新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作

趙彥榮

【摘 要】隨著時代的飛速發展以及國家政策的大力扶持，企業如雨后春筍般不斷增多，很多企業也進入快速發展的階段。為了適應新時代，企業應不斷加大對基層黨建工作的重視，基層政工人員要做好本職工作，并且不斷創新，使黨建工作能與企業發展步調一致，甚至要起到相互促進的作用。

【關鍵詞】政治思想工作；基層；黨建

一、企業政工人員工作的重要性

1、有助于形成良好的企業文化。放眼中國，乃至全世界，我們不難發現，一個成功的企業必然有著其獨特的企業文化。企業之間的競爭，除了資金、人才等硬實力，軟實力也成為越來越重要的參考標準，而企業文化便是軟實力中十分重要的一部分。將黨建工作與業務工作相結合，有利于建立積極向上的企業氛圍，通過長期的政治思想教育，員工能形成正確的價值觀體系，這些都能幫助企業形成健康、良好的企業文化，而優秀的企業文化能幫助企業吸引人才、資金，促進企業硬實力的提升。

2、有助于企業更快更準確的了解國家政策。黨建工作與時事政治有著緊密的聯系，做好黨建工作，堅持學習黨的先進精神，我們必然會對最前沿的國家政策了如指掌，如果企業能據此調整企業發展方向，使之更加適應國家發展的步調，那么企業將具有更強的活力與生機，更健康、更長遠的發展下去。

二、基層政工人員工作中的不足

經過多年的實踐，各級黨組織已經摸索出相對成熟的工作思路，企業基層黨組織的工作也有了相應的章法，但和政府機關、學校等其他組織相比，企業的黨建工作制度仍顯得十分不完善，遠遠達不到其發展要求，這其中存在著一些亟待解決的問題。

1、缺乏思想覺悟。某些企業的相關管理者認識不到黨建工作的重要性，在日常工作中，盡可能的將黨建工作邊緣化，甚至黨建工作只是為了應付上級黨組織的檢查，從而導致業務工作與黨建工作完全分離。部分企業領導人認為經營目標才是企業發展主要任務，而黨建工作則是“軟指標”，可做可不做，部分管理者認為黨建會影響生產經營指標，對政工人員的工作缺乏支持，概括起來就是重業務，輕黨建，沒有理解到兩者之間相輔相成的關系，越不重視黨建工作，越無法體會到黨建工作所帶來的成果，如此形成惡性循環，導致黨建工作的重視程度越來越低。

2、黨組織力量太過薄弱。基層黨組織黨員比例太低，而且不重視新生力量的培養，一些黨組織甚至沒有相應的黨員發展計劃，導致黨組織得不到新鮮血液的補充，組織內部如同一潭死水，了無生機。另一方面，企業基層政工人員大多屬于兼職，在完成本身的業務工作之外，根本沒有太多的經歷精力來完成黨務工作。

3、黨員教育管理難度較大。黨員的思想政治教育工作是提高黨員思想覺悟的有效方法，企業管理者對黨員教育工作的不重視，導致教育工作無論是形式上還是內容上都顯得枯燥乏味，使黨員從心理上不重視教育工作，在黨員教育工作中呈現出應付甚至是抵制的態度，自然達不到提升黨性的目的。

4、基層黨組織缺乏凝聚力。新時代對黨建工作提出了新的要求，時代在飛速發展，企業的經營體制也在不斷地變化，很多基層黨組織的政工人員無法轉變思路，依然按照原先的老套路來開展工作，一方面導致無法理清所屬的組織關系，另一方面則使得黨建工作不能根據企業的經營目標作出相應的調整，發揮不出其領導核心作用。

5、黨員未發揮帶頭模范作用。黨是一面旗幟，每一位黨員都應該是扛旗的人，無論在什么地方都應發揮帶頭作用，在企業中，更是要做企業發展的骨干力量。但在物欲橫流的當今社會，部分黨員難免受到來自各界的負面影響，淡忘了當時入黨時的莊嚴誓詞，忘記了自己作為黨員所應該承擔的責任，少數黨員則是帶頭作用不夠突出，還需提升黨性和個人素養。

