，形成“比學趕幫超”的良好氛圍。充分調動起青年職工的積極性，激發熱情，讓他們在各項工作的開展中起到中流砥柱的作用。

三、做好黨員“一幫一結對子”活動

要不斷完善黨員幫扶機制，實打實，心貼心，注重實效，不搞花架子，不流于形式，尤其在幫扶后進職工轉化上要有“只有落后的干部，沒有落后的職工”、“手心手背都是肉，不讓每一個職工掉隊”理念，要有實實在在的效果，為企業的穩定打下基石。尤其要高度關注情緒低落，意志消沉，經常發牢騷的職工。黨支部要主動找其談心，交流思想，終于解開了他心里的疙瘩。

四、解決好職工的“吃住行”問題

對于企業來說，解決好職工的吃住行問題，是一個合格的黨支部基本條件。例如某企業通過實施“611”工程，即為員工辦好件六實事、打造一個為民服務爭先創優示范崗（既職工食堂）、構建一張職工健康和諧網，扎實開展“為民服務創先爭優”活動，如今已經“開花結果”，取得實效，較好的解決了職工的“吃住行”問題。食堂管理歷來是職工反映最為強烈的焦點、難點問題，要本著“為群眾辦實事、辦好事”的原則，切實解決群眾反映強烈的突出問題，抓好食堂管理，提高職工的餐飲質量，全面落實“最好的一餐在食堂”管理理念，提高職工對食堂的滿意度，把職工食堂打造成為民服務創先爭優的示范崗、廉潔文化的試點項目。可以采取以下具體措施：一是加強食堂的民主管理，成立伙食管理委員，管理決策實行事前民主聽證制度和事中民主決策制度，大家的食堂大家辦；二是加強食堂資金賬目的監督。在食堂進行廉潔文化試點，加強食堂管理的全過程監督，實行賬務公開、采購監督、資金審核等辦法，完善制度，建立賬冊，層層把關，讓每一分錢都花在刀刃上、用在明處；三是加強食品的安全管理；四是對職工的飲食習慣進行調查，建立個人檔案；五是改善好食堂的衛生環境條件；六，推行6S管理，設立早餐服務崗，提高服務意識。某企業制糖開展了三會一課制度，既每天召開一次餐后點評會、每班召開一次伙委會、每月召開一次經濟活動分析會、每季度舉辦一次培訓班，效果顯著。要堅持開展職工滿意度測評，一遍及時掌握職工思想動態。

【參考文獻】

[1]淺談新形勢下如何發揮基層黨支部的作用[J]. 閆鐵軼.河北企業.2016（06）

[2]淺談如何發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用[J]. 王淑萍，張青黎.科技與企業.2014（06）