新時代國企黨建與思想政治工作思考

徐禎

近年來，大多數企業在推進黨建與思想政治工作方面進行了大量的創新性探索，取得了明顯成效，但從適應新時代、應對新挑戰、承擔新使命的高度來看，企業黨建與思想政治工作仍顯薄弱，在工作推進中仍存在不少困難問題。為此，本文從如何加強企業黨建與思想政治工作提出相應的對策建議。

——抓隊伍聚合力，為深化企業黨建與思想政治工作夯基筑底。一是在企業領導管理中要配強黨組織書記，主抓黨建與思想政治工作。根據企業規模、職工數量、黨員人數，在企業中建立各級黨組織，強化企業的黨建職能。規模以上企業還需配置專職副書記，主抓企業黨建工作，參與企業重要經濟管理活動和重大事項決策，特別是在人才培養、干部提拔上要有決策權限，能夠協調各方力量抓好黨的建設各項工作落實。二是要強化企業黨委的黨建職能。牢固樹立抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的責任意識，明確企業領導管理層要進入黨委班子，中層干部要優先從黨員中提拔，確保黨的領導、黨的建設在企業發展中得到充分體現和切實加強。三是企業黨組織要加強對企業經濟活動和決策管理的監督，特別是要加強對企業主要負責同志經濟領域活動的監督，保證企業發展不因“人”的影響受到干擾破壞，為企業發展提供安全保障。四是要做好企業黨建與思想政治工作的制度化建設，明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。

——抓關鍵強引領，為深化企業黨建與思想政治工作樹標立桿。一是重視企業各級黨組織建設，支持開展黨建工作，給予經費保障和活動場所保障，配合黨組織提高企業黨建工作，在企業管理中擺正位置，主動接受黨組織監督。二是各級黨組織要發揮帶頭作用，帶頭執行黨的各項政策，積極做好企業黨建與思想政治工作，在企業黨建中堅持原則，站穩政治立場，帶領全體黨員干部嚴格執行企業各項管理制度。三是企業主要負責人和企業黨委書記要搞好分工合作，在企業管理工作與黨建上相互配合、相互支持。企業經濟工作與企業黨建工作是企業發展過程中的一體兩翼，保持兩者的緊密協作與配合是推進企業發展的重要保障。如果配合不力，相互拆臺，勢必阻礙企業進一步發展。兩者之間不能為了“講團結”而“和稀泥”，甚至損害企業的利益。同時，兩者也要相互監督，相互提醒，相互促進，防止思想滑坡，避免給企業發展造成損失。

——抓學習促提升，為深化企業黨建與思想政治工作提擋加速。一是企業黨組織書記要經常性召集黨員開展政治理論學習，確保廣大黨員在政治思想上與黨中央保持高度一致，在工作中嚴格要求自己，提升思想境界，強化自身修養，與企業經濟活動保持同步協調。同時，敢于堅持真理，講究原則，提高工作效能，為企業發展做出貢獻。二是黨組織要適時開展形式多樣的黨建與思想政治活動，將理論學習與工作實踐充分融合，在提高黨建素養的同時，促進業務技能得到提升。在組織開展學習活動中，要提高活動的針對性和有效性，真正吸引更多黨員干部參與到黨建與思想政治學習活動中來。三是廣大黨員要通過學習活動，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，對于企業中的違法違規行為要敢于制止、揭露，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

——抓方向添活力，為深化企業黨建與思想政治工作正本清源。一是以理想信念教育為突破口，緊緊抓住提高企業職工的思想政治水平這個關鍵，不斷筑牢凝心塑魂、聚力發展的思想基礎，使他們保持昂揚向上的精神狀態，樹立正確的價值取向，增強服務意識，積極投入到企業發展中。二是企業黨建與思想政治工作要抓好企業文化建設這個載體。隨著改革的不斷推進，各種文化思潮對企業職工的沖擊很大，必須突出宣傳企業文化，宣傳企業的價值理念，引導職工擺脫錯誤思想，幫助解決思想上的迷惑，引導他們樹立正確的價值觀。要把思想政治工作與職工意愿有機結合起來，使他們的思想觀念在企業文化的整合下與企業發展愿景保持一致，自覺融入各項具體工作之中，不斷增強企業凝聚力。

——講策略謀方法，為深化企業黨建與思想政治工作引路導航。一是堅持“以人為本”， 始終堅持眼睛往下看、身子往下沉、勁頭往下使，經常關注、關心、關懷職工群體，加強與他們的溝通交流，幫助解開他們思想上的“疙瘩”和工作中的困惑，讓職工真正感受到組織的溫暖。二是堅持既講道理，又辦實事。黨建與思想政治工作最忌諱“假、大、空”，說的多、做的少，或者說的多、做不到，都不如不說。企業要贏得職工支持，必須做些實實在在的工作，力所能及的幫助解決職工的實際困難和具體問題。三是要講求工作藝術。一個優秀的政工干部在黨建與思想政治工作上應當講究藝術，做到春風化雨、潤物無聲。