勞模創新讓“重機牌”熠熠生輝

蔡小龍 李軒

大眾創業，萬眾創新。重慶機床（集團）有限責任公司（以下簡稱“集團”），前身為1940年成立的中國汽車公司華西分廠，為上世紀50年代國家指定的中國18家機床制造企業（史稱“十八羅漢”）之一，是中國齒輪加工成套裝備的“搖籃”和技術引領者。近年來“重機人”秉承“創新”，昂首邁進新時代！

2014年12月，在全國總工會、重慶市總工會的統一部署，市機械冶金工會和機電集團的高度重視和大力支持下，以全國五一勞動獎章獲得者羅安程為帶頭人，在對標時代要求、發展實際、隊伍班底的基礎上，按照“發揮勞模效應，打造創新品牌”的原則，嚴格重慶市勞模創新示范工作室“五好標準”，組建羅安程勞模創新工作室，重點針對磨齒機（YW7232CNC系列）開展團隊攻關、課題研究、成果推廣等創新創建活動，團結帶領職工群眾積極投入到集團改革創新之中，用勞模工匠的傳承鉆研與專注堅守譜寫了一曲曲奮斗贊歌，勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業精神得以彰顯。2016年12月，羅安程勞模創新工作室成為重慶市首批市級創新示范創新工作室示范點。

緊盯“目標”，抓住核心定位，羅安程勞模創新工作室項目攻關、解決問題、推廣運用多點開花，已取得12項創新成果并全部轉化運用到YW7232CNC系列磨齒機上；取得6項發明專利和4項實用新型專利，成功實現生產銷售磨齒機達82臺，取得直接經濟效益約2.3億元，發揮了勞模示范引領的作用，推動企業創新發展邁上新步伐！主要做法和特色如下：

抓好基礎建設，促進創新陣地搭建

集團黨政工高度重視，由行政和工會各按一定比例投入，設立專項資金，不斷加強基礎建設，進行項目創新研發。為全力保障工作室硬實力搭建，特設立“羅安程勞模創新工作室”工作小組，專人專項籌備工作室硬軟件設施，成功配備包含德國進口軸承加熱器、英國雷尼紹球桿儀、英國泰勒霍普森自準直儀、美國MARK-10拉壓力計等全套實驗儀器、辦公設備，并全面從“創新場地、標示標牌、功能分區、人員配備”上下功夫，切實提升創新硬實力。

抓好運行機制，促進創新目標達成

工作室著力在“工作職責、工作制度、發展規劃、激勵機制、創新文化”上充好“里子”，切實增強創新軟實力。

明確工作目標，打造創新品牌。工作室以放大勞模效應，引領青年職工學習勞模、爭做勞模，帶領工作室全體成員為集團產品的上檔升級和良性發展奉獻力量為目標，創新打造勞模品牌。

強化工作職責，全力發揮作用。自覺接受集團黨政的領導和工會組織的業務指導，圍繞課題項目開展創新活動；集中人員、集中精力開展課題研究，限期完成，確保目標任務的早日實現；圍繞課題研究開展研討、交流、培訓、外出參觀等活動，集思廣益，形成極具戰斗力的創新團隊；發揮勞模的示范帶頭作用，組織和帶領工作室全體員工為集團改革和發展獻計獻策、爭做貢獻。

嚴格工作制度，保證工作有序。每周至少召開一次研究項目負責人會議，對研究工作進行交流；每月至少召開一次工作室全體人員會議，對研究的進展情況進行通報，同時組織專業知識學習和業務培訓；每季度對工作室研究項目進行總結分析，對后期工作作出安排；年終對工作室研究項目進行全面總結，對成績突出的研究人員進行表彰獎勵。

打造高效團隊，促進創新產品提質

工作室著力在“團隊凝聚、項目攻堅、產品提質、自主創新”上促發展，切實增強團隊戰斗力和產品核心競爭力。

團隊戰斗力得以彰顯。特設產品開發、技術革新、技能訓練三個項目部，發揮團隊力量攻堅克難，目前已成功攻克《高速旋轉工作臺多級密封技術的研究》等12項創新課題，榮獲10項專利（其中發明專利6項），《精密高效磨齒機高速對齒技術的研究和應用》等多項創新課題成果榮獲重慶市總工會、重慶市機械冶金工會優秀創新項目特等獎等獎項。2016年，創新工作室主任羅安程獲評全國技術能手。2017年，獲評全國機械行業文化建設先進班組。2018年，《高精密蝸桿砂輪磨齒機成套保障工藝技術方案》項目喜獲中華全國總工會給予的40萬元項目費用支持，工作室團隊戰斗力得以彰顯。

