用黨的優良傳統教育影響企業員工的方法研究

桑富芳

摘 要：隨著時代的不斷發展，黨的優良傳統一直都在黨的思想政治工作中發揮著重要的作用，本身也在社會主義經濟建設的過程中發揮著重要的作用。在新時期的背景下，如何運用黨的優良傳統教育來影響石油企業的員工，成了大家都需要討論的問題。本文結合實際的案例，主要就黨的優良傳統教育影響企業員工的方法進行具體的分析，希望能夠給大家更多的參考性意見。

關鍵詞：黨的優良傳統;優良傳統教育;企業員工;教育方法

隨著社會主義和市場經濟的不斷發展，企業在發展的過程中正面臨著非常強烈的市場沖擊。廣大石油企業在原有的管理機制和管理模式都發生改變之后，員工本人的思想也會隨之發生變化。在新形勢下如何運用黨的優良傳統教育來影響企業員工成了大家都需要討論的問題。做好員工的思想工作不僅能夠使得企業更加和諧地發展，而且對于思想工作者本身的哦發展也有著非常重要的作用。

一、黨的優良傳統教育的內容

（一）理論聯系實際

任何黨的思想路線的核心都是“一切從實際出發”。并通過理論聯系實際來更好地檢驗真理。在發展的過程中，一般都是通過理論聯系實際來更好地促進黨進行發展[1]。毛澤東思想正是馬克思列寧主義普遍的原理和中國革命實際相結合的產物，并形成更好的中國特色社會主義建設的理論。也只有理論聯系實際才幫助我黨渡過一個又一個難關。

（二）密切聯系群眾

“密切聯系群眾”是我黨的最大競爭優勢。如果一旦脫離群眾，那么黨也就不能夠發展的更好。在共產黨建設的過程中，一切都要以人民根本利益為出發點來更好地進行建設。應該說，密切聯系群眾正是我黨建黨以來最重要的宗旨。從我黨歷史發展的情況來看，我國的農民革命運動、資產階級革命運動和資產階級改良運動都沒有能夠挽救中國的農民階級[2]。這里面最根本的原因就是沒有能夠依靠廣大人民群眾來進行建設。

（三）批評和自我批評

批評和自我批評是我黨在建設過程中的重要糾錯機制，且一般都能夠更好地促進我黨的民主和團結。在一次次革命的過程中，也正是通過接受一次次的批評才完成了“撥亂反正”的工作，并更好地實現了黨的政治路線、組織路線和思想路線。

二、當前石油企業員工思想政治工作中存在的問題

（一）對黨的優良傳統缺乏重視

當前，很多年輕的員工都充斥在石油企業內部，他們各自都有著不同的價值觀。因此，只有在進行思想政治教育工作的過程中不斷地取其精華和去其糟粕，才能夠更好地吸收社會中好的思想和觀念，并更好地對員工進行引導。但是，很多石油企業的管理人員都沒有能夠在思想教育的過程中融入黨的優良傳統。不僅表現的內容非常單一，而且所喊出的口號也不能夠真實地反映相關的內容。正是由于廣大石油企業都關注所謂的利益最大化，所以導致在進行思想政治工作時都沒有辦法融入黨的優良傳統。多數的石油企業也只重視短期財務內容的增長，而忽視了將黨的優良傳統融入到教育的過程中。即便對員工進行教育也只是采用形式過場的方式來進行，甚至都不利于他更好地進行發展。

（二）教育方法較為落后，且缺少創意

在石油企業發展的過程中，多數還是以說教和理論的方法來進行教育。不僅教育的方法過于死板，而且教育的內容多數缺乏新意。所以，廣大石油企業的員工一般都不能夠對所謂的優良傳統提起興趣。另外，企業教育的內容和對象也過于復雜[3]。再不配合創新型的教育方法，那么也就使得員工沒有辦法更好地進行思想政治教育，從而不利于企業更好地進行長遠發展。

（三）員工的思想覺悟普遍較低

有些石油企業員工的思想覺悟普遍較低，很難在發展的過程中更好地滿足企業發展的需要。另外，廣大石油企業的人員由于沒有能夠掌握有效的理論，且整體業務的能力也較低，整體的素質也不高。相關的人員不僅沒有能夠組織會議積極地進行學習，而且往往只是懂得了教育過程中的表面知識，工作能力又普遍較差。另外，其他人員在工作的過程中也沒有能夠更好地提升自身的技能，所以使得工作的效率普遍較低。很多石油企業內部的員工甚至沒有能夠起到模范帶頭的作用。

（四）教育的內容和企業的文化相互脫節

多數石油企業在進行企業文化建設的過程中都沒有能夠發揮出應有的作用，也不能夠按照日常的黨組織來更好地進行管理進行。有些石油企業甚至還會存在著企業的教育工作和企業文化分開的現象。黨建教育的內容沒有辦法和企業文化更好的進行，從而也就不能夠更好地發揮企業教育的作用。從實際執行的情況來看，企業的教育內容確實和企業的文化存在脫節的現象。

三、當前石油企業員工思想政治工作中問題的解決措施

（一）將學習到的理論知識和實踐相互結合

要想更好地在石油企業內部進行教育工作，一定要將理論知識和實踐的內容相互結合。這樣，不僅能夠讓我們更好地掌握知識本身的內容，而且也能夠幫助我們掌握正確的學習方法和思考方法。另外，也需要通過不斷地加大社會實踐力度來彌補自身社會閱歷不足和社會體驗不夠的現象。很多人甚至在實踐的過程中出現了脫離實際和空想的現象。

