學會求助，領導更喜歡你

晚睡

我們辦公室調來了新同事，磨合一段時間后，業務水平有所提升，但是依舊存在一個很大的工作態度問題：不懂的不愿意問。

因為這個不愿意問的毛病，他犯了很多錯誤，很多是只要問上一句就不會犯的低級錯誤。

作為他的直接領導，從他來的第一天我就告訴他：“有什么不明白的，一定要提前問清楚，接到領導的任何一項工作，一定要掌握工作的內容、要求、時限等，最忌諱的就是自己想當然。”

我和他再三談過，深度挖掘了他真正的想法，終于發現了——

他不喜歡張嘴咨詢、求助，是因為對這件事有很深的恐懼，他說：“如果主動尋求別人的幫助，別人或者領導會認為我能力不行，我會因此而被看扁，進而喪失各種可能的機會。”這是職場新人最容易犯的錯誤，也是年輕人的小聰明。他們總希望自己可以在眾人面前表現得滴水不漏，給所有的人留下最好的第一印象。但這樣的結果一定是適得其反，由于能力水平不夠，在自我掩飾的過程中，反而犯下了更多的錯誤。

我以前的一位領導曾經告訴過我一句話：“要讓你的領導對你刮目相看，與其討好他，不如拿一個他最擅長的最引以為傲的問題來向他請教，這既是對自己最好的展示，也是對領導最好的恭維。”

這句話我當時不理解，后來自己成了領導便終于明白了，每個管理者都喜歡用腦工作的人，下屬若是能夠和管理者之間搭建出智力溝通的橋梁，才是獲得認可和尊重的最簡單辦法。

在恰當的問題上求助于別人，其實會提升對方對你的評價，因為每個人都覺得自己的智慧過人，可以為別人指點迷津，在潛意識當中，他們會覺得：“懂得向聰明的我求助的人，一定也是聰明人。”

當然，在職場上，求助也是有規則和底線的：

第一，不能問毫無技術含量的低級問題。自己搜一下、查一下就能了解的問題，不要隨便問別人，這樣只能顯得自己特別懶惰和不愛動腦筋。

第二，不要重復問某一類問題。要學會舉一反三，爭取解決一類問題，否則是缺乏邏輯思維的表現。

第三，自己職能范圍內的工作，盡量自己完成。如果完不成要提交出足夠的理由，最忌諱自己在工作時間內不盡職，又去麻煩別人。

第四，接到一項工作時，要提前將相應的工作要求、工作量都了解清楚，然后合理安排計劃。切忌干一段問一下，臨時抱佛腳。

第五，每天對自己手頭的工作量都要有一個評估。什么是自己能干完的，什么是自己完成不了需要別人協作的，什么是著急的，什么是可以放一放的，要按照輕重緩急進行，工作要有頭緒，不能亂。

敢于暴露錯誤，敢于承認不足，不是為了永久停留于此，而是逐漸在犯錯中變得堅強，最終實現成長。

（摘自作者新浪博客）（責編 懸塔塔）