張佳奇

摘 要 勞動工資統計是組成國民經濟統計的重要部分，是組成企業生產經營與經濟統計的重要部分，它作為一項及時性、專業性、規范性的工作，在市場經濟發展中日益受到煤炭企業的重視。本文將從煤炭企業勞動工資統計的意義入手，探討做好該工作的策略，助力煤炭企業提高勞動工資統計水平。

關鍵詞 煤炭企業 勞動工資 工資統計 工作策略

隨著市場經濟體制越來越完善，煤炭企業原有勞動工資統計職能逐漸弱化，主要體現為統計隊伍建設落后、基礎工作落實不到位、統計工作重點不明確、統計信息數字化建設緩慢等方面，無法適應時代發展需要。勞動工資統計以前重要、現在重要、將來依舊重要，煤炭企業勞資部應妥善解決問題，強化統計職能。

一、做好煤炭企業勞動工資統計工作的意義

勞動工資統計指的是采取科學方法調查勞動經濟對象，認識其本質與規律性活動。[1]通過對煤炭企業內部的人才隊伍結構、工作績效等實施工資狀況統計和分析，能為煤炭企業各部門提供翔實的人才儲備數據，讓人力資源管理部門獲得年度報告，管理部門則可以據此判斷煤炭企業發展中的人力資本問題、供需結構。由此可見，做好勞動工資統計工作有助于煤炭企業清楚估量運行所需人力成本，以便有計劃地預留經營費用，例如員工培訓和教育經費等支出；勞動工資統計數據為煤炭企業設計薪酬制度奠定重要基礎，降低煤炭企業發現人力資源管理數據的成本，奠定構建適應性、多元化的勞資薪酬體系的基礎。

二、做好煤炭企業勞動工資統計工作的策略建議

（一）加強煤炭企業統計隊伍建設

煤炭企業統計隊伍建設涉及加強對勞動工資統計工作的領導、專門設置統計崗位、任用與要求相符的人員、加大統計培訓力度等。例如煤炭企業負責人親自關注統計隊伍建設，切實加強對勞動工資統計的組織和領導，其他分管領導落實該項工作，做到設置崗位、配備人員，長期落實勞動工資統計工作。專業統計崗位的設置指的是煤炭企業要對統計工作進行統籌考慮，在相關部門或者辦公室設置統計崗位，由滿足需求的人才負責開展勞動工資統計工作，必須擁有專業職稱和統計證，堅持持證上崗，并及時參加政府、相關機構組織開展的統計輔導與培訓活動，加強統計再教育，不斷提高專業統計知識水平。

（二）做好勞動工資統計基礎工作

真實是統計工作的生命，真實數據則源自扎實的基礎工作。[2]其實很多煤炭企業都未建立規范的勞動工資統計制度和臺賬，人員也經常調整，用年報會議取代專業培訓，導致培訓工作流于形式，勞動工資統計數據失真，做好基礎工作是當務之急。例如提升勞動工資統計在煤炭企業的地位，促使經營者認識科學管理統計工作對于增強企業活動的重要意義；建立規范的、統一的勞動工資統計臺賬，完善和統計資料有關的原始記錄、領證等；繼續加強對基層人員的專業統計培訓，提升其職業道德水平，更系統、更全面地了解《統計法》和勞動工資統計的口徑范圍、數據來源、計算方法等等，真正從根源上提高煤炭企業勞動工資統計報表的質量。

（三）完成煤炭企業減人提效任務

煤炭企業應明確勞動工資統計工作的重點，堅決完成減人提效任務，這是煤炭企業艱巨的、長期的戰略性任務，是煤炭企業工作的重中之重，務必要常抓不懈。如果這項任務完成得不好，就不能有效改變煤炭企業用人多和效率低、效益差的現狀，煤炭企業也很難走出困境。例如勞資部有效地、扎實地開展工作，將人數減下來，從以產定人切入，將其作為新的減人提效措施，在確保煤炭生產、后勤服務、多種經營等不虧損的基礎上堅決剝離各個崗位的富余人員，促使減人提效工作進入全新的階段。減人提效不能局限于玩一玩數字游戲，把數字劃來劃去，做一些表面文章。為增強減人提效工作效果，勞資部還可直接將完成減人提效任務的情況和煤炭企業勞動工資總額掛鉤，如果超額完成人員分流任務并自負盈虧，應適當增加工資指標，將其作為檢測勞資部工作質量優劣的重要標準。

（四）加快統計的信息數字化建設

煤炭企業應在條件允許的情況下快速實現信息數字化建設，對過去長期及永久保存的紙質統計信息進行加工，完成數字化操作，并使其變成常態化工作。與此同時，增進溝通交流，和統計局加強交流、對接，遇到問題必須及時聯系統計局的業務科室，保證統計信息數字化加工內容規范，與有關標準相符，取得有效的成果。例如為保證現有勞動工資統計信息的電子目錄不被丟失、損壞，不僅要做好電子數據備份工作，還要購置刻錄儀等設備，將所有電子目錄刻錄成光盤，方便長期完好地保管煤炭企業勞動工資統計中所有信息的目錄數據。另外，致力于從煤炭企業勞動工資統計大數據中找到企業以及廣大員工關心的內容，通過行之有效的分析方法分析統計數據，形成有價值的、實用的統計分析報告。例如通過結構分析法對煤炭企業員工年齡結構進行分析，重點關注老年員工占據的比重和他們的勞動工資情況，方便領導減人提效。或者通過結構分析法對煤炭企業近幾年的崗位平均工資改變情況進行分析，重點探討與社會的差距，為煤炭企業深化勞動工資改革提供參考。

三、結語

做好勞動工資統計工作不僅是煤炭企業順應經濟發展形勢的需求，更是發展經濟事業和完善社會保障制度的重要方面，勞資部在日常工作中務必要加強煤炭企業統計隊伍建設，做好其基礎工作，并明確以產定人工作重點，完成減人提效任務，加快統計信息數字化建設步伐，推動勞動工資統計工作改革不斷深化，實現煤炭企業可持續發展。

（作者單位為大同煤礦集團有限責任公司勞資部）

參考文獻

[1] 楊惠.工資決定因素與企業勞動工資改革分析[J].現代營銷（下），2018（02）：166.

[2] 讀德軍.新常態下做好勞動工資統計工作的探討[J].財經界（學術版），2017（04）：124-125.