996的深思

張帥

步入2019年4月，“996”三個數字突然出現在人們的視野中，出處源于GitHub，意為一周的工作時間（早9點上班、晚9點下班）過多。經過多方報道了解到，加班的工作環境之下，實為企業間的競爭壓力，進一步來說企業沒有錯，想要擺脫996”束縛“的員工也沒錯。如何解釋呢，或許可以挪步到世界看看。

印象最為深刻的是日本，拋開民族歷史原因，日本其實留下了許多令人深刻的印象。但實際上，日本有一個不成文的規定，社會是允許睡馬路的，并且不會丟失任何東西；再變個視角到希臘，某媒體相關的旅游文章講到：“這個國家不出意料地會發現它經濟相對落后，但是它經濟困難的眼中程度超出預期。”最典型的是希臘就業率，同時也有普通人的生活開支。

日本與希臘構建了兩個不同的工作環境，在日本人們為了生存而拼命的工作，因為在這個國家誰也不會知道明天到來的是辭職的通知還是能夠保住飯碗的奔波。在希臘，人們為了工作而不斷尋求機會，所以可以看到流落街頭的人們，雙眼往往透露著無助。

可能在國內任何的地方，都有日本與希臘的縮影，兩者之間看著似乎并無聯系，卻又有著緊密的聯系。所以再回到工作的問題上，企業運營與個人的生活要求導致出現的“996”，其實兩者并沒有太大的問題存在，如果非要找出問題所在，可能會存在于生存的本身就是一個痛苦的存量博弈。

能夠看到，有的人可能會覺得8小時之外，還要學習、提高工作效率將休息的時間化為博弈的資本。當然也有的人認為工作之外是調養生息，一天的時間應該留出自己的時間。任何想法都沒有問題，所以可看到很多文章言論的重點延續到996之外，即同樣的工作生活的安排，其中的空隙與水分有多少，一味的要求996，會不會乏味的增長了勞動時間而沖淡了工作的濃度，降低了效率？最后的反饋也是組織的效率是否存在有問題。

總而言之，996不是一種形式，也不是口誅筆伐企業的一種方式，而是一種理解。每個人都有的選擇，也并非要給出一個合適的選擇理由。所以對于筆者來說，也就能夠理解熬夜加班趕稿能夠放假一天的理由了。