主研產品競爭力提升。工作室成員技能不斷提升，一個又一個難題不斷被攻克，創新工作室主研的YW7232CNC系列磨齒機的加工效率、穩定性得到了極大的提高，技術水平及性能與國外同類磨齒機不分伯仲。同時，基于用戶需求，工作室持續創新，進行大模數切削試驗、A軸轉角可靠性試驗、外支架下壓力試驗、以及工件交換可靠性試驗等，以充分的試驗，消除設備在用戶處所遇到的問題，在YW7232CNC機床的基礎上，對機床整體結構進行了優化改進，推出新型產品YW7232CNC.A。目前，首臺該新型機床已被浙江雙環公司訂購，集團現已發貨。

自主創新發揮工作室效應。針對產品技術延伸、規格擴展等新時代技術需求，工作室持續創新，開發一款雙工位數控蝸桿砂輪磨齒機YT7226。該機床具有兩個工作臺，采用端齒盤分度，液壓提升可實現 180°交換工位，且設計有自動上下料接口，一個工作臺加工過程中，另一個工作臺可實現同步對齒，進一步了提升效率。同時，新型機床采用全新結構，消除“阿貝誤差”，廣泛采用同步帶傳動，降低傳動部件成本。該機床計劃于2019年參加北京國際機床展覽會，將全面增強企業核心競爭力。

加強品牌建設，促進創新示范擴增

工作室著力在“特色培訓、名師帶徒、外聘內訓、媒體關注”上樹品牌，切實提升工作室知名度。

特色主題培訓，提升職工技能水平。一方面，組織“勞模談體會 青工提技能”等23場豐富多彩的培訓，工作室主任羅安程與青年職工面對面交流，培訓人次達210人次，發揮了勞模效應；另一方面，聘請國內外相關技術專家、學者前來對創新工作室成員進行指導培訓，這些專家、學者包括英國PTG公司總經理、首席技術專家TONY教授（重慶兩江學者），重慶大學李國龍教授等，教學與受教并進，全力打造重機牌勞模創新“受”與“教”培訓機制。

加強導師帶徒，發揮勞模示范效應。在羅安程等勞模師傅傳幫帶領下，工作室成員蔣志勇、姚春、夏飛、楊海4人由技師提升為高級技師，羅強等10人由技工提升為高級技工，集團“傳幫帶”精神也在這當中得以傳承和發揚。

加強重點宣傳，提升工作室知名度。創新工作室成立以來，不定期將相關活動推向國家、市級、區級媒介，《中國機床工具報》、重慶市總工會網站、《重慶時報》、重慶市機械冶金工會網站、機電集團微信等媒介多次刊載工作室相關信息。中國科學院院士、浙江大學教授譚建榮等專家教授，重慶市總工會副主席楊帆等領導多次到創新工作室參觀指導，關注創新工作室發展。重慶市能源工會、中國大唐公司等單位也曾到工作室參觀交流，使工作室的知名度得到迅速提升。

把握時代需求，探索創新路徑方法

目前，工作室正以爭創全國勞模創新示范工作室為目標，重點在創新項目、師帶徒成效、工作室知名度等方面力爭取得突破，對標新時代個性化需求，持續發揮勞模效應，積極探索新時代創新工作的路徑和方法。

一是重點推動YT7226機床項目。確立《分度端齒盤的應用技術》《A軸旋轉碟簧預加負荷調整研究》《雙工位工作臺的制造、裝配的研究與應用》《同步帶應用技術的研究與應用》《動平衡系統集成技術研究與應用》5個創新項目，專題研究、攻克難關，全面提升YT7226機床可靠性，推動該項目順利實施，持續增強主研產品核心競爭力。

二是持續提升創新軟實力。針對YT7226相關項目實施過程中的知識難點，組織工作室全體成員開展專題技術培訓。同時，加強理論與實踐的有機結合，增強技能訓練，強化項目部成員的動手能力，力爭讓滿足條件的高級技工升級為技師，進一步擴大工作室的技師團隊，提升創新軟實力。

三是持續提升工作室知名度。積極響應重慶市總工會、重慶機電集團號召，展示創新工作室“師帶徒”“技能培訓”等相關情況，努力將確定的各項創新項目轉化為成果，走在創新前沿。同時進一步加大市內外勞模創新工作室溝通交流力度，讓創新工作室走出去，讓好的經驗做法走進來，多措并舉，切實提升勞模創新工作室的知名度。

改革創新任重道遠，砥礪前行永不止步。羅安程勞模創新工作室將堅定決心，始終以勞模創新為載體，全力發揮勞模效應，在集團創新發展的道路上勇往直前，打造新時代“重機牌”！