創新國有企業思想政治工作的思考

孫淑娟

【摘 要】隨著現代社會經濟的飛速發展，國有企業已經成為了我國社會主義經濟發展的支柱產業之一，現在社會時代的進步也促使著國有企業的改革發展，以此適應現代社會經濟發展的腳步。而國有企業的穩定發展也是對我國社會主義制度穩定的一種保障，對國有企業職工進行一定的思想政治教育是促進其穩定發展的有效途徑，也是使得國有企業在現在激烈的市場競爭中取得一席之地的重要方式。本文則是就創新國有企業思想政治工作進行分析研究。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；創新

隨著經濟全球化的發展，我國的社會主義經濟體制也在進行逐漸的完善，而國有企業也在進行不斷的改革發展，為了滿足我國社會主義經濟發展的需求，在新時代的經濟發展階段，我國國有企業的思想政治工作在發展過程中出現了較多的問題，并對整個國有企業的發展產生了不良的影響，因此國有企業需要針對這些問題制定出有效的解決措施。

一、國有企業思想政治工作的現狀

（一）思想政治工作缺少一定的專業人員

在社會經濟新的發展時期市場競爭日益激烈，再加上我國對國有企業提出的改革政策，使得國有企業面臨著極大的發展壓力，在這種情況下，國有企業職工自身所具備的專業知識素養以及業務能力水平，成為了促進國有企業發展的有利因素，而這也需要國有企業在招聘與培養專業技術人才方面加強其重視程度，尤其是關于思想政治工作的專業人才。但在實際的國有企業思想政治工作中，其對招聘與培養思想政治工作專業人才這一舉措并沒有一定的重視程度，而且也沒有對內引進相關的專業人才。使得國有企業的思想政治工作人員逐漸趨向弱化，而這些思政工作人員的思想觀念也比較落后，沒有進行及時的更新，難以滿足新時期國有企業思想政治工作的發展需求，進行思想政治工作的方式以及內容較為單一，進而導致國有企業思想政治工作的開展受到不良的影響[1]。

（二）對思想政治工作缺乏正確的認識

大多數國有企業在我國社會主義經濟發展的新時期，過于重視企業自身生產效率的提升，并且想以此獲取最大化的經濟效益，從而導致其忽視了國有企業內部思想政治工作的開展，而思想政治工作也被相關的管理層排放在企業整體工作的末位，在進行企業發展工作時大多都是以生產經營為主，由此可見，多數國有企業并不重視思想政治工作的開展，而且對于思想政治工作缺乏正確的認識，尤其是不了解思想政治工作對于國有企業發展的重要性，甚至于有些國有企業取消了思想政治工作的開展，使得開展思想政治工作的相關部門處于邊緣化，從而使得國有企業員工對于政府相關政策精神的貫徹落實并不到位，對企業員工的政治思想產生不良的影響，進而影響國有企業的有效改革發展。

（三）思想政治工作方法表面化

國有企業思想政治工作的開展主要就是提高企業職工的思想認識，對于員工自身存在的思想問題進行及時有效的解決，這些思想問題大多是關于企業職工的人生觀、世界觀等對人生價值的想法觀點，而國有企業在對員工進行思想政治工作時，依然采用以往傳統的工作方式，對于企業員工的思想觀念進行強硬的轉變，或者是只對企業員工進行簡單的談話，以示對其思想狀況的關懷，并以此對員工政治思想上存在的問題進行解決，但是這種思想政治工作方式也只是流于形式，只能解決一時的問題，并不能從根本上解決企業員工的思想問題，也導致企業員工對于這種思想政治工作方式產生一定的抵觸心理，進而使得思想政治工作的開展難以滿足員工的思想發展需求。

二、創新國有企業思想政治工作的有效途徑

（一）提高思想政治工作人員的業務能力

國有企業思想政治工作人員自身的專業能力會對其本身的工作產生直接的影響，因此，提高思政工作人員的專業素養是促進思想政治工作發展的根本途徑。首先，作為國有企業的思想政治工作人員要從自身出發，轉變自身傳統的思想政治觀念，將以往陳舊的政治思想進行及時的更新；其次，國有企業要加強專業思政人才的招聘力度，并對新老思政工作人員組織定期的專業培訓，使得思想政治工作人員的專業知識素養能夠獲得一定的提高，并且其自身的業務能力也能夠得到提升，進而使得國有企業職工的思想問題獲得合理有效的解決。而思政工作人員在開展工作的過程中，要對企業職工的實際情況進行一定的了解，明確職工思想問題的根本所在，并對其做到長遠的解決，從而為國有企業的發展做出一定的貢獻[2]。

（二）建立健全的思想政治工作機制

完善的工作機制有助于國有企業思想政治工作的順利開展。因此，國有企業的相關管理部門要對其建立的思想政治工作機制有所完善，比如制定獎勵機制，對積極工作的思政人員予以一定的獎勵，而對于使得思政工作出現問題工作人員給予懲罰措施，以此調動思政人員的積極性，使得思想政治工作人員能夠主動的解決其他職工的思想問題，或者對企業職工開展相應的思想政治教育，從而使得國有企業的全體員工的思想價值觀得以統一，加強企業的凝聚力，使得國有企業的核心競爭力獲得一定的提升，進而促進國有企業長遠的發展[3]。

（三）創新思想政治工作理念

在當前網絡信息發達的時代，各種真假難辨的信息向人們鋪天蓋地的侵襲而來，而國有企業員工也或多或少的會受到影響，從而導致企業員工的思想政治觀念發生一定的改變，這時候就需要國有企業的思想政治工作發揮出其應有的作用，使得企業員工對政治思想有一個正確的認知，并樹立正確的政治思想觀念。由于思想政治工作人員在開展工作的過程中依然采用傳統的方式，使得企業職工的思想問題不能得到有效的解決，因此，思想政治工作人員要對自身的工作方式進行改進與創新，以此對企業職工的思想問題進行有效的解決。思政工作人員要樹立以人為本的思想理念，改善思政工作流于形式的局面，做到真正的關心、關懷企業職工的思想問題，尊重職工的各種思想觀念，并對其做到正確的引導，使得企業職工的思想問題得到真正的解決。

三、總結

通過上述對國有企業思想政治工作的分析，其思想政治工作在發展過程中受到各種因素的影響，以至于使得國有企業的發展受到阻礙，因此，在新的時代背景下，對國有企業的思想政治工作進行改革創新是促進其發展的必要措施，也有助于國有企業的穩定發展。

【參考文獻】

[1]西山煤電（集團）有限公司古交生活服務分公司，王明明. 新時期國有企業思想政治工作的創新與探索[N]. 山西青年報，2019-03-08（001）.

[2]西山煤電建筑工程集團有限公司，侯振東. 企業文化建設下國有企業思想政治工作創新舉措[N]. 山西青年報，2019-03-08（001）.

[3]王帆.新時期國有企業思想政治工作的創新方式研究[J].現代國企研究，2018（24）：241.