蘇曉英
中圖分類號:F273 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)12-121-01
摘 要 目前事業單位改革不斷深入的情況下,檔案管理工作也面臨著巨大的挑戰,對檔案管理規范化提出了更高的要求,檔案管理規范化不僅有利于事業單位工作決策的精準度,還可以確保事業單位的有效運行,為事業單位的科學發展,提供合理的決策依據。本文主要針對當前形勢下,如何有效提高事業單位檔案管理規范化水平進行探討。
關鍵詞 事業單位 檔案管理 規范化
事業單位屬于智力密集型的單位,每一位員工都是單位寶貴的資源與財富,做好事業單位檔案管理工作顯得十分重要,它對事業單位人事管理水平的提高有很大的促進作用。在對事業單位檔案管理過程中,實際工作中有很多管理不規范的現象,這就導致了檔案管理工作不能有效發揮應有的作用,還會連累事業單位的整體管理水平。目前,隨著事業單位改革進度的不斷深入,人事檔案管理的重要性也在不斷展現出來,需要事業單位在檔案管理過程中,重視檔案管理的重要性,進一步提升檔案管理規范化工作,提高檔案管理的整體水平。
一、提高事業單位檔案規范化水平的意義
(一)檔案管理規范化,有利于提高檔案管理的效率
隨著社會的不斷進步,我國經濟也在飛速發展,企業及事業單位用人制度也在發生著轉變,事業單位用人脫離了之前鐵飯碗的范疇,也采用合同制的形式接收更優秀的人員。因此,在事業單位運行過程中,會出現大量的人員流動,人事檔案就成為了事業單位識別人才、實施人才調動的主要參考依據,所以建設高效、規范化人才管理檔案顯得特別重要。事業單位檔案規范化管理,可以提高用人單位識別人才的有效率,確保很短時間內查閱出所需要的人才檔案信息,同時能夠保證信息的真實性、準確性,減少中間查閱時間,提高單位的工作效率。
(二)檔案管理規范化,能有效反映事業單位發展情況
檔案記錄著事業單位整體人員流動的情況,通過檔案可以見證每一個時期的發展歷程,反映出單位發展過程中的變化。事業單位的發展都是從小到大,底蘊由弱變強,隨著事業單位的不斷發展壯大,人員也在不斷增多,人員流動性也逐漸變大,側面反映了事業單位的發展情況,這是事業單位的無形資本,對于單位人才培訓,挑選符合要求的人才具有重要的指導意義。
(三)檔案管理規范化,有利于優化人才選擇機制,吸納人才
事業單位人事檔案記錄著員工的入職、崗位輪換、升遷、離職等重要信息,對于單位選擇合適人才具有指導作用。單位可以通過人事檔案的記錄,經過綜合判斷,決定選擇哪種類型的人才,在人員招聘過程中有針對性進行招聘。事業單位還可以通過人事檔案,發行哪些人才存在的不足,方便開展集中化培訓,提高人員素質。根據檔案記錄,可以發現表現優異的人員,對這些人員可以進行表彰;表現惡劣的員工,進行批評教育,提高單位的綜合素質。
二、提高事業單位檔案規范化水平的措施
(一)強化管理人員的管理意識
實現檔案規范化管理,需要在日常工作中,向檔案管理人員做好檔案規范化宣傳工作,將管理精細化工作模式引入檔案管理工作中來,提高檔案管理人員的精細化管理意識。在實際工作中,加強檔案管理人員的宣傳與教育工作,從小事、細節做起,提升單位內部重視程度,讓檔案管理人員了解到規范化管理的重要作用,以及對事業單位發展的意義。將檔案規范化管理落實情況納入到員工年終考核中去,借助年終考核評價手段,進一步強化檔案管理人員的規范化管理意識。
(二)優化檔案管理機制
優化檔案管理機制,對于檔案規范化管理來說影響非常大,是提高事業檔案規范化水平的重要保證。在優化檔案管理機制過程中,需要對管理責任進行明確與區分,使其將檔案管理人員的工資待遇聯系在一起,這樣可以充分調動檔案管理人員工資的積極性,確保員工工作過程中更具有責任心,使檔案管理過程中出現的不嚴格、不規范的現象有所改善。
(三)提升檔案管理技術水平
事業單位檔案管理經歷了一個相當長的發展過程,在發展過程中需要對整個單位的人事檔案進行管理,所以需要做大量的工作。傳統檔案管理的方法依靠人力勞動,對紙質檔案進行整理,整個過程非常繁瑣,勞動量較大,效率較低。隨著信息化時代的到來,規范化使用計算機管理技術,使其代替了繁重的人力勞動,很多人工管理時存在的問題都得到了及時解決,電子檔案取代了紙質檔案,方便了檔案的儲存、管理,也突破了地域的限制,實現了跨地域檔案信息共享。傳統檔案管理過程中出現的遺漏、檔案丟失、效率低下的問題得到有效解決,通過規范化操作,提升了檔案管理的整體水平。
三、結語
事業單位檔案管理規范化,是一項任重道遠的工作。由于我國檔案規范化管理起步較晚,發展比較滯后,在實際發展過程中還會遇到各種情況下的阻礙,事業單位檔案管理人員應該做好面對各種挑戰的準備,提高檔案規范化水平,在以后工作中提升檔案的利用效率,促進事業單位的有序發展。
參考文獻:
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