時評

是什么讓傳統文化成了新的時尚

事件

前不久，故宮發布名為“紫禁城上元之夜”的元宵節燈會活動信息后，引發持續關注和搶票熱潮，元宵節當晚的燈會活動預約票幾乎是“秒光”。在2月18日零時，再嘗試登錄故宮門票預售系統時，甚至已經無法打開網站。一場傳統燈會竟然能點燃如此巨大的參與熱情，元宵佳節在如今所展現出的文化魅力，可見一斑。

點評

傳統節日、傳統習俗，本質上都是一種文化需求，集中呈現著老百姓對美好生活的向往。傳統文化成為了新的時尚，一方面是因為在創新技術、創新形式的加持和助推下，傳統文化與現代人，特別是年輕人的生活、體驗更加契合了。另一方面，無論形式如何變化，傳統文化背后的價值理念、體現出的情感要素，才是吸引現代人的根本原因。如今，無論是故宮的元宵節燈會引爆互聯網，還是近些年興起的國學熱、博物館熱、漢服熱，很大程度上是因為相關文化部門、單位、企業瞄準了真實的需求，以新的形式、新的技術、新的創意提供了更高質量的文化服務和文化產品。供給端頻頻發力，老百姓一邊享受著文化大餐，一邊也就和傳統文化拉近了距離和感情。

產業升級用人觀念更要升級

事件

近日，一則“年輕人寧送外賣不去工廠”的消息引起廣泛關注。消息稱，今年制造業普工的“招工荒”現象更加明顯。與之相比，外賣騎手人數成倍式瘋狂增長，騎手年齡在26到30歲之間。一邊是傳統工廠與流水線招聘難；另一邊卻是年輕人扎堆進入外賣騎手行業，現象背后的原因引發深思。

點評

職業選擇本屬于個人喜好，沒有對錯、更不分好壞。外賣騎手體現多勞多得、能者多得的原則，而且工作強度可自我控制。但對于企業而言，唯有吸引人才才能永葆發展機遇。制造業企業要想在市場中贏得求職者的青睞，就必須真心實意地提升求職者的工資和其他福利待遇。一直以來，制造業在轉型升級的過程中更多注重設備、制度、產品等的改進，卻忽視了人的因素。注重產品競爭力，卻不注重求職市場競爭力。須知，無論科技如何發展，人依然是企業發展的重要因素，只有具備競爭力的薪酬，尊重個性的企業文化，有效的人才成長通道，才能廣納賢士，共謀發展。