企業文化建設中的人力資源管理問題研究

摘 " "要：人力資源管理與企業文化建設之間有著密切的關系，只有人力資源管理與企業文化相協調，才能夠促進企業文化建設的有序進行。但是就目前企業文化建設來看，其中人力資源管理還存在諸多問題。對此，本文就對企業文化建設中的人力資源管理問題進行詳細分析，并提出相應的措施。

關鍵詞：企業文化建設;人力資源管理;問題;措施

中圖分類號：F272.92 " " " " " " 文獻標識碼：A " " " " " " " 文章編號：1004-7344（2019）03-0017-01

引 言

人力資源是企業發展中尤為重要的組成部分，其直接關系到企業的經營與生存。隨著社會經濟的快速發展，企業的規模也在不斷的擴大，其中人力資源也隨之擴大，因此，很多企業為了促進發展都紛紛加強了對人力資源的管理。通過對人力資源的科學有效管理，不僅可以促進企業良好發展，同時還可以有效推動企業文化建設。由此可見，人力資源管理在企業內部管理中發揮著重要的作用。但是就目前來看，很多企業在人力資源管理過程中還存在一些問題和不足，這就需要企業加強對問題的分析，進而采取有效的措施解決，以此來保證人力資源管理質量。

1 "企業文化建設中的人力資源管理問題分析

1.1 "管理機制不健全

人力資源管理工作的順利有效開展需要依附于一套完善健全的管理機制，利用管理機制對人力資源管理工作進行約束和引導，以此來提高管理質量。而就目前來看，在企業人力資源管理過程中，管理機制不健全、不完善、落實不到位的情況普遍存在，這就會影響到企業文化建設的開展，同時也使得人力資源得不到科學合理的管理。……