論醫院人力資源管理中的思想政治工作

石強

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-085-01

摘 要 從人力資源管理的專業角度來看，醫院的思想政治工作與人力資源管理的目標和對象具有統一性。人力資源管理模塊中的人力開發，實際上以人為對象，結合醫院發展需要，采取的系列人才開發策略，以實現職工與醫院的共同發展?；诖耍t院在人力資源管理過程中，需要樹立以人為本的理念，同時充分發揮思想政治工作在人力資源管理中的獨特價值，以促進醫院人力資源管理的健康穩定發展。

關鍵詞 人力資源管理 思想政治工作 價值 醫院

隨著我國醫療體制改革的持續深化，特別是新時期公眾對就醫質量有了更高的追求，優質醫院成為人們日常就醫的首選，在此背景下，醫療行業的市場競爭壓力持續加大。各地醫院都在通過引進高端人才，開出具有行業競爭力的福利待遇，希望通過加強人力資源管理，來改善醫院的人才梯隊建設，增強科研能力，提升臨床醫技水平，改善行業競爭狀況。而醫院人力資源工作的穩健推進，需要得到職工的配合與支持，需要規范職工思想與行為，增強他們在重大問題上的統一認識，體現了新時期醫院人力資源管理中的思想政治工作重要性。本文結合筆者工作實踐，淺談醫院人力資源管理中的思想政治工作存在的問題及舉措。

一、重視思想政治工作是醫院人力資源管理的基礎地位

新形勢下，人才競爭導致高端醫學人才資源的爭奪異常激烈，各家醫院都在投入巨大的成本，以做好急需人才的引進工作。不過從行業單位的工作開展來看，我們可以發現，很多高端人才被醫院引進來后，因思想教育和后勤保障跟不上，造成人才的流失。雖然福利待遇不錯，但總是出現留不住人的尷尬。這反映了當前很多醫院在人力資源管理過程中存在重引進，而輕思想教育的現狀。

針對這個問題，筆者認為，需要從醫院人力資源管理的認識上做好工作，重視思想政治工作在人力資源管理過程中的基礎性地位。改善當前認為思想教育不重要的錯誤認知。在此基礎上，才能做好思想政治工作。同時在人才引進上，從入崗第一天起，就要抓好思想政治工作，時刻觀察新人動向，關心他們的工作和生活，把思想政治工作完整地導入到人力資源管理中來。

二、進一步提高思想政治指導工作在人力資源管理中的激勵導向作用

醫院職工涉及到多崗位、多專業、多內容，不僅有科研崗位，也有財務、行政、護士、臨床醫生等等。加強思想政治工作，其意義就是全院職工都能樹立正確的思想觀念，把握正確的醫德醫風底線，培養高尚的治病救人責任感。比如對于手術臨床一線的醫生隊伍，因他們工作時間長，勞動強度大，心理壓力也非常大。而且當前醫療糾紛引發的患者家屬對醫生進行攻擊，導致醫生受到人身傷害事件也屢見不鮮。

針對這些問題，筆者認為要加強思想政治工作在人力資源管理中的激勵導向作用。也就是說，需要醫院從精神上多關心他們，從行動上多理解他們，在醫生人身安全保障等方面能得到制度方面的持續完善。以化解他們的精神壓力，促進他們排憂解壓，持續精進做好醫療工作，確保良好的救死扶傷風格。

三、醫院人力資源管理中的思想政治工作開展要結合實際

每個醫院的實際發展不同，地區市場競爭和人才需求導向也存在巨大的差異。因此，新時代醫院人力資源管理中推進思想政治工作，需要結合醫院的具體情況和工作實際來開展。這樣可以更好地提升自身發展的動能，增強人力資源管理的針對性和有效性。同時也進一步提升思想政治教育的效能，達到轉變思想觀念，改善職工需求，達到思想教育的目的，從而有效推動醫院人力資源管理的深化。

總之，人力資源管理中的思想政治工作，需要得到醫院領導的高度重視，其重要性要納入到醫院日常工作開展中來，并作為醫院主體工作開展的指南，以更好推進思想政治工作穩定發展。強化醫院思想政治工作，可以為醫院開展其他工作奠定堅實的基礎。當前醫療體制改革持續深化的背景下，進一步探索醫院思想政治工作的規律，對提高醫院人事管理水平，促進醫院服務質量的提高，以及對醫院健康穩健、可持續發展起到積極的推進作用。

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