讓創新工作室引領創新發展

近年來，創新工作室在全國企業如雨后春筍般不斷涌現，成為“大眾創業、萬眾創新”的典型樣本和生動寫照，為推動企業創新發展、轉型升級注入了強大動力，是新時代職工群眾的偉大創造，是工人階級無窮智慧、創造活力的具體體現。

全面推進和深化創新工作室的創建工作，對于大力弘揚勞模精神、工匠精神和勞動精神，提高廣大職工的職業道德、創新能力和技術技能素質，發現和解決工作現場的急、難、險、重問題，廣泛開展技術創新、管理創新、服務創新、制度創新，最大限度實現創新引領、集智創新、協同攻關、傳承技能、培育創新精神，團結和動員廣大職工積極投身群眾性創新實踐，加快形成人人敢創新、人人會創新、人人善創新的良好局面，打造一支規模宏大、技能精湛、素質優良、結構合理的技術工人隊伍等，具有重大現實意義和深遠歷史意義。

隨著黨和政府對創新的高度重視，在各級工會的大力推動下，全國創建“創新工作室”的大潮更是此起彼伏。經過幾年創建活動的深入推進，全國各地各單位工會結合行業特點和當地實際，分級分類創建了一批形式多樣、各具特色的創新工作室。這些創新工作室充分發揮先進典型的輻射引領作用，為全員創新活動優化了工作環境、搭建了廣闊的舞臺、營造了創先爭優的良好氛圍，更為企業加速了人才培養，提升了科技實力，引領了創新發展。

自2014年全國總工會命名首批全國示范性勞模創新工作室起，到2017年，全國示范性勞模和工匠人才創新工作室已達197家；全國創建各類創新工作室7.2萬家。勞模和工匠人才創新工作室在弘揚精神、技術創新、人才培養等方面發揮了不可替代的作用，僅2016年開展的各類創新項目和課題就有16.5萬項，經濟效益極為可觀。

為進一步深入推進創新工作室的創建工作，中華全國總工會于2017年7月連發《中華全國總工會關于進一步深化勞模創新工作室創建工作的意見》和《全國示范性勞模和工匠人才創新工作室命名管理工作暫行辦法》兩個文件，不僅對全國各地創建創新工作室的成效給予了極大肯定、對當前創新工作室創建工作做出了具體的指導，還提出到2020年各級創新工作室創建總數將超過10萬家，全國示范性創新工作室總數將達到300家，形成以全國示范性創新工作室為引領、以省市級創新工作室為中堅、基層創新工作室蓬勃發展的良好局面。

我們要清醒看到，創新工作室的創建工作雖然取得了一定的進展和成績，但也存在一些亟待解決和完善的地方。國有企業和大型企業創建情況較好，但中小企業和非公企業開展不夠，存在重創建輕管理、重數量輕質量、重部署輕督查、重前期創建輕后期作用發揮等問題；存在創新工作室成員年齡梯隊不合理、知識結構老化、人才流失現象；還存在工作室運行效率效益不夠高、運行機制不順暢、示范帶動作用不夠強等問題。

新知識經濟時代，企業之間的競爭歸根結底體現在職工技能和創新素質的競爭。為貫徹落實技能強國、人才強國、創新強國戰略，我們應加大總結宣傳力度，大力弘揚勞模精神和工匠精神并豐富時代內涵，為創新工作注入生機和活力。充分利用創新工作室陣地優勢，繼續探索其作用發揮、規范運作、人才培養、考核評比、經驗推廣、成果轉化等方面的長效管理機制，推動創新工作室向縱深發展，進一步發揮好勞模、工匠、大師在企業創新中的引領和示范作用，更加有效地推動企業自主創新和人才培養，實現創新工作室人才、技術、成果集群化發展；進一步吸引和帶動廣大職工群眾積極開展技術革新、科技攻關、崗位練兵等活動；進一步加強觀摩交流，搭建共享平臺，及時總結、推廣創建創新工作室的經驗和做法，形成推進創新工作室不斷深化發展的良好氛圍，加快創新成果轉化為現實生產力，為推動企業轉型升級、科學發展提供強大動力。