力戒文風中的形式主義

王培

【摘要】當前基層治理中形式主義問題突出，反映在文風中表現為文山會海、文牘主義、“文抄公”等。治理文風中的形式主義，要正本清源，加強黨的政治建設、凈化黨內政治生態，克服本領恐慌、大興求真務實之風，完善監督考核機制、問責與激勵并行，以好的黨風倡導優良文風。

【關鍵詞】基層治理 文風 形式主義 【中圖分類號】D602 【文獻標識碼】A

黨的十八大以來，中央帶頭嚴格執行“八項規定”，文風改進成效顯著。但在基層治理過程中，形式主義死灰復燃，開會、發文、要材料泛濫成災，基層干部疲于應付。前不久，中共中央辦公廳下發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確將2019年作為“基層減負年”。力破文風中的形式主義，為基層干部松綁減負是當務之急。

文山會海、文牘主義、“文抄公”逐漸成為新的形式主義做法

文山會海。開會、講話、發文件、作決議都是基層開展正常工作的必要手段和形式，都是為了解決問題。但一些基層干部特別是黨政部門一把手整天會議纏身、沉溺于各類文件，無暇深入基層摸情況、搞排查、抓落實。據媒體報道，西部一個國家級貧困縣，一年收到上級下發的文件就有3000多件，還要整合打包再下發各鄉鎮。一天算下來，一個科級單位不僅要接受十幾份文件，還要下發兩份文件。連篇累牘的文件、各種名目的會議，浪費了公共資源，降低了辦事效率，助長了形式主義的不正之風。

文牘主義。寫材料、發文件是基層必要的行政工作，而文牘主義卻強調“工作不夠、材料來湊”，以虛假材料、層層發文來替代實際工作。2018年底半月談記者在調研中發現，材料多、材料急令基層干部苦不堪言。一些上級單位下基層調研不注重實際工作的考核，更多的是“聽匯報、看材料”，下級只能不斷“造材料”填補實際工作的空白。在以材料“論英雄”“出政績”的風氣下，造“典型”、編“亮點”、說“瞎話”的“空心筆桿子”應運而生。這種“假大空”的文風挫傷了基層干部的實干熱情，實際工作只能在“文來文往”里空轉，害人不淺。

“文抄公”。有媒體報道，近兩年，不少基層的文件內容、宣傳標語、領導講話抄襲成風、大量雷同，“文抄公”頻現。寫材料、做總結，內容復制粘貼、東拼西湊、“依葫蘆畫瓢”，不管實際情況，改一下標題、換個名字，拿來就用，糊弄組織、愚弄百姓。這種不顧客觀實際、機械照搬的做法是典型的形式主義。

文風中形式主義抬頭的根源：官僚主義、政績觀錯位、本領恐慌、壓力“甩鍋”

官僚主義不除，形式主義難破。從黨的歷史上來看，形式主義的產生與官僚主義密不可分。“上有所好，下必甚焉”，上級領導機關奉行官僚主義、命令主義，下級官吏則大肆搞形式主義，迎合上級。當前一些基層干部沉溺于文山會海、醉心于文牘主義，與上級領導機關重形式輕實質、重過程輕結果、重表面輕落實有直接原因。至今仍有一些機關干部整天關在房子里寫決議、作指示，下面的情況究竟怎么樣、能不能執行，不去管。官僚主義不除，形式主義難破，不正文風難改。

政績觀錯位，理想信念缺失。文風中形式主義現象抬頭，說到底是一些領導干部腦袋里有“不正確的東西”，是人的思想出了問題，用痕跡管理代替扎實落實，用光鮮亮麗的外表掩藏矛盾和問題，主觀主義、功利主義至上，政績觀錯位、責任心缺失，理想信念不堅定。無休止地開會、作報告、寫總結只是裝腔作勢“演”給上級看，內容千篇一律、乏善可陳、不分析問題，更提不出具體對策。公文、宣傳標語、年終總結、個人心得不顧客觀實際、照搬照抄，把嚴肅的工作當兒戲。