三、新時期基層政工人員黨建工作的重點

在時代飛速發展的今天，加強基層政工人員黨建工作是重點，但只有不斷創新才是工作的根本。

1、重視基層黨建工作。首先，企業領導應認識到黨建工作的重要性，尤其是認識到黨建工作與業務工作并非是對立的。黨組織是企業與員工之間溝通的有效渠道，企業的相關政策可以通過黨組織鄉下傳播，員工的思想動態也可以通過黨組織向上反映，基層黨組織領導應保持思想活躍，使黨建工作能對企業發展方向起到引導作用，發揮黨組織對企業的積極影響。這樣企業領導才能看到黨建工作的意義所在，從而給予黨建工作更多的支持，企業的改革、改制離不開黨建工作；企業的穩定、發展離不開黨建工作；企業的隊伍建設離不開黨建工作；建立和諧企業離不開黨建工作，如此良性循環，企業才能越走越遠。

2、企業基層黨建工作要堅持“三個”面向

一是面向實際。新的時代背景下，企業的內部架構以及思想動態會隨著企業的發展而不斷變化，基層政工人員要結合所在企業的實際情況，隨著企業的發展而不斷調整工作的方式和重心，不斷與時俱進，迎接新的挑戰，這樣才能在時代的浪潮中完成自己的目標。

二是面向生產經營。無論企業如何發展，其最核心的經營目標都是獲得相應的經濟效益，基層政工人員的工作也應以此為核心，這樣才能確保業務工作與黨建工作的軸線方向保持一致。

三是面向職工群眾。職工是企業的重要組成部分，是企業發展的基石，因此，基層黨建工作應能保障職工的根本利益，要時時刻刻聽取來自職工的建議和要求，并根據職工群眾的意見不斷完善自己的工作。黨組織所開展的活動要讓職工有所得，有所獲，這樣才能提升黨組織在職工群眾中的信度。

3、促進黨建工作與業務工作的融合。基層黨組織具備很強的組織性質，只要管理方式的當，很容易激發基層職工的歸屬感，基層政工人員應發揮好這一優勢，幫助廣大職工建立良好的人生觀、價值觀和世界觀，然后將黨建工作與企業生產經營活動相結合，使兩者步調一致，這樣企業就會不斷提高。企業生產經營的過程中，必須要重視工作效率與成績，針對生產過程中存在的重點、難點展開研究，找到最為合適的載體和切入點，促進生產經營的有利循環，而開展黨組織建設工作的目的之一就是促進企業經營活動的進行，幫助企業達成經濟目標。

4、明確服務目標，創新企業基層黨建工作。如今，我國經濟在高速發展，企業也隨之不斷的調整發展方向，為了使黨建工作與企業發展保持步調一致，基層政工人員絕對不能繼續以傳統、僵化的思想進行工作，而應該不斷的創新和改革，以“抓好結合、做好服務”為工作核心，把“為人民服務”作為工作主旨，將服務于企業經濟發展作為動力，不斷提高自身素養。只有在“結合”、“服務”上有所創新，體現特色，做出成效，基層黨建才能充滿生機和活力。在指導思想上，要有與時俱進的精神，要有創新的意識；工作內容上，要緊跟新形勢，適應新變化，多想新點子；工作方法上，要充分運用互聯網、新媒體等先進科技手段，采取開放式，啟發式教育。通過拓展基層黨組織的活動內涵，把集中活動與分散活動相結合，有組織的活動與黨員個人自覺參與活動相結合，單一的政治理論教育與現代知識教育相結合，采取靈活多樣的形式和載體，不斷增強基層黨組織的工作活力。

四、結語

企業發展與基層黨建工作是相互促進、不可分割的，作為企業的領導人應正確認識這兩者之間的關系，重視黨建工作，給基層政工人員的工作予以充分的支持，這樣才有助于加強企業的市場競爭力，提升企業綜合能力，促進企業的可持續發展。

【參考文獻】

【1】陳載華. 國有企業黨建工作創新的思考[J]. 傳承， 2007（7）：23+25.

【2】田改偉. 新形勢下基層黨建工作創新研究[J]. 中國特色社會主義研究， 2015（1）：108-112.