新形勢下開展企業思想政治工作的新思路

摘 要 思想政治工作是我黨的政治優勢和優良傳統，也是企業經濟工作和其他一切的生命線，隨著國家進一步深化企業改革的大趨勢和人們思想觀念的多樣化和復雜化，各種新的思維方式、新的思維模式、新的問題表現形式不斷涌現，這都給我們企業的思想政治工作帶來了極大地挑戰。對此，我們要根據當前新形勢下的思想政治工作的新特點、新問題，不斷創新思想政治工作的新思路、新方法，以提高思想政治工作的針對性，為企業帶來更大的經濟效益。對此，如何與時俱進，進一步開拓新途徑，不斷創造新方法，以增強思想政治工作的針對性和實效性，是擺在我們面前的一個重要課題。

關鍵詞 新形勢 問題 新思路

一、引言

企業思想政治工作是企業各項工作的生命線，為企業科學化發展提供了精神動力、智力支持和思想保證。新形勢下，企業開展思想政治工作應當順勢而為，立足當前企業經營發展的基本態勢，認清現階段企業思想政治工作存在的新問題，從而為新時期企業有效開展思想政治工作提供創造性的解決方案。

二、新形勢下企業加強思想政治工作的意義

企業開展思想政治工作主要使對企業精神進行培養，通過對企業精神的凝聚，才可以將企業職工隊伍更好的團結起來，將企業職工的結構不斷優化，保證企業穩定發展的人才來源。另外，通過思想政治工作的開展，可以使優質的企業文化氛圍得以形式，使企業職工的核心價值觀念逐漸統一，從而為企業的和諧發展發揮重要的推動作用。

三、新形勢下企業開展思想政治工作中存在的問題

（一）政治思想工作的定位問題

相比于市場營銷、車間生產、項目施工等工作，思想政治工作無法為企業直接帶來經濟效益，因此，很多企業將思想政治視為邊緣工作、次要工作甚至是可有可無的工作，此類種種表現，皆為企業思想政治工作的定位問題。而恰恰是這種定位，沒有將思想政治工作視為企業管理科學，以致思想政治工作形同虛設，造成了政治思想工作的錯位和移位。

（二）企業思想政治工作對象的混雜化

隨著現代經濟社會組織形式出現了新的變化，企業職工的思想與價值表現形式由于存在著某種利益的偏差，不同的主體對企業思想政治工作存在著偏見，難以激發企業職工對企業政工干部開展思想政治工作的興趣，這就在一定程度上削弱了企業思想政治工作在企業發展中的合理地位。此外，由企業在生產經營過程中由于分工不同所產生的時空差異，加之企業職工的流動性比較大，難以集中進行企業職工的思想政治教育。

（三）單一化的工作內容

新形勢下經濟社會的發展嚴重沖擊著企業職工的思想價值觀念，所以要根據時代發展的需求培養企業職工的思想價值觀念和創新企業的經驗管理方式。但是企業仍然對傳統的思想政治工作內容進行使用，其具有比較簡單的程序，主要的傳達方式就是文件，企業“人文關懷”式的教育沒有從企業職工的角度出發。所以企業經濟管理的重要方面就是企業思想政治工作的內容，其對企業的未來發展方向具有一定的影響，所以企業要將思想政治工作內容不斷地創新和豐富。

四、思想政治工作應從以下幾個方面進行改進和創新

（一）思想政治工作方式的創新

一是以服務企業發展為目的，進一步才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，明其利、破其害，固其本，才能從無地位的困境中解脫出來；二是要改進工作方式，轉變工作模式，將政治思想工作在融入新的現代元素后，傳播給企業職工；三是要以企業職工喜聞樂見的方式，進一步開發和開展新時期的政治思想工作，如可以通過樹立“精英模式”創新政治思想工作的帶頭作用；可以通過“團隊模式”感召和傳播政治思想工作的大環境等。

（二）構建工作新機制

一是建立激勵機制，企業通過對思想政治工作獎懲機制的建立，可以將企業的物質獎勵和精神獎勵平等地提供給企業所有的工作人員，在激勵的過程中，通過對先進典型的樹立，使企業職工之間相互學習的氛圍得以形成，將企業職工的敬業精神不斷加強。二是建立創新機制，企業要想將思想政治工作做好，應該將相關的規章管理制度不斷完善，要對專門的思想政治工作部門進行建立，從而可以將制度化和標準化的思想政治工作進程不斷加快。三是建立考核機制，通過對相關的素質考評機制，激發企業職工的工作積極性和創造性，提升企業職工的綜合素質，從而可以促進企業的進一步發展。

五、結語

思想政治工作對于企業發展至關重要，貫穿于企業發展的全方位、全過程，是凝聚上下力量形成工作合力的法寶，是強化企業管理的核心力量，是確保企業和諧穩定的有力武器。加強和改進新形勢下的思想政治工作涉及許多方面的舉措，但最關鍵最有效的還在于提高思想政治工作的決策力、帶動力、感召力和吸引力，從而推動思想政治工作扎實有效地深入開展，為企業實現近期和長遠目標注入強大動力。

（作者單位為中原石油工程有限公司鉆井二公司）

[作者簡介：張建軍（1974—），男，本科，中原石油工程有限公司鉆井二公司泥漿服務站黨支部書記，研究方向：黨建。]

參考文獻

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