春節前后請假扣三倍工資奇葩規定是否違法

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我是某紡織公司的一名員工，公司發出通知，要求員工盡量避免在春節前后請假，如員工請假，將被扣除三倍工資。公司稱，此舉是為了留住員工，而員工卻覺得很寒心。請問，春節前后請假扣三倍工資的奇葩規定，是否違法？

小林

讀者小林：

該公司關于“春節前后請假扣三倍工資”的做法缺乏法律依據，嚴重侵害勞動者的合法權益，應認定無效。理由如下：第一，“扣三倍工資”系用人單位對勞動者財產權益的剝奪，本質上是一種罰款，根據《立法法》《行政處罰法》之規定，財產罰只能由法律、行政法規和規章設定。本案中的公司作為以營利為目的經濟組織，不屬財產罰的法定設定主體，無權在規章制度中設定罰款條款。

第二，《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，員工按規定休假，公司不得克扣工資，更不得處以罰款。

第三，勞動者請事假或曠工期間用人單位可不支付工資，但不得扣除事假或曠工期間以外的工資。

第四，《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論協商確定。本案中，公司單方擅自決定“春節前后請假扣三倍工資”，侵害了勞動者的合法權益，對此，工會或者勞動者有權提出異議，雙方可通過協商修改完善規章制度。