自愿放棄社保，還可要求經濟補償嗎？

姚江 韓菲

在當今的用工制度中，對于勞動者來說，五險一金是用人單位給予員工的保障性待遇。用人單位為員工繳納了五險一金，員工可以享受醫療報銷、生育報銷、工傷報銷，失業了可以領取失業金，退休后還可以領取養老金等等。對于用人單位來說，勞動者是用人單位的根基力量，用人單位應該按期足額為勞動者繳納五險一金。因為養老保險、醫療保險和失業保險這三種險是由企業和個人共同繳納的，有些勞動者為了眼前的利益選擇不繳納員工個人繳納部分的保險款項。而有些用人單位為了節省用工成本，在勞動者的福利待遇上能縮就縮想減就減，不愿意為勞動者繳納五險一金?？此齐p方“互利”，若一旦發生糾紛，又該如何呢？

承諾放棄社會保險現又反悔

2007年6月，來自四川省夾江縣的33歲男子呂靚天遠赴江蘇省江陰市青陽鎮工業園區，在無錫市同利和不銹中板有限公司（以下簡稱“同利和公司”）謀得一份車工工作。同利和公司是一家年銷售收入近百億元、年上交稅金超億元的較大企業，屬于中國民營企業500強之一。但就是這樣一家企業，也沒有主動為外來打工人員呂靚天繳納社會保險。相反，2014年1月8日，也就是呂靚天裸保（無社會保險）為公司工作了7年半后，同利和公司要求呂靚天向公司出具一份承諾書，表示是自己不愿繳納社會保險。對此，呂靚天沒有表示反對，當天便按照公司的要求，簽署了一份承諾書，上面載明：“本人呂靚天，同利和公司自2007年1月起就為員工繳納社會保險，由于本人自身的原因，至今不愿繳納社會保險。本人承諾：因此產生的經濟損失與法律責任后果自負，并且不因此與同利和公司發生任何勞動糾紛。特此承諾?！?/p>

在簽署了這份放棄個人重要權利的承諾書后，勞資雙方一切照舊，呂靚天依然在同利和公司做他的車工。然而8個多月后，呂靚天反悔了。原來，通過與其他工友的交流，呂靚天了解了不少關于勞動保險的法律法規，加上自己已過不惑之年，深感年齡越來越大沒有社會保險的危害，特別是對將來沒有退休工資保障的恐懼，讓呂靚天向同利和公司提出繳納社會保險的要求。但是，握著呂靚天親手寫就的白紙黑字承諾書的同利和公司，沒有答應。

呂靚天深深意識到，這份車工工作雖然收入還不錯，自己干了七八年也早已成了熟練工，但擁有一份社會保險比擁有一個工作機會還要重要，既然公司不愿意為其繳納社會保險，呂靚天寧可離職。2014年9月28日，呂靚天以同利和公司“長期未及時足額支付本人工資、未及時繳納社會保險”為由，書面提出與同利和公司解除勞動關系，并要求同利和公司支付經濟補償金。同利和公司同意與其解除勞動關系，但對支付經濟補償金的要求未予理睬。

從仲裁到訴訟屢敗屢戰

呂靚天因與同利和公司經濟補償金糾紛，向江陰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以同利和公司未為其繳納社會保險為由，要求同利和公司支付經濟補償金15281元。江陰市勞動人事爭議仲裁委員會于2015年9月9日作出裁決：不予支持呂靚天的仲裁請求。呂靚天不服該裁決，立即向江陰市人民法院提起訴訟，認為不管勞動者自己意愿如何，用人單位有強制為勞動者繳納社會保險費的義務，請求判令同利和公司向其支付解除勞動合同的一次性經濟補償金15281元。

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2015年9月25日，江陰市人民法院正式立案受理呂靚天訴同利和公司經濟補償金糾紛一案，并依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。

同利和公司向法庭提交了呂靚天親筆簽名的承諾書一份，指出：首先，呂靚天是主動離職，不是公司辭退他。而在職期間，呂靚天向同利和公司書面承諾不需要繳納社會保險，并且不因此與公司發生任何勞動糾紛，由此產生經濟糾紛和法律責任后果自負。所以，對于呂靚天要求經濟補償金的訴訟請求不予認可，請求法院駁回呂靚天的訴訟請求。

江陰市人民法院經審理后認為，本案原、被告雙方的爭議焦點在于：同利和公司是否應支付呂靚天的經濟補償金？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第四十六條規定：用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經濟補償。因此，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。但因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因導致社會保險未繳納，勞動者請求解除勞動合同并支付經濟補償金的，不予支持。

本案中，呂靚天向公司出具承諾書，承諾因個人自身原因不愿繳納社會保險，已對自身權利進行了處分，現又以公司未為其繳納社保為由主張經濟補償金，沒有事實和法律依據，本院不予采納。

據此，2016年10月19日，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，江陰市人民法院判決駁回呂靚天的訴訟請求。

放棄有風險，承諾需謹慎

呂靚天不服江陰市人民法院的民事判決，向無錫市中級人民法院提起上訴。無錫市中級人民法院于立案后，依法組成合議庭審理了本案。

在上訴書中，呂靚天表示：按照一審法院的觀點，用人單位因主觀惡意而未繳納社會保險的，勞動者才可以解除勞動合同并主張經濟補償；如果不是主觀惡意，即使未繳納社會保險，勞動者也不可以解除勞動合同并主張經濟補償。這個觀點是荒謬的，是故意曲解法律，因為《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項并未規定“因用人單位主觀惡意而未繳納社會保險”的勞動者才可以主張經濟補償。

關于放棄繳納社會保險的承諾書的簽訂背景，呂靚天在二審庭審中補充陳述道，當時因家中有急事請假回家，事假結束后回單位上班，單位此時提出要求簽署同意放棄繳納社會保險的承諾書，因為單位本來就一直沒有繳納，我又擔心不肯寫承諾書會丟了工作，這才違心地寫下了承諾書。

親愛的讀者：本案里，呂靚天和同利和公司在你情我愿的情況下，“一拍即合”達成不為勞動者繳納保險金的協議。這樣的協議是否有效？自愿放棄了社會保險待遇的員工，還可以以用人單位未為其繳納社會保險為由，要求其支付經濟補償金嗎？

（文中當事人為化名）

《請您斷案》答案

法院經審理后認為：2014年1月8日，呂靚天出具承諾書，載明放棄繳納社會保險，雖然其陳述當時簽署承諾書是因事假結束回單位上班應單位要求而簽訂的，暫且不論其陳述的背景是否屬實，作為完全民事行為能力人，呂靚天應該意識到簽署承諾書的后果。一言九鼎，一字千金，作為成年人都是清楚的。呂靚天雖然聲稱是違心地簽署了承諾書，但同利和公司并不認可，呂靚天也沒有提供證據證明簽署承諾書時存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形。呂靚天因自身原因不愿意繳納社會保險費，是對自身權利的合法處分并應承擔相應的后果，現呂靚天以同利和公司未為其繳納社會保險為由主張經濟補償金，違反誠實信用原則，于法無據。

綜上所述，呂靚天的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規定，無錫市中級人民法院判決如下：駁回上訴，維持原判。