淺談會計職業道德

康慧斌

【摘 要】實際上，在市場經濟條件下，我國會計人員的失信行為早已浮出水面，像會計職業道德引發的社會問題時有發生，擾亂了會計行業的秩序，阻礙了會計行業的健康發展。為此，加強會計人員的職業道德建設已迫在眉睫，只有樹立良好的職業道德，會計人員才能更好地為各行各業服務，從而促進社會的進步與發展。

【關鍵詞】會計；職業道德

一、道德的基本概念及會計職業道德的內容

道德是指一定社會調整人們之間以及個人和社會之間關系行為規范的總和，它具有良好的群眾基礎，往往流傳較為廣泛。它貫穿于社會生活的各個方面。道德在其相應的范圍內發揮作用，其水準應高于法規的要求，偏向于“自律”，強制性弱于法規。一是愛崗敬業，這是對會計從業人員的基本要求是必須要做到的。二是誠實守信，是會計職業活動和會計職業道德的重中之重。三是廉潔自律，這是會計職業道德的靈魂所在是關鍵只有會計本人廉潔自律不貪污才不會發生違法違紀的事件。四是客觀公正，對于會計職業和會計工作而言，需要保持自身的獨立性，不受情感支配。五是堅持準則，在發生道德沖突時，要注重法律準則，不能以自身的利益為大。六是提高技能，只有不斷完善加強本身才能做好會計這項工作。

二、會計職業道德的現狀分析

1.會計人員發展環境不健全

近年來隨著我國社會經濟水平不斷地提升，會計行業也成了現代經濟發展中的熱門行業，各大高校、培訓機構等也為社會輸送了較多的會計人才，以此來滿足社會經濟發展的需求。在目前我國教育環境的影響下，會計人員的培養也存在著較多的缺陷，現有的會計教育模式都是以會計專業知識的教學為主，在實踐能力的培養上有著一定程度的忽視，此外相關的學校以及教育機構對會計人員的職業道德培養重視程度不足，在會計人員進行資格認證時也以考試成績為主，對會計人員職業道德考核不嚴格，在此發展環境下，會計人員的職業道德以及綜合能力的培養就受到了較多的限制，為會計工作水平低下留下了根源上的問題。

2.會計工作者素質良莠不齊

在實際工作中，一些會計人員缺乏會計知識或會計知識老化，不注重繼續教育，不能按照新規定工作，日益更新的會計知識無法掌握，知之甚少。他們甚至不懂法律，不熟悉會計制度、條例和法規，缺乏基本業務的會計準則及會計制度知識，不能適應不斷變化的新形式和新情況，不遵守法律，也不能按照規則行事。在市場經濟條件下，一些會計人員受到各種物質利益的誘惑，法律意識不強，失去了基本的專業水平，把誠信的理念拋在腦后，做虛假的陳述，損害國家和集體的利益。

三、會計職業道德缺失的原因

首先，懲罰力度較弱。從整體上看，我國的懲罰力度相對較弱，使得許多企業有機可乘，為了自身利益最大化不惜違反法律法規，用盡一切手段去造假，編制虛假財務報表，偷稅逃稅。目前，我國的會計制度制訂多是以全國統一的企業會計慣例為基礎，尚且不夠完善和系統，讓越來越多的企業乘虛而入。其次，由于單位領導的壓力而喪失職業道德。在單位負責人的領導下工作，大部分會計從業人員與單位領導形成了上下級關系，為使單位領導人對自己工作更加滿意，部分會計人員為了保住自己的工作崗位，不得不按照領導的意圖去辦事，被迫放棄職業道德，在違背職業道德的前提下做出一些失真的財務信息。最后，會計人員從業門檻低。現階段，我國會計領域的從業門檻較低，有相當一部分會計從業人員是高中學歷，而這部分從業人員法律觀念淡薄，對專業知識也沒有進行統一的學習，僅僅憑著一張證書就得到了相關的崗位，在進行業務處理使遇到障礙使難免不會按照會計準則進行規范的處理，使得會計信息失去真實性，從而違反了會計職業道德。

四、提高我國會計職業道德水準的措施

1.增強會計人員的法律意識

從某種程度上講，要想提升企業會計人員的職業道德水平，首先要增強會計人員的法律意識，這也是會計人員職業道德水平提升的重要手段。首先，單位要和相關院校進行合作，定期舉辦一些會計法律知識講座，讓會計人員明確自己所要承擔的法律責任，并及時組織講座培訓最新的法律法規；二是讓會計人員明確自己所要承擔的法律責任，然后約束自己的行為，從根源上防范會計違法行為的發生。

2.營造良好職業環境，推廣職業道德準則

（1）加強內部控制機制建設和外部監督體制建設

企業加強內部控制需要設立專門的內部控制機構，并且對涉及到財務方面的業務嚴加審核，避免由于工作疏忽帶來的負面影響。同時，企業應該在內部實行責任追究制度和崗位責任制度，將會計責任落實到會計人員自身，發現違規違法行為嚴肅處理，情節嚴重者移交司法機關處理。企業在外部監督方面應該自覺接受來自政府和社會公眾的監督，從而以大眾的目光來監督會計人員，督促企業加強自身會計人員職業道德建設。

（2）建立會計職業道德監測評價系統

會計職業道德系統應建立會計職業道德的監測評價系統，來實現對會計人員的有效監督作用。構建會計職業道德跟蹤系統是必不可少的第一步，這樣是為了實時判斷分析會計從業者職業道德的發展階段，及時發現會計職業道德的最新動向。同時在會計職業道德跟蹤監測系統的基礎上應該在各類會計專業學術組織成立道德委員會。

（3）優化激勵獎懲機制

首先，會計行為的優化不僅需要積極的獎勵激勵，還需要一定的懲罰，也就是負面激勵。其次，對會計從業人員的尊重和信任也是必不可少的，只有當滿足了會計工作人員的這種需要時，不僅可以克服會計從業者的恐懼和懈怠心理，還能創造更大的工作熱情。最后，會計行為主體的積極性不僅取決于獎懲，還取決于公平待遇，對于會計人員的獎勵和懲罰應當是明確界定的。只有建立了這樣的獎懲分明的機制，才能讓它成為懸在會計從業者心中一把雙刃劍，只有時刻恪盡職守，堅守職業道德，才能把握好這把雙刃劍。

3.會計從業人員要加強自身職業道德素養

會計從業人員自身的職業道德素養不僅要靠良好的環境以及教育培訓來強化，還需要靠會計從業人員的自我意識的提升，但是由于完善職業道德監管體系不是在短期內能夠形成的，因此，更應該利用德治以及法治結合方式促使會計人員從自身意識出發，逐步提升職業道德素養，自覺承擔應負的社會責任。其次，提升會計人員的專業技能，隨著我國社會新時期的發展，既要求會計從業人員具有職業道德素養，又要求會計人員具有較為嫻熟的專業技能，因為如果會計人員不能夠熟練地運用會計技能，就很難提升會計信息的真實可靠度，很難體現出會計從業人員的職業道德素養，因此會計從業人員要努力學習相關的法律法規、新制度以及新標準，從而全面提升自身專業技能，并在自身的實踐工作中更好地規范自身的行為，有效地提升會計從業人員職業道德素養。

五、結束語

現階段，經濟形勢復雜多變，誘惑無處不在，會計人員一定要以誠信為基礎，充分把握會計基本準則，牢記會計職業道德的重要性，防止跳入陷阱，避免損人不利己的事情發生。只有這樣，會計人員才能確保會計工作質量，爭取最優秀的會計人員，并在此基礎上推動企業經濟朝好的方向發展。

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