淺談當代國有企業思想政治工作新思路

王婧

摘要：國有企業是我國市場經濟不斷發展的龍頭和先導，長期在我國經濟體系中處于主導地位。在經濟全球化和信息時代發展的推動下，人們生產生活的各個領域都發生了翻天覆地的變化，市場經濟體制改革的不斷深入甚至一度使一些國有企業陷入了經營困難的尷尬境地。而在與時俱進、以人為本的現代企業經營管理理念下，思想政治工作長期以來無疑是凝聚企業廣大干部職工思想，提升企業各項“軟實力”的利器。鑒于此，筆者認為，企業各級管理者與政工干部都應當充分認識到思想政治工作在當代國有企業中的重要價值，并深入一線加強調查研究，探索出符合自身企業和干部職工實際的工作新思路。

關鍵詞：市場經濟;國有企業;思想政治工作;新思路

一、確保思想政治工作引領國有企業各項工作的主體地位

（一）樹立思想政治工作在國有企業的重要地位

從現代企業管理理念的核心來講，思想政治工作作為國有企業經營管理的重要內容之一，應當圍繞企業生產經營中心任務，貫穿和輻射到各項事務中去，才能更好地起到貫徹落實宣傳黨的方針政策，對內對外宣傳企業，教育引導員工，弘揚正氣的目的。長期的社會發展和國有企業管理實踐證明，只有富有成效的思想政治工作才能滿足企業干部職工思想、精神上的需求，達到充分調動人的積極性、主動性、創造性的目的。

（二）企業各級管理者要增強經營發展依托思想政治工作的意識

當前我國正處在經濟結構調整的重要歷史時期，隨著就業、住房、醫療、養老保險等一系列制度的建立與完善，干部職工的思想將更加活躍，各項矛盾將更加復雜和多樣化。從這點意義上講，國有企業思想政治工作在今后一段時期所負擔的任務將更加繁重和艱巨。鑒于此，筆者認為，要推進國有企業的改革與發展，就必須做好思想政治工作，抓好對干部職工的思想疏導和教育，才能解決干部職工在新時期市場經濟條件下出現的思想障礙和問題。

二、國有企業思想政治工作要務求實效

（一）堅持抓好效益意識教育

國有企業要克服計劃經濟時期存在的只講安全生產，不講經營和效益的傾向，實現由生產型企業向市場型企業的轉變。從這點意義上來講，政工干部要對干部職工做好市場意識、效益意識、成本意識的教育，明確企業自主經營、自負盈虧的方針和理念，讓廣大干部職工從思想上認識到效益是企業的生命，企業的前途命運同員工個人利益息息相關，只有在企業內部倡導開源節流，培養出更多各領域的技術能手和先進模范，廣大干部職工同心協力為提高企業效益而努力，企業才能在激烈的市場競爭中求得生存和發展，從而保證干部職工的利益。

（二）引導和培養干部職工的主人翁意識

在市場經濟環境下，現代企業管理制度注定了每位干部職工都是企業整體利益的承擔者，只有全體干部職工努力工作，才能保證企業的整體利益。而在一些傳統加工制造企業，深處環境較差生產一線的員工更是安全文明生產的直接承擔者和責任者。因此，筆者認為，政工干部要經常找他們談心，了解他們真實的思想反映和動態，盡力在第一時間使他們解開思想疙瘩。不能即刻解決的，也要盡快研究出科學的解決途徑，并報請上級領導批準執行。進入二十一世紀以來，眾多國有企業在建立現代企業制度和市場經濟條件下，已經深刻意識到了經營管理的重要性。因此，各級管理者和政工干部圍繞企業經營管理中的熱點、難點做好思想政治工作，不僅是企業發展的要求，也是社會主義市場經濟發展和建立現代企業制度的需要。

（三）完善激勵機制

從現代國有企業來看，思想政治工作不可能是獨立存在的，也應當以幫助企業創造經濟效益為中心和出發點，完善獎勵分配機制。而在制度的制定和執行過程中，應當按照責、權、利相結合的原則，正確處理企業和員工之間的利益關系，調動員工的工作熱情和積極性。筆者認為，大型企業應當突出以企業經濟效益為中心，員工收入與經濟效益掛鉤。目前很多國有企業已經初步建立了績效考核體系，但是仍需要在今后不斷完善，增強其可行性。

三、國有企業思想政治工作要在傳承和創新上下功夫

（一）企業要建立大政工格局

進入新世紀以來，國有企業由于工作機構精干高效的客觀要求，政工人員會越來越少，在這種情況下要完成大量繁重艱巨的思想政治工作任務，僅靠少數政工人員是不夠的。鑒于此，筆者認為，在各級管理者支持與配合政工工作的基礎上，國有企業要建立黨、政、工、團組織齊抓共管，黨、團員、班組長、各級領導都做思想政治工作的網絡體系，建立各級領導一崗雙責制度，經常深人到職工群眾中去，真心實意幫助職工解決思想、工作、生活中的實際困難和問題，使他們明辨是非，提高認識，正確處理個人利益同國家、企業利益的辨證關系。與此同時，要充分發揮思想政治工作教育員工、幫助員工、凝聚員工的功能，建立努力工作、勤奮學習、和睦友善的工作生活氛圍，使企業上下真正形成一條心，擰成一股繩，企業的生產經營狀況才會蒸蒸日上，建立和保持核心競爭力。

（二）建立繼承優良傳統和探索創新的格局

筆者認為，國有企業應當根據實際，繼續推行傳統的行之有效的宣傳、教育、管理、加強精神文明建設的方式和方法，這是建設有中國特色社會主義事業的客觀要求。但是由于企業管理體制重大改革，傳統的思維方式和工作方法受到沖擊，因此，必須認真研究建立現代企業制度，結合企業實際闖出一條新路。

（三）建立思想政治工作方式多樣化格局

近年來，在追逐經營利潤謀求生存空間的國有企業氛圍中，不少企業管理者一味重視生產經營，將思想政治工作放在了閑了才做的定位上，難免有走過場的情況產生。筆者認為，思想政治工作的內容極其豐富，并不是簡單的宣傳教育和形式主義。

四、結論及建議

綜上所述，不斷加強和改進國有企業思想政治工作，是當前思想政治工作面臨的新問題。因此，企業各級管理者和政工干部要增強責任感和緊迫感，結合工作實際探索與實踐，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，才能推動國有企業思想政治工作更上一個新臺階。