新形勢下企業工會面臨的問題與對策

董鵬

摘 要：企業工會在我國的工會中非常重要。工會在企業中主要通過激發員工的創新能力，調動員工的工作積極性，以此來推動企業的不斷進步和發展。在新形勢下，要充分發揮工會的作用，必須加強措施，加強工會管理。本文分析了新形勢下企業工會面臨的一些問題，并提出了有效的解決方案。

關鍵詞：企業工會;問題;對策

自新世紀以來，員工的權利意識逐漸增強，工會在企業中的作用日益重要。目前，工會面臨著一系列問題，如工作對象多樣化，收入分配不均，工會職能不完善，功能不足等，不能適應時代發展的要求。為了提高新形勢下企業工會的工作水平，有必要加強對這些問題的研究，以提出有效的對策。

一、新形勢下企業工會面臨的問題

（一）工作方法不能滿足時代發展的要求

就目前的時代發展現狀，工會現有的工作方式很難符合現下的企業發展需求，不管是思想理念還是工作方式，都有一定的局限性。思想的滯后是目前最典型的問題，一些人們對工會的了解不全面，不知道它的重要性，同時，工作內容與現實的分離也是最典型的問題。

（二）工會工作對象復雜

企業工會的工作主要是針對人力資源的管理，企業是一個相對較大的團隊。內部員工種類繁多，包括黨政領導，行政人員，普通員工和外部合同工。因此，相關工作中需要采取的方案和措施應因人而異，以滿足不同員工群體的需求。換句話說，工會工作的對象地位，知識水平，教育程度和家庭環境差異很大，使工會工作更加困難。在工作過程中，應采用更靈活的方法來適應人與人之間的差異。

（三）企業就業制度的多樣化增加了對勞動關系協調的需求

隨著企業內部的不斷調整和重組，員工人數減少，員工多元化，所有制結構多樣化。這導致了企業勞動關系中復雜多變的趨勢。具體表現如下：首先，勞動合同多樣化，沒有固定期限合同，有時限的合同，勞動和勞動合同同時存在。其次，公司員工人數減少，分流，提前退休的人數有所增加，這導致了集體勞動糾紛和突發事件的增加。它表明了從個體勞動爭議到群體勞動爭議的轉變，從侵害特定利益所引起的勞動爭議到企業改革利益調整所引起的勞動爭議的新特點。這種勞資糾紛和緊急情況的規模正在擴大。改革措施引發的勞資矛盾和勞資沖突，如減員，提高效率，談判終止勞資關系等都是不可避免的。

二、做好新形勢下工會工作的有效對策

（一）改變企業工會工作模式

目前，企業改革已邁出重要一步。與此同時，企業工會也將與時俱進，不斷探求新的工作模式，以更好地促進企業的發展。由于改革進程的加快，企業內部的模式也具有多樣性，所以，工會要根據目前的實際情況來選擇合適的工作方法，改變工作內容的重心。還要做好維權工作，建立民主機制，使員工可以參與到企業的決策工作中，從而使得企業更加地人性化。這樣可以更好地調動員工的工作積極性，使他們更好地為企業服務。最后，企業工會必須高度完成工會內容，努力工作，注重工作，不僅要改變企業工會的工作方式，還要注重個人素養。這里提到的工作重點是工作的關鍵。強調工作重點可以引起對所有工作的關注，以實現預期目標。實際工作意味著工會干部要把理論付諸實踐，深入基層，掌握員工情況，解決員工的工作和生活問題。認真思考員工所面臨的問題，研究解決方案，做好員工服務工作，要善于反映員工的具體實際情況，從而調動他們的積極性，激發他們內在的創造能力。工會人員要努力做好自己的本職工作，認真完成員工提出的相關合理要求，這樣一來，在這個模式中，企業肯定會得到不斷的發展。

（二）要分析了解工會工作對象

第一，要派專人對企業的員工進行詳細的調查，調查他們的實際情況，對于不同的員工要了解他們的生活條件、收入來源和內在需求。要從宏觀角度把握員工群體的變化趨勢，從微觀層面關注個體員工的具體情況，關注員工的不同經濟利益。他們還應該注意自己的共同政治權利，運用各種工作方法與不同的員工群體緊密合作，并開展有針對性的工作。第二，要積極參與協調不同員工群體的利益。目前，將企業職工分成不同的群體已成為不爭的事實。工會應按照公平，效率和政治平等的原則協調不同員工群體的利益。第三，一線工人必須是主要工作對象，低收入工人和困難員工應成為優先維護職能的重點。

（三）建立健全工會工作新機制

鑒于人員少，任務繁重，難度大的客觀現實，有必要建立和完善各種工作機制，確保工會的重點工作得到落實，具體如下：

1.民主管理機制。重點處理企業與工會和職工代表大會的關系。

2.職工經濟權益保障機制。雖然受國際金融危機的影響，企業的生產經營仍處于困境。“集體合同、工資集體協商和女職工專項集體合同制度”仍得到了進一步的推進。

3.應急處置機制。這里需要注意的是在群眾性勞動爭議的協調處理中，企業工會要妥善處理好各類糾紛事件，要對此特別重視，建立健全相關的應急處置機制。我們不僅要維護員工的合法權益，還要引導員工有序，合理地倡導自己的權利，努力協助黨政機關第一時間和第一個場所妥善處理。

4.調查研究機制。通過深入基層，深入員工，了解情況，研究問題，提出對策，我們將向黨和政府反映員工和群眾的聲音和要求。最大限度地發揮員工的積極性和創造性，黨和政府的需求，員工的需求以及工會的實際能力。使得工會的工作可以更加貼近現實生活，拉近員工之間的距離，讓工作得到順利的開展。

5.依法維權和依法工作的機制。它越困難，就越能保護員工的合法權益。這要求工會工人敢于捍衛自己的權利，善于捍衛自己的權利。在平時的工作中，如果碰到一些比較復雜的情況，要及時的去咨詢相關的法律顧問，學會合理的維權，解決矛盾糾紛。

6.參與機制。工會要積極主動地參與企業的相關發展和建設中去，要建立互利平等的橋梁，讓工會和政府之間更好的交流，進而實現維護自身權利的目標。

三、結語

總之，企業工會對企業的長遠發展和員工的命運有著重要的影響。提高工會工作水平有利于維護員工的權益，有利于企業的長遠發展。在未來的工作過程中，必須科學地確定服務目標，樹立新的工作理念，不斷創新工作方法，只有這樣才能適應時代發展的要求。

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