改革中職工分流安置問(wèn)題的思考分析

唐緒奎

摘 要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的迅速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等諸多問(wèn)題成了社會(huì)需求需要面對(duì)的問(wèn)題。隨著國(guó)家深化改革，很多制度日漸完善，本課題就將以高速路省界收費(fèi)站被撤銷，在當(dāng)?shù)孛癖娭幸l(fā)的的員工分流安置問(wèn)題進(jìn)行分析討論。

關(guān)鍵詞：深化改革;制度完善;分流安置;分析

一、對(duì)于職工分流安置必要性跟重要性的認(rèn)識(shí)

這些年來(lái)隨著國(guó)家的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的進(jìn)步，國(guó)家加速了改革的力度，其中就如事業(yè)單位轉(zhuǎn)制改革，國(guó)家企業(yè)單位的改革等，這些政策也紛紛出臺(tái)。而這些改革的出現(xiàn)就會(huì)在每個(gè)崗位出現(xiàn)職能人員的變動(dòng)，這些變動(dòng)對(duì)于優(yōu)化人員職能關(guān)系有著積極深遠(yuǎn)的作用。同樣由于高速路省界收費(fèi)站被撤銷而引發(fā)的員工分流安置問(wèn)題也是當(dāng)前重要任務(wù)之一，尤其是全國(guó)各地紛紛出現(xiàn)的拆遷工作，就會(huì)產(chǎn)生分流安置問(wèn)題的出現(xiàn)，如何利用好政府職能，生化改革制度，最有效合理的方法去調(diào)控問(wèn)題的發(fā)生，就成了政府或者企業(yè)之間工作的重點(diǎn)。妥善的將人民利益最大化合理分配，我們需要在推進(jìn)改革發(fā)展的同時(shí)，保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展高度，充分了解到職工分流工作的必要性跟重要性，合理規(guī)范的制定出一套完美的分流安置計(jì)劃，為整個(gè)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)好環(huán)境，保證改革能夠順利開(kāi)展。

二、正對(duì)于職工分流安置工作中難點(diǎn)分析

任何事情都需要從問(wèn)題起因開(kāi)始分析，這對(duì)于問(wèn)題的解決，深入有著重要積極的作用。

整個(gè)事件是由于高速路省界收費(fèi)站被撤銷，而引起的群眾分流安置問(wèn)題。目前我國(guó)深化改革，在多地施行撤銷高速公路收費(fèi)站的計(jì)劃，就目前已經(jīng)有山東、江蘇、四川、重慶、貴州等全國(guó)首批試點(diǎn)的五省市參加了相關(guān)會(huì)議的商討。根據(jù)交通運(yùn)輸部的統(tǒng)一部署，今年年底前，將取消魯蘇省份之間所有的高速公路省界收費(fèi)站。而這項(xiàng)工作的開(kāi)展，是國(guó)家改革的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，目的是希望將收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和模式及運(yùn)營(yíng)管理和技術(shù)實(shí)施等方面能達(dá)成共識(shí)。就目前來(lái)分析，撤銷高速路收費(fèi)站在全國(guó)各地展開(kāi)，對(duì)于人員的調(diào)度還是周邊群眾的工作都會(huì)帶來(lái)很大的影響，由于整個(gè)工程比較龐大，對(duì)于相關(guān)崗位的職能人員就會(huì)面臨下崗失業(yè)的困難，政府如何在這次改革中最大化的將分流安置問(wèn)題解決就成了一個(gè)重要問(wèn)題。而這些問(wèn)題主要集中于對(duì)周邊下崗群眾安置問(wèn)題，如何一旦撤銷高速路收費(fèi)站，很多下崗職工就會(huì)從新被分配職能，或者由于長(zhǎng)期處于同一崗位，對(duì)于新崗位環(huán)境不適應(yīng)都需要做相應(yīng)考量，而這種考量都將以最大能力滿足人民利益為前提下進(jìn)行，所以對(duì)于職能分流安置工作顯得極其重要。并且在整個(gè)分流環(huán)節(jié)，涉及人員區(qū)域調(diào)動(dòng)，人員思想，職工能力都需要做相應(yīng)參考，這就在工作執(zhí)行上增加了很多不利因素。

三、職工分流安置工作中的對(duì)策分析

國(guó)家開(kāi)展的撤銷高速路收費(fèi)站計(jì)劃是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求的產(chǎn)物，這對(duì)于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化職能工作都有些積極重要的意義，我們必須要在國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)下，擁護(hù)改革，支持改革，堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)方針?lè)e極對(duì)待對(duì)高速路體制改革。相關(guān)政府職能機(jī)構(gòu)要妥善做好群眾思想工作，深入調(diào)研，以基層老百姓的切實(shí)需要作為出帶點(diǎn)，做好相關(guān)職能分配工作，以下是相關(guān)點(diǎn)的對(duì)策分析。

1.做好頂層準(zhǔn)備，分流領(lǐng)導(dǎo)階層：工作的開(kāi)展首先要在領(lǐng)導(dǎo)層做好相關(guān)準(zhǔn)備，落實(shí)相關(guān)國(guó)家要求，做好將各個(gè)職屬部門工作，確保工作在基層的順利展開(kāi)。

2.加大職能效率，妥善安置職工：最大化合理利用資源，對(duì)于其中相關(guān)能手，最好優(yōu)先考慮職能分配問(wèn)題，這對(duì)于人才合理利用有著重要意義。

3.做好人員調(diào)度工作，合理優(yōu)化資源：高速路收費(fèi)站人員有著多年收費(fèi)工作經(jīng)驗(yàn)，順應(yīng)國(guó)家改革的同時(shí)，就需要在政府機(jī)關(guān)單位或者相關(guān)企業(yè)做好資源合理優(yōu)化的工作，要符合人民利益為根本，做好相關(guān)人員分配調(diào)度工作。需要從人員的實(shí)力需求出發(fā)，做好相關(guān)單位或者企業(yè)之間的溝通，最大化的為人員利益考慮。

4.做好相關(guān)安撫工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。要按照國(guó)家、省、市有關(guān)于職工安置分配的政策，針對(duì)于相關(guān)職能人員做出相關(guān)安撫工作，這樣不管是在人情，還是在思想工作上都能最大限度安撫職工，并根據(jù)相關(guān)要求對(duì)職工做好補(bǔ)貼工作。

四、以群眾為出發(fā)點(diǎn)，落實(shí)分流工作以后的問(wèn)題

對(duì)于撤銷高速路收費(fèi)站的工作，要做好相關(guān)職工與當(dāng)?shù)厝罕婇g的工作，并且有關(guān)于職工家屬中出現(xiàn)的問(wèn)題也要做相應(yīng)考慮，最大化的照顧到人民群眾的利益，最后落實(shí)相關(guān)分流安置工作以后，還需要對(duì)后續(xù)人員調(diào)度情況進(jìn)行回訪，最大化滿足群眾需求，做好相關(guān)幫扶工作。

五、結(jié)束語(yǔ)

隨著國(guó)家的發(fā)展，國(guó)家大力深化改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)，這是時(shí)代發(fā)展下的產(chǎn)物，有關(guān)人員要落實(shí)相關(guān)政策安排，做好相關(guān)人員的安置分流工作，這對(duì)于國(guó)家的發(fā)展，人民生活的穩(wěn)定有著積極重要的作用。

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