為什么女海員少？

中海網(wǎng)

航運業(yè)的社會熟知度低

與其他陸上一些主流行業(yè)相比，如IT、金融、計算機、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)學(xué)等，航運業(yè)明顯要低調(diào)的多，不但不為社會所熟知，更不為眾多年輕女性所熟知。學(xué)生就業(yè)時通常會更多考慮這些主流職業(yè)，哪怕這些行業(yè)可能并不適合自己，而航海行業(yè)壓根兒就不在他們的選擇范圍之內(nèi)，更不用說看到航運業(yè)中所蘊藏的職業(yè)機遇了。

針對這樣的現(xiàn)狀，一方面航運業(yè)要提高自身在社會上的存在感，多途徑、多渠道宣傳航運業(yè)相關(guān)信息，可以重點突出和宣傳女性航海工作者的典范事跡；一方面，學(xué)校也要做好學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，起碼讓學(xué)生了解航運這一行業(yè)，以便決定是否選擇。

存在傳統(tǒng)認知誤解

在航運歷史上，這一行業(yè)似乎一直是為男性所主導(dǎo)，這種傳統(tǒng)認知延續(xù)了幾千年。由于缺乏女性榜樣，所以幾乎沒有人鼓勵女性面對男性占主導(dǎo)的行業(yè)職業(yè)。甚至?xí)信該?dān)憂，如果進入這樣一個由男性主導(dǎo)的偏向剛烈甚至是暴力的世界，女性會成為非常弱勢的群體。

但這不能說是杞人憂天，至少也是言過其實的。雇用女性海員的公司都有嚴格的政策來保護和維護她們的人身安全和權(quán)益，通常會設(shè)置很多投訴程序。如果女性真的懷有航海抱負，這，這個障礙是不難消除的。

難以得到社會和家庭支持

海員需要長期在海上停留，如何在工作和家庭的需求之間找到平衡是一個問題。長期遠離家人和朋友對女性和男性來說都不容易，但是社會和家庭對于男性的長期離開似乎能夠包容，甚至認為這是男性承擔(dān)家庭責(zé)任的一種表現(xiàn)。但是對于女性，她們似乎就很難從社會和家庭得到這樣的支持了。因為兒童通常要由女性照顧和撫養(yǎng)，如果女性將照顧家庭和孩子的責(zé)任擱置一邊，這是很多家庭所不能接受的。這也是通常人們認為航海不是女性理想職業(yè)的原因之一。

對于這一點，社會應(yīng)該進一步解放女性，尊重女性的選擇。無論是女性的父母，還是女性的家庭，都應(yīng)當(dāng)意識到這個問題，鼓勵女性追逐自己的夢想和抱負，而不是束縛于各種思想囚籠中。

公司不愿雇傭女海員

航運企業(yè)對女性的接受度偏低，女性難以獲得同男性同等的職業(yè)發(fā)展機會，導(dǎo)致女性在航海生涯中的進步空間較少，這也是女性遠離這一行業(yè)的原因之一。

對此，可能航運公司方面也有微詞，他們認為長久以來，船舶機械構(gòu)造都是為男性量身訂造，女性難以適應(yīng)，所以也不太愿意雇傭女性海員。其實很多優(yōu)秀女性甚至比男性表現(xiàn)還出色，拒絕女性船員，相當(dāng)于將優(yōu)秀人才拒之門外。建議航運公司在配備便利設(shè)施時，更多考慮女性，以便為女海員的工作生活提供便利，吸引更多女性進入航海業(yè)。

缺乏女海員聯(lián)盟組織

在航運業(yè)，目前缺乏一個專門為女性海員謀求福利和權(quán)益的組織，這樣的組織可以發(fā)揮很多作用，比如專門針對女性海員進行培訓(xùn)，或者是建立年輕女性與經(jīng)驗豐富的女海員溝通交流的機會，維護女性海員的隊伍建設(shè)和權(quán)益，甚至專門為女性海員提供某些支持，這將推動和吸引更多女性海員進入這個行業(yè)。

捉襟見肘的穩(wěn)定和保障

在職場就業(yè)中，穩(wěn)定和有保障的工作往往炙手可熱，對于女性就業(yè)者來說，這種傾向會更加明顯。怎樣尋求工作穩(wěn)定和有保障的退休養(yǎng)老福利，這是女性非常看重的一個方面。而作為海員，在這方面明顯是劣勢，這也是女性不愿加入這個行業(yè)的原因。

海運業(yè)不但直接對全球經(jīng)濟貿(mào)易做出貢獻，更是間接提供了巨大的就業(yè)空間。而且隨著航運業(yè)的不斷發(fā)展，所能承載的職業(yè)機遇越來越多，如何能讓女性也分享這一紅利？這是航運業(yè)接下來要面對和解決的主要問題之一。