例如，面對石油企業崗位上的新的理論技術，我們也只有在反復實踐的過程中才能夠不斷地進行調整，從而才能夠掌握更新更好的技術。另外，一定要讓每個員工都能夠在自己的崗位上反復地進行實踐，這樣才能夠讓他們在犯錯的過程中總結經驗，之后再更好地讓理論知識更好地進行發展。

在將黨的優良傳統融入石油企業教育的過程中，尤其可以在學習和教育的過程中有效地堅持以學促做，知行合一。并有效地強化問題意識。在實際操作的過程中，尤其需要學會結合自己的實際情況來有效地進行剖析，并通過整改問題將標尺立起來[4]。不僅能夠更好地將做人做事的底線立起來，也能夠將廣大石油黨員干部的形象更好地樹立起來。最終也才能夠更好地檢驗屬于自己的學習效果。

在實際操作的過程中，正是通過將實踐和理論更好地聯合起來，才能夠讓廣大石油企業更好地應對低油價的挑戰，并通過有效地深化企業的改革來重塑企業形象。并讓有關的干部能夠展現出應該有的黨性覺悟和精神風范。

（二）和群眾的實際需要相互結合

廣大石油企業的管理層一定要能夠在實踐的過程中和群眾的實際需要相互結合。一方面，一定要每天都了解每個崗位中人的實際需求，并按照人員的性格和能力的高低來選擇合適的崗位。經過一段時間之后也可以有效地進行調換崗位的工作。另外，也需要從生活方面來更好地關心人民群眾。對于家中經濟條件困難的人可以適當給予崗位津貼和其他照顧。也可以對于剛進企業的新人進行更好地培訓。在遇到節假日和員工生日的時候，公司也可以根據實際情況來組織活動。而真正從群眾的實際需要著手，也才能夠從根本上關心員工，并切實將人民群眾的利益放在首位。也只有緊緊地扎根于群眾的需求，才能夠讓石油企業在將來發展的更好。

（三）落實正確的是非觀和更好地進行自我定位

廣大石油企業的員工一定要能夠經常開展批評和自我批評的功能工作。在實踐的過程中正確地認識到自身的優勢、特點和興趣。并根據崗位的內容來制定正確的人生目標，并在之后確立正確的成長途徑，也只有這樣才能夠更好地提升自身的核心競爭力。另外，廣大石油企業的員工也一定要懂得在崗位上磨練自己的意志力和品質，在不斷學習自身專業知識的基礎上來提升自己的綜合素質。也只有確立了正確的是非觀才能夠更好地進行自我定位，員工個人的素質才能夠得以提升。

廣大石油企業也可以定期地開展培訓和學習活動，并讓石油企業的黨員干部能夠自覺地用正確的人生觀和價值觀來激勵自己，并懂得用黨的標準來有效地約束自己。通過引導同事閱讀包括《理論熱點面對面》等讀物來引導廣大黨員保證正確的敏銳性和鑒別力，并最終保持清醒的頭腦。在開展各類民族優秀文化傳統的過程中，可以有效地將井岡山精神轉化成工作動力，并從實際工作出發來改進教育工作中的不足，并更好地進行精神文明建設[5]。員工也只有更好地進行自我定位，才能夠更清楚自己的優勢和不足。

（四）全面提高自身的思想認識

廣大石油企業的員工在實際操作的過程中，一定要能夠將相關的責任落實到思想和行動上。石油企業的黨員一定要將勇于擔當作為自身的思想覺悟和行為追求，并更好地在工作中發揮主動性和積極性，為更多的人提供優質高效的服務。尤其需要在思想上做到胸懷大局，并時刻考慮整個企業的利益。也只有這樣才能夠使得廣大石油企業在發展的過程中能夠更好地貼近黨組織的需要和適應黨組織的要求。在關鍵的時候也就能夠真正做到敢作敢為，并能夠扛起千斤重擔。

廣大石油企業的員工要注意，通過不斷地在崗位上自強不息，并更好地進行鍛煉成長。有關的同志也尤其需要培養吃苦精神，并通過做好小事來成就大事。在實際工作的過程中，也需要不斷地向書本、領導和實踐內容學習，真正做到不斷地成長和進步。另外，每個員工也都要能夠做到自我約束和廉潔自律，真正做到干干凈凈做人和坦坦蕩蕩做事，爭取能夠在平凡的崗位上施展自己的抱負。

四、結束語

綜上所述，本文通過對優良傳統的教育內容進行分析，并有效地分析石油企業員工思想工作中存在的問題，并在之后采用相應的解決措施。希望廣大石油企業的員工能夠通過運用黨的優良傳統更好地在平凡的崗位上踏踏實實地做事，并更好地展示自己的抱負和激情。也只有這樣，每個員工才能夠更好地和企業緊密結合在一起，并在自己的崗位上不斷地書寫新的篇章。

參考文獻：

[1]干建勇.物資企業做好職工思想政治工作之我見[J].市場周刊.理論研究，2016（3）：169-174.

[2]肖庚明.企業政治思想工作中存在的問題及對策[J].民營科技，2015（3）：98-104.

[3]李珂，余仰濤.研究社會思想政治工作發展歷史的方法論探[J].思想教育研，2017（3）：89-93.

[4]駱郁廷.思想政治教育學科發展的新趨勢[J].思想理論教育導刊，2017（4）：59-64.

[5]萬長軍.改革開放以來思想政治教育載體研究述評[J].理論月刊，2016（5）：139-144.