論新時期政工工作在企業中的重要性

黃銳鋒

摘 要：在新時期企業政工工作中，有效提升員工的思想政治水平是關鍵，能夠促進企業高效且快速發展。企業政工工作水平不但對企業精神文化建設有影響，并且對于日常工作效率也有直接的促進。我國國民經濟在快發展，企業必須要加強建設內部思想政治水平，才能夠使企業健康持續發展。關鍵詞：新時期；政工工作；重要性；措施新時期，無論是企業管理的發展，還是企業工作，思想政治工作都要重視起來，在企業政工工作中，思想政治工作是基礎內容，既能夠將企業的發展動力和凝聚力有效地提高，又能夠將企業員工思想政治水平提高，因此，企業的思想政治工作必須要加強，從而使企業能夠可持續地發展。一、新時期政工工作在企業中的重要性（一）有效引導企業發展。政工工作在企業中，能夠對員工的工作現狀和需求進行了解和掌握，將有關的方法和建議提出來，從而使員工的工作熱情和積極性有效地促進。從當前來看，企業在政工工作方面，對基礎知識接觸的過程中，許多員工還有一定的抵觸心理，通常只是認為沒有必要對這些復雜的理論知識進行學習，只要將自身的本職工作做好就可以。而實際工作的過程中，若政治思想引導欠缺，員工間的合作就容易出現問題，甚至有沖突和矛盾出現，從而使企業的發展和效率受到嚴重的影響。因此，企業政工工作的過程中，必須要將員工學習積極性充分地調動起來，使員工在學習的過程中，能夠不斷地對自己進行審視，重視企業發展和未來。培訓員工的過程中，內容既要包括專業知識，又要包括黨和國家的政策以及發展需求，從而使員工的思想能夠與時俱進。（二）起到了模范帶頭的作用。在市場競爭力激烈的背景下，企業若想進一步地發展，管理方法和工作機制都必須要改進，才能夠使企業的綜合實力得以有效地提高。如果想要改革和創新企業的工作方法和工作制度，科學的現代化制度必須要建立健全。將有利的精神保障提供給企業的業務部門。此外，政工工作人員應該經常與員工進行交流和溝通，潛移默化地將企業價值觀和企業文化傳達給員工，使員工既能夠將自身的工作價值感受到，又能夠將企業進步和自身發展作為統一目標，從而將員工工作的積極性充分地調動起來。（三）是企業發展的動力。在長期的社會實踐工作中，總結的經驗就是政工工作，對建設社會經濟具有至關重要的現實意義。從當前來看，政工工作無論對于員工的歸屬感，還是員工間的感情，都能夠有效地進行維持。所以，作為政工作人員對于員工的需求建議和實際想法，應該了解和掌握，使員工對社會新動態和企業發展動向能夠了解，從而使企業的競爭力和生產效益都能夠得到有效地提高，企業能夠健康而可持續地發展。（四）政工工作至關重要。在企業中，政治思想水平屬于至關重要的軟實力，既對經濟建設發展有直接的影響，又影響精神文明建設和企業文化。所以，企業政工工作至關重要，在企業發展的理念中，政工工作是主要的內容。社會在不斷地發展，企業發展的過程中，也在不斷地改革和創新，許多新變化在內部出現了，這就需要員工應該與時俱進，將傳統思想觀念突破，關鍵的一個環節就是企業的政工工作，作為政工工作人員應該將科學目標樹立起來，從而有效地提高企業的管理水平。二、企業政工工作存在的問題（一）員工知識面不足，自身能力欠缺。企業成員也包括政工教育人員，不但要對企業實際的發展去體會和了解，而且，還要將政工思想及時地進行更新。政工工作人員既要將先進知識不斷地學習，又要將自身綜合能力不斷地提升，從而使自身的抗壓能力和良好心態得以培養。政工人員不但要與員工關系處理好，還要將最大利益帶給企業，致使員工的情緒得以穩定，企業工作效率得以保證。（二）員工整體素質欠缺。企業若想高效且快速地發展，信息變化和企業發展方向必須要了解和掌握，企業設施設備應該盡快完善。員工自身素質和整體學歷若欠缺和不統一，就無法統一進行培訓，每個員工的思想意識也就欠缺。各個員工生活的環境不一樣，一些員工傳統思想意識比較牢固，很難改變。員工的這種傳統思想會影響企業政工工作的開展。因此，企業員工的抵觸情緒必須盡可能控制，使員工能夠從內心對企業的政工教育去適應和學習。三、新時期政工工作在企業中開展的有效措施（一）員工為工作主體。在企業運營中，員工就是主體，因此，政工工作開展的過程中，政治的主體就是員工，不斷地提升企業工作人員的政治覺悟，從而與國家政治策略目的相符合，從當前來看，許多企業政工工作主體還不是員工，無論是國家政策，還是國家號召，企業還達不到響應的程度，致使企業發展比較落后。另外，對企業員工政工工作問題，許多企業也沒有重視起來，由于員工工作的過程中，工作理念欠缺，員工的政治覺悟和工作素養都無法滿足工作需求，政治覺悟提高的目的也就很難實現，企業員工政工工作若想順利開展，應該注意以下幾點：其一，企業政工工作的開展中，基層員工作為主體，員工結合自身素養進行政工工作，從而使企業政工工作效率得以有效地提升。此外，還要深入地了解員工的基本情況。其二，既要了解國家政策，又要響應國家號召，與國家政策相符合，從而使員工與國家發展的步伐一致，企業能夠順利地發展。（二）提升政工人員的專業素質。其一，培訓政工人員專業知識。從當前來看，有些政工工作人員的專業素養比較低，若想將政工人員專業素養有效地提升，應該對企業政工人員定期培訓專業知識，并且階段性地考核他們的專業知識，從而使企業政工人員的專業知識能夠達到工作的需求。其二，改進工作方式。社會在快速地發展，傳統政工工作方式對于企業的需求已經很難滿足，因此，應該結合企業的需求，改進企業政工工作，從而使企業政工工作的實效性得以加強。（三）互動式的行政工工作。企業政工工作開展中，不同的反應和效果都會存在，若想使政工工作的開展能夠更有效，應該運用互動式，每個員工可以將自己的意見表達出來，政工工作人員了解和掌握后，在員工們的配合下，政工工作的開展就會更順利。參考文獻[1] 韓健.試論如何提高國有企業政工管理水平[J].科技風，2018（32）：207.[2] 竇艷.企業人力資源管理過程中思想政治工作的重要性[J].企業改革與管理，2018（02）：179+181.