國有企業紀檢監察工作的問題剖析及對策

張家瓊

摘要：國有企業是我國國民經濟發展的重要支柱，在我國經濟變革和發展中發揮著不可替代的作用。“十八大”以來，針對我國國有企業紀檢監察工作的開展提出了諸多的規則與要求，我國國有企業紀檢監察工作進入了新紀元。經過時間檢驗證明，我國國有企業在紀檢監察工作上在取得了樂觀的成就的同時，也日漸顯露了諸多弊端。本文試分析當前我國國有企業紀檢監察人員在工作中存在的問題，以尋求優化國有企業紀檢監察人員工作能力的對策。

關鍵詞：國有企業;紀檢監察;能力優化

在我國經濟多元化的背景下，國有企業步入新的歷史發展階段，面對變化莫測的市場環境，國有企業內部的沖突和矛盾也不斷顯現，為此也突顯出國有企業紀檢監察工作的重要性，要求國有企業面對新形勢和新挑戰，在黨的十九大精神的引領和指導下，全面落實和貫徹從嚴治黨、黨風廉政建設的主體責任和監督責任，在分析紀檢監察工作問題的前提下，思考切實有效的國有企業紀檢監察對策和舉措，以更好地推進國有企業的健康穩步發展，在黨風廉政建設和反腐敗的道路上獲取階段性的成效，將全面從嚴治黨不斷引向深入。

1.國有企業紀檢監察的重要性

國有企業在我國經濟體系中占有非常重要的位置，隨著時代的發展，國有企業制度也在逐漸完善當中，從目前來看，國有企業隊伍不斷壯大，紀檢監察工作也得到進一步完善，做好國有企業紀檢監察工作對于我國經濟建設及黨建工作目標的實現具有現實意義。目前，我國對于反腐工作有了新的認識，國有企業自身資金實力雄厚，在內部所存在的不合理現象較為多見，如果要形成良好的社會風氣，樹立黨的正確領導，就必須做好國有企業的管理工作，在這個過程中，紀檢監察部門發揮著重要作用，國有企業必須重視紀檢監察的科學、合理，鞏固黨組織在企業中的執政地位，處理好企業與員工、群眾之間的關系，國有企業紀檢監察工作應該嚴格按照規定的流程和勞動權益，化解企業內部的利益沖突，為構建和諧社會而努力。從社會層面上來看，國有企業擔負著國家經濟建設的重任，具有維護人民生計的重要作用，做好企業紀檢監察工作是保證企業健康發展、穩定經營的必經之路。

2.國有企業紀檢監察工作的重要性及問題分析

2.1權威性不足

國有企業紀檢監察部門是國家紀檢監察的地方代表，本應具有自身工作的獨立性和權威性，然而由于國有企業紀檢監察部門設立于國有企業內部組織機構之中，與其他組織機構和部門處于并行的地位，其職能、地位和作用顯露出與其他部門機構同等、同質的狀態，這就使國有企業紀檢監察部門應有的權威性無法體現，紀檢監察部門的工作人員難以采用秉公執法的態度進行問題的處置，顯現出國有企業紀檢監察部門形同虛設、流于表面的問題，不利于對國有企業生產經營的監督和管理。

2.2紀檢監察管理機制的科學合理性

存在欠缺。在我國的國有企業紀檢監察部門之中，通常是沿襲“雙重領導”的管理模式，紀檢監察工作人員要受到上級部門領導及自身行政單位的“雙重管理”，在這種“雙重管理”的運行機制之下，存在單位經濟利益與紀檢監察上級管理部門之間的沖突現象，紀檢監察工作人員的薪酬待遇、人員任免、裁減權均取決于單位，因而難免會出于利益的關系而做出違背或隱瞞上級工作指導的行為，致使企業內部的貪污腐敗的風氣難于清理。

