湖北十堰某三甲醫院護士職業壓力分析

摘要：目的：護理專業的高風險、高應激性在現醫療環境下帶來了巨大職業壓力，低年資護士比重的加重及新時代的明顯個性，其經驗及應激不足導致其更容易發生職業壓力，身心健康也受到影響。探討低年資護士的職業壓力的產生的原因及影響，并提出應對措施，是需要長期深入研究和解決的問題。方法：通過對低年資護士產生壓力的因素進行分析，從而尋求緩解壓力的應對措施。結果：低年資護士心理壓力大，且應對措施不足。結論：對低年資護士職業壓力應及時妥善的干預，可提升低年資護士身心健康，對促進護士職業發展，提升綜合素質，具有重大意義

護理工作是一項較為特殊的服務性行業，專業的高風險、高應激性會使護理人員成為職業倦怠的高發人群^[1-2]，而隨著社會醫療環境的變化低年資護士比重日益增加且個性明顯，由于低年資護士工作經驗與應激能力的不足導致其更容易發生職業壓力，所以如何預防與正確應對職業壓力是低年資護士職業生涯中必不可少的一項內容，現報告如下：

1職業壓力的原因

1.1心理因素 低年資護士有著更強烈實現自我價值的職業期望，但是理想與現實的差距，物質與精神回報均低于期望值^[3]，情感的敏感脆弱加上臨床工作經驗的缺乏，導致抗挫折能力差，自控能力與自我情緒調節能力不完善的情況下，自我滿意度及自我價值偏移，在工作與生活的壓力下造成過度心理緊張很容易形成職業壓力。……