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旅游業(yè)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)防范研究

2019-05-24 07:20:44陳靜雯
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2019年5期
關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)管理

陳靜雯

摘 要:旅游企業(yè)在國外已經(jīng)發(fā)展得很好,尤其是在歐美出現(xiàn)了一批實(shí)力雄厚的跨國旅游企業(yè)集團(tuán),他們逐步進(jìn)入我國旅游市場,對(duì)我國的旅游企業(yè)帶來了巨大影響。而我國旅游企業(yè)長期存在著小、散、弱、差的現(xiàn)象,成為制約我國旅游企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸,在這種內(nèi)憂外患的情況下,我國旅游企業(yè)如何生存、發(fā)展、壯大,就是一個(gè)非常值得探討的問題。因此,本文針對(duì)我國旅游企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、原因,如何預(yù)防以及如何有效控制等一系列問題風(fēng)險(xiǎn)管理的進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞:旅游企業(yè);內(nèi)部控制;風(fēng)險(xiǎn)管理

在現(xiàn)今如此激烈的市場競爭中,各旅游地的競爭已經(jīng)進(jìn)入品牌競爭階段,要想使旅游公司的知名度和聲譽(yù)得到提高,在市場中立于不敗之地,有效吸引旅游客源就顯得很重要,只有提高內(nèi)控管理,預(yù)防內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn),本文以長江三峽旅游公司為例,對(duì)該公司內(nèi)部控制在內(nèi)部控制認(rèn)識(shí)、制度、信息流通、監(jiān)督等問題進(jìn)行研究,并提出完善內(nèi)部控制的組織構(gòu)架、強(qiáng)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、加強(qiáng)企業(yè)的人力資源建設(shè)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門的內(nèi)控管理,明確資金預(yù)算等對(duì)策,對(duì)長江三峽旅游公司的經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回升有很大的促進(jìn)作用,對(duì)于旅游業(yè)來說,風(fēng)險(xiǎn)防范可以增強(qiáng)我國旅游類企業(yè)的經(jīng)營水平和市場競爭力的作用,最終實(shí)現(xiàn)旅游企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、長江三峽旅游公司介紹

長江三峽旅游發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)三峽工業(yè)旅游旅游管理與開發(fā)管理,是中國長江三峽集團(tuán)全資子公司。宜昌三峽工程交通運(yùn)輸有限公司不僅承擔(dān)三峽工程建設(shè)者的野外交通責(zé)任,還承擔(dān)三峽工程景區(qū)旅游和旅游功能的三峽大壩旅游區(qū),長三角國際旅行社是國際最大的旅行社;公司注冊資本1.5億元,在職員工1380人,是宜昌市最大的旅游企業(yè)。

二、公司內(nèi)部控制現(xiàn)狀

宜昌三峽旅游公司的內(nèi)部控制需要改革創(chuàng)新、發(fā)展規(guī)范化企業(yè)思想,建立和完善公司治理,更好地實(shí)施內(nèi)部控制制度。該企業(yè)內(nèi)部控制也需要加強(qiáng)管理,再次進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),防范控制問題。最后,也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的教導(dǎo),發(fā)揮人力資源管理部門的作用,使員工的技能水平不斷提高,內(nèi)部潛力可以通過建立激勵(lì)機(jī)制來激發(fā)。

三、長江三峽旅游公司內(nèi)部控制存在的問題

(一)內(nèi)部控制理解片面

長江三峽旅游公司對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)知是比較片面的,僅僅是領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施控制制度時(shí)僅對(duì)員工進(jìn)行臨時(shí)培訓(xùn),把相關(guān)資料發(fā)給員工并沒有落到實(shí)處,沒有實(shí)質(zhì)性的作用,這種走形式的內(nèi)部控制根本無法取得有效的成果

(二)內(nèi)部控制制度不完善

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,內(nèi)部控制也在不斷地完善。我們要摒棄陳舊的制度,應(yīng)該用發(fā)展的眼光來看待問題。要在過去的內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)上做出思想上的突破和政策上的完善。況且內(nèi)部控制組織人員沒有得到充分利用,形同虛設(shè),工作效率低下往往就是因?yàn)轭愃七@樣設(shè)置不健全的制度。