2.3紀檢監察的工作缺乏針對性和實效性

國有企業紀檢監察部門負有對企業中不合理的經營現象進行監督和觀察的責任，具有一定的執法權威性，然而在彼此之間不可割舍的利益關系之中，紀檢監察部門對國有企業中存在的不合理經營的監督成為其他人眼中的“挑刺”行為，致使國有企業紀檢監察工作人員受到排斥和疏遠，紀檢監察工作人員也因此難以真正發揮其職能，實現公平公正的嚴格執法，顯現出紀檢監察工作缺乏針對性、實效性的問題。

2.4國有企業紀檢監察隊伍力量相對薄弱

部分領導對國有企業紀檢監察工作缺乏足夠的重視，加之存在一定的認知誤區，導致國有企業紀檢監察隊伍的人員、物資、財力的配置缺乏合理性，存在兼職人員多、專職人員少、“眉毛胡子一把抓”的現象，部分紀檢監察工作人員缺乏專業、精通的專業知識，對于紀檢監察的流程不夠熟悉，缺乏紀檢監察辦案的工作經驗，導致國有企業紀檢監察工作無案可辦、有案難辦、無權主辦的現象。

3優化國有企業紀檢監察人員工作能力的對策

3.1提高政治意識，強化企業紀檢監察領導責任意識

據調查發現，當前仍有不少國有企業紀檢監察領導責任意識薄弱，尚且沒有充分認識和了解國有企業紀檢監察工作的重要性，這主要是由于紀檢監察領導還沒有從傳統企業管理模式的影響中解脫出來，思想觀念上沒有擺脫傳統企業管理模式的桎梏，導致在行動中依舊采取傳統的企業管理作風，即表現在紀檢監察工作上的不作為。

3.2提高思想認識

想做好國有企業紀檢監察工作，提高企業人員與紀檢監察人員的思想認識是必然的。對于企業來講，內部員工是企業的重要組成部分，提高他們的反腐倡廉意識，積極發揮領導干部的帶頭作用，是降低企業內部腐敗問題的關鍵所在。首先，在日常工作中，國有企業應該重視員工思想政治教育工作，定期開展愛崗敬業的教育培訓或講座，積極運用多種方式進行思想教育活動，從根本上提高員工的思想認識。其次，對紀檢監察人員來講，要強化自身的交談能力，在審查的過程中，需要對存在的問題深入了解，根據不同的調查對象采取合理的談話手段和方法，保證監督檢查的真實有效。

3.3全面落實“兩個責任”

國有企業紀檢監察部門要不折不扣地落實“兩個責任”，強化黨風廉政建設和反腐敗建設，要增強企業黨委的主體意識和責任意識，嚴格履行“第一責任人”職責，嚴把紀律關，增強紀檢監察工作的獨立性和權威性。并且，還要全面貫徹和落實“一案雙查”，嚴肅追究違反政治紀律、政治規矩的行為，做到企業管理的有效銜接和監控。

3.4改進培養與選拔方式

當前隨著反腐倡廉工作的深入開展，對于國有企業紀檢監察工作人員的專業性要求也越來越高的同時，對于國有企業紀檢監察相關工作人員的準入制度也越來越嚴格。因此，需要改進培養和選拔的方式，增強國有企業紀檢監察工作人員的專業知識與能力，更加豐富拓寬知識儲備容積，有意識的培育建設高素質的企業紀檢監察干部隊伍。

3.5創新黨風廉政建設的宣傳方式

在新時代，中央高度重視反腐倡廉工作，全國反腐形勢迫在眉睫，在這種環境下，紀檢監察工作應該順應形勢發展，從多方面深入思考反腐宣傳，充分發揮網絡輿論的作用。

結語

國有企業紀檢監察工作是極其重要的部門，對于促進社會和諧、企業穩定有不可忽視的重要地位和作用，要充分而全面地認識到國有企業紀檢監察工作中存在的問題，采用多方面的措施和途徑，較好地實現對國有企業的紀檢監察監管，確保企業國有資產的保值增值，更好地推進國有企業的健康有序發展，使懲惡揚善的利劍永不蒙塵。

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