本領恐慌、懶政怠政。在黨內一定時期、一定范圍內，本領恐慌依舊存在。布置工作靠連篇累牘的開會發文、落實任務靠編數據造材料，一切文字工作由秘書代勞，這些不僅是機關干部懶政怠政的表現，更是本領恐慌的真實反映。在基層工作中，一些黨員干部理論聯系實際能力不強，缺乏調查研究的基本技能，群眾工作開展困難，更缺少擔當作為的勇氣和狠抓落實的干勁，最終必然流于形式、浮于表面。

壓力“甩鍋”，濫用追責。基層是各項政令落實的關鍵。督查檢查考核是保障政策落實的必要手段，問責是管理干部、壓實責任的必要舉措。但不少部門將上面布置的任務通過開會、發文層層甩下去，最終甩給基層，推卸責任，做“太平官”。更可怕的是，上面下達任務，中間層層加碼，動輒就要基層一把手簽“責任狀”，動不動就采取“一票否決”，有些基層干部辛苦一年，卻因“一票否決”背上處分，傷透了心。“上面千把錘，下面一顆釘”，基層干部有時因壓力過大、檢查過頻、名目繁多只能瞎對付，導致形式主義泛濫。

加強政治建設，克服本領恐慌，完善監督考核機制，根除文風中的形式主義

加強黨的政治建設，凈化黨內政治生態。一是把緊“思想關”，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，樹立正確的政績觀，把對上負責和對下負責統一起來，養正氣、祛邪氣。二是堅持民主集中制。實現黨內民主，要正確開展批評與自我批評，保障每個黨員的權利和義務，嚴明黨的政治紀律、政治規矩，實現黨內平等，維護黨的團結統一。三是抓關鍵少數，發揮“頭雁效應”。各級領導干部特別是一把手要身體力行、從我做起，帶頭同歪風邪氣作斗爭，以上率下精簡會議、發文，厲行勤儉節約，拿出具體的整改措施，扎實帶動文風轉變。

克服本領恐慌，大興求真務實之風。一要加強學習，在全黨營造干中學、學中干的風氣，既學有字之書，又學無字之書；既學馬克思主義經典作家的理論，又學黨的基本路線、方針、政策；既學黨史、國史、世界史，又要了解當下把握時代脈搏，始終做到學以致用、用以促學、知行合一。二要練就調查研究的基本功。開展調查研究首先要端正態度，下基層不是做給上級看、也不是演給群眾看，而是要俯下身、沉下心，察實情。其次要掌握正確調查方法，直奔基層、直插現場，掌握第一手資料，寫出真實創新的調研報告，避免同質化、重復性、形式化。三要密切聯系群眾，堅持走群眾路線。黨員干部要主動當百姓的“貼心人”，關心群眾生活、了解群眾疾苦，制定文件要真實反映百姓的心聲，回應百姓的期待，多些“鄉土氣”，避免假大空。四是擔當作為，狠抓落實。堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，以求真務實的黨風倡導短、實、新的優良文風。

完善監督考核機制，問責與激勵并行。一是完善監督檢查制度。個別地方的督查模式仍習慣于要材料、看報表、聽匯報，幾乎是“從領導到領導”，很少聽民眾評價。完善基層督查考核辦法，要多問計于民，加強民眾監督，提高民主評議在督查考核中的占比。二是實施精準問責，落實容錯糾錯機制。問責是為了督促廣大干部更好地落實工作、真抓實干，而不是上級部門變相向地方和基層推卸責任的借口。要將容錯糾錯機制具體化，做好“三個區分”，解決問責不力和問責泛化的問題。三是理順權責關系，健全激勵保障機制。要推行權力責任清單制度，加大對基層權力的下放，保障基層干部看得見的權和物，落實中央通知精神，嚴格控制“一票否決”事項，不能動輒簽“責任狀”，要充分發揮廣大一線干部真抓實干、干事創業的主動性和能動性。

（作者為天津師范大學馬克思主義學院博士研究生）

【注：本文系2016年山東省社科規劃一般研究項目“‘微時代大學生社會主義核心價值觀培育機制研究”（項目編號：16CKSJ05）的階段性成果】

【參考文獻】

①周慶智：《官場文風改革關乎黨風政風改善》，《人民論壇》，2018年第10期。

②《毛澤東文集》（第六卷），北京：人民出版社，1999年。