新時(shí)期人力資源管理常態(tài)問題分析

摘 " "要：社會(huì)企事業(yè)單位之間的競(jìng)爭(zhēng)是知識(shí)與人才之間的競(jìng)爭(zhēng)與較量，當(dāng)前我們處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代中，企業(yè)單位之間競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人力資源之間的競(jìng)爭(zhēng)，各企事業(yè)單位掌握一支穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終占據(jù)有利的發(fā)展位置，為企事業(yè)單位的發(fā)展提供人才保障，贏得更高的經(jīng)濟(jì)效益。隨著信息化大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企事業(yè)單位的制度改革發(fā)展到深水區(qū)階段，新時(shí)代背景下的企事業(yè)人力資源管理的重要性日益凸顯，如何做好新形勢(shì)下的人力資源管理工作成為企事業(yè)單位工作的重中之重。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企事業(yè);人力資源管理;問題

中圖分類號(hào)：F272.92 " " " " " "文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A " " " " " " " 文章編號(hào)：1004-7344（2019）03-0025-02

引 言

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的今天，各企事業(yè)單位越來(lái)越重視作為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心力量的人才資源。人力資源管理是通過挖掘、培育和運(yùn)用人才來(lái)增強(qiáng)自身的核心能力，在企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理中起著極為關(guān)鍵的作用。人力資源創(chuàng)新工作就是為了充分挖掘員工的潛能，與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮自身能力，從而提高工作效率，促進(jìn)企事業(yè)單位更快更好健康發(fā)展。本文將主要圍繞著當(dāng)前我國(guó)在新形勢(shì)的時(shí)代背景下，各企事業(yè)單位人力資源管理中存在問題及創(chuàng)新措施進(jìn)行討論與分析。

1 "企事業(yè)人力資源管理的內(nèi)容與特征

企事業(yè)人力資源管理就是企事業(yè)單位嚴(yán)格按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定，不斷整合人力資源，對(duì)內(nèi)部公務(wù)人員進(jìn)行全面的……