新時期關于以“六個必須”推動事業單位思想政治工作的探討

程雯

摘 要：在全球化影響下，事業單位職工的思想觀念發生了較大變化，競爭意識與個人主義不斷增強，集體意識逐漸淡化，事業單位為了提高自身服務水平，必須強化職工思想政治教育。本文重點闡述新時期如何以“六個必須”推動事業單位思想政治工作發展，以期能夠改善事業單位思想政治工作存在的問題。

關鍵詞：事業單位;思想政治;“六個必須”

事業單位是為人民群眾提供優質社會服務的重要組織，開展思想政治工作的主要目的是增強單位的整體凝聚力，這是保證服務水平的重要基礎。思想政治對職工的行為具有直接影響，為了增強職工應對不良思潮的能力，事業單位應對傳統思想政治教育模式與內容進行創新，結合“六個必須”推動思想政治科學化。

一、以“六個必須”推動事業單位思想政治工作的重要性

（一）有利于為事業單位注入新活力

“六個必須”是理論邏輯與實踐邏輯、歷史邏輯高度統一的具體表現，它的提出不僅加強了思想政治理論的科學性，還增強了思想政治工作的實效性。事業單位具有較強的公益性，主要工作是為廣大人民群眾提供服務，職工的思想政治水平對其服務質量具有直接影響，結合“六個必須”與自身實際情況開展思想政治教育，有利于為事業單位穩定健康發展出入新的活力。

（二）有利于提高事業單位服務水平

新時期背景下，事業單位必須明確自身具體責任，要想提高整體服務水平，事業單位必須對職工的思想政治教育模式、內容進行革新，令所有職工切實認識到改善政治思想對提高服務水平的重要性。以“六個必須”推動事業單位的思想政治工作，有利于消除單位內部存在的桎梏，可以提高職工的工作積極性與主動性，對增強凝聚力、提升服務水平、創新精神面貌具有良好促進作用。

二、基于“六個必須”推動事業單位思想政治工作的措施

（一）必須堅持黨的正確領導

事業單位必須在堅持黨的正確領導的條件下開展思想政治工作。盡管不同事業單位的工作性質不同，但思想政治工作具有統一性，事業單位的職工必須明確自身開展服務工作的基礎是“實現黨與國家的總目標”、“完善黨和國家的總任務”[1]。為了改善當前事業單位存在的職工不良思想盛行問題，事業單位在開展思想政治工作時，應始終堅持黨的領導、中國特色社會主義道路、社會主義核心價值觀等，在鼓勵職工思想獨立的同時，做好糾正錯誤思想的準備，努力將多元化、個性化、復雜化的思想有機整合到一起，以此保證事業單位職工思想健康。

（二）必須革新傳統工作方法

事業單位想要確保自身的良好健康發展，除了要堅持正確思想領導，還要保證工作方法與新時期發展趨勢相適應，這就要求事業單位必須對傳統思想政治工作開展方法進行革新和優化，以此增強思想政治工作的活力與事業單位的凝聚力。第一，事業單位應堅持“六個必須”，在將革新傳統思想政治工作方法視為系統性工作的同時，采用針對性教育措施，根據職工的崗位特點、性格特征、業務范圍等因影響因素，選擇最佳教育方法。第二，堅持“以人為本”原則，事業單位在開展思想政治工作時，應尊重職工的權利與自由，從職工的切身利益出發，及時發現職工在生活與工作上的難題，并采取合理手段進行解決。

（三）必須創新思想政治載體

思想政治載體具有復雜性與多樣性，主要包括教育活動、文化宣傳、人員管理等，但隨著信息技術與科學技術的發展進步，傳統的思想政治載體已經不適合現代思想政治工作，為了提高思想政治工作質量，事業單位必須創新思想政治載體。在開展創新工作時，單位要充分發揮互聯網技術、多媒體技術、大數據技術等的優勢，利用上述技術構建兼容性強、方便快捷、交互性強的網絡教育平臺，通過該平臺發布思想政治工作相關內容，職工可以隨時隨地接收到工作信息，有利于拉近單位與職工之間的關系，增強思想政治工作的影響力。

（四）必須完善工作保障機制

事業單位之所以能夠實現以“六個必須”推動思想政治工作發展，主要原因是有良好的保障機制支持，但是傳統的保障機制與現行工作模式不相匹配，長此以往必然會發生服務水平降低的問題。因此，事業單位要結合新型思想政治工作開展模式對傳統保障機制進行革新，通過強化硬件設施、加強理論研究、增加現代化設備等手段，構建更加完善的保障機制，同時利用先進科學技術為保障機制的實施提供安全保障，以此為思想政治工作良好開展奠定堅實基礎。

（五）必須加強職工思想政治教育

新時期，事業單位職工承受的工作壓力與負擔不斷加大，生活質量與精神狀態嚴重下降，對工作逐漸失去興趣與熱情，使得事業單位的服務質量與效率出現整體大幅度下滑現象。對此，事業單位必須加強職工的思想政治教育，定期對其進行心理健康輔導，改善職工的思想狀況，令職工明白自身工作崗位的性質與未來發展方向，這一做法有利于維持職工隊伍的穩定性與秩序性，對提高事業單位產能效應、充分發揮職工價值具有積極影響，可以進一步推動事業單位為廣大人民群眾提供優質服務[2]。對于思想政治教育，事業單位要將提高職工綜合能力素質當做教育重點，為了保證教育工作的質量，可以通過健全約束機制、獎懲機制、競爭機制等方式，選拔優秀人才，從而構建高思想政治水平的復合型職工隊伍。

（六）必須與事業單位文化相結合

只是強調思想政治教育無法真正改善職工思想狀況、增強其思想政治水平，事業單位應該認識到“軟實力”的重要性。在以“六個必須”開展思想政治工作時，事業單位可以將其與文化建設有機融合，宣揚人本文化、忠誠文化、創新文化，在尊重、關心職工的同時彰顯人文精神，在督促、鼓勵職工的同時培養忠誠度，在增強創新意識的同時促使職工擺脫傳統思維束縛，以此推動思想政治工作取得突破性成果。

三、結束語

綜上所述，以“六個必須”推動事業單位思想政治工作發展進步，有利于糾正職工的不良思想與行為，對提高工作質量、工作效率與服務水平具有積極影。因此事業單位必須堅持黨的正確領導、必須革新傳統工作方法、必須創新思想政治載體、必須完善工作保障機制、必須加強職工思想政治教育、必須與事業單位文化相結合。

參考文獻：

[1]周嘉鵬.試析如何用思想政治工作和企業文化建設推進事業單位企業化[J].人力資源管理，2017（11）：125.

[2]逯繼英.芻議新時期事業單位思想政治工作面臨的主要問題及對策[J].中國民族博覽，2017（06）：58-59.