(三)內(nèi)部監(jiān)督不到位

長江三峽旅游公司通過大量的系統(tǒng)和活動(dòng)來進(jìn)行內(nèi)部控制,達(dá)到內(nèi)部監(jiān)督到位。良好的內(nèi)部監(jiān)督可以知道企業(yè)控制的結(jié)果,高層管理人員要抓好進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)干部,但這并不等于自己就可以有事不關(guān)己的態(tài)度,這種態(tài)度會(huì)使旅游業(yè)的內(nèi)部控制缺乏實(shí)效,沒有一點(diǎn)實(shí)質(zhì)上的作用。

四、長江三峽旅游公司內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

(一)完善內(nèi)部控制的組織結(jié)構(gòu)

長江三峽旅游公司可以通過制定相關(guān)制度,員工可以通過在規(guī)定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行任務(wù)、恪盡職守,完善企業(yè)內(nèi)部控制的組織結(jié)構(gòu),找到解決實(shí)事過程中風(fēng)險(xiǎn)的方式。上下級(jí)各部門要順利溝通、互相監(jiān)督管理。加強(qiáng)內(nèi)部環(huán)境管理,重大事件等活動(dòng)應(yīng)由公司股東或董事會(huì)集體投票表決,不得實(shí)行獨(dú)裁制,擅自決定。

(二)加強(qiáng)企業(yè)的人力資源建設(shè)

長江三峽旅游公司應(yīng)公開、公平、公正地選擇員工,吸引更多的高素質(zhì)人才,這樣既給了員工發(fā)展的平臺(tái),又實(shí)現(xiàn)了自身價(jià)值,而且可以通過這樣的選拔方式來調(diào)動(dòng)員工工作積極性。反之,員工積極的工作態(tài)度又可以給公司帶來豐厚的利益。

(三)加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制

長江三峽旅游公司主營業(yè)務(wù)收入大都源于景區(qū)門票的收取、景區(qū)內(nèi)商業(yè)街門店的租金、景區(qū)游玩設(shè)施的收費(fèi)等,為使這些環(huán)節(jié)的資金流動(dòng)更加清晰明確,就必須要建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度,這有利于公司的財(cái)務(wù)部門的有效運(yùn)行。一般來說,公司要想避免風(fēng)險(xiǎn),就應(yīng)按照預(yù)算及時(shí)改變政策,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率。

五、防范旅游業(yè)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

(一)內(nèi)部的防范措施

首先要提高旅游企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),要加強(qiáng)旅游市場的風(fēng)險(xiǎn)避免和管理,增加旅游利益相關(guān)方的培訓(xùn),這能提高旅游市場風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),提高旅游市場風(fēng)險(xiǎn)的避免和管理風(fēng)險(xiǎn),旅游業(yè)作為一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè),其監(jiān)管制度和防范措施還不完善,風(fēng)險(xiǎn)因子并不罕見,因此提高旅游業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)就顯得尤為重要。其次是要加強(qiáng)旅游企業(yè)法制構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)。企業(yè)可以通過對(duì)旅游業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、計(jì)量等方法來達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的效果。使旅游市場的風(fēng)險(xiǎn)盡可能的降到最低,以確保旅游業(yè)能夠成為眾多產(chǎn)業(yè)中的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)業(yè),而政府管理旅游業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的必要手段就是建立旅游業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)。

(二)對(duì)旅游業(yè)外部的防范措施

首先要加強(qiáng)對(duì)市場變動(dòng)的分析預(yù)測。旅游市場變數(shù)的突變是造成旅游市場風(fēng)險(xiǎn)的主要原因,因此,我們要對(duì)旅游業(yè)進(jìn)行預(yù)測分析,以便到時(shí)能從容應(yīng)對(duì),及時(shí)做出反應(yīng)。因此,我們建立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)是非常有必要的。其次完善市場人力成本控制。人力成本控制可以通過內(nèi)部調(diào)整外部協(xié)調(diào)的措施。優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu),對(duì)人力資源變化造成的需求做出良好的改變,靈活運(yùn)用人力資源配置,以最少的成本來獲取滿足公司所需求的人才。最后可以引入第三方資金監(jiān)管。第三方財(cái)務(wù)監(jiān)督可以達(dá)到公平的特點(diǎn)。第三方具有嚴(yán)格監(jiān)督機(jī)制并且有效率和保證。旅游業(yè)交易金額龐大,關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,而且資金流通透明度低的問題,第三方監(jiān)管機(jī)制可以完美解決這兩個(gè)問題。

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