落實十九大部署 促進企業發展 推動新時代工會工作展現新作為

董巨國

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-017-03

摘 要 新時代的企業工會工作，要落實十九大部署，陜煤集團工會通過一系列新作為來團結動員職工，推動企業高質量發展。

關鍵詞 十九大部署 企業發展 工會工作

做好新時代企業工會工作，要在深刻領會黨的十九大對工會工作賦予的新使命中增強政治責任，在深刻把握黨的十九大對產業改革發展的新部署中明確努力方向，在深刻理解黨的十九大對我國社會主要矛盾變化的新論斷中找準著力點。陜煤集團工會結合“職工之家”“娘家人”的性質定位，突出抓重點、補短板、強弱項，堅持以職工為中心，以職工之家建設為統領，以實施“九大行動”為抓手，以加強黨的建設為保證，團結動員廣大職工為推動企業高質量發展爭做新貢獻。

一、實施以加強政治建設為重點的職工思想引領行動，用習近平新時代中國特色社會主義思想打造職工精神家園

注重從思想上、政治上抓落實，突出工會工作主陣地，以黨的十九大精神進企業、進車間、進班組為抓手，推動習近平新時代中國特色社會主義思想走進職工內心，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；加強職業道德建設，大力弘揚勞模精神和工匠精神，凝聚起推動落實黨中央和省委、省政府、集團公司決策部署的磅礴力量；發揮工人文化宮的引領帶動作用和職工文藝團體的資源優勢，以職工喜聞樂見、簡便易行的方式宣講好黨的十九大精神和省總工會、陜煤集團工會職工的故事，引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。

二、實施以“當好主人翁，建功新時代”主題競賽為重點的建功立業行動，在推動經濟高質量發展中發揮工人階級主體作用

注重從服務中心上抓落實，圍繞推進供給側結構性改革、提高發展質量和效益，以完善職工建功立業機制體系為抓手，以開展“當好主人翁、建功新時代”主題系列勞動競賽激發職工創新創業創優活力，把黨的十九大精神全面落實在陜煤的各板塊企業，建立和完善以行業為引領，以板塊為單元，以企業為基礎，以職工為主體的競賽機制體系，以開展重點工程勞動競賽為帶動，運用獎勵激勵措施調動職工參與積極性，用轟轟烈烈的系列主題勞動競賽活動的實績，促進陜煤集團轉型升級、追趕超越，助推全省“一帶一路”建設和“三項攻堅戰”的全勝。

三、實施以提高技術技能為重點的職工素質提升行動，在推進產業工人隊伍建設改革中搭建職工發展平臺

注重從服務發展大局上抓落實，找準工作的切入點、結合點、著力點，以構建職工技能提升機制體系為抓手，推動貫徹落實《新時期產業工人隊伍改革方案》，總結推廣一批經驗做法；以職工“五小”創新和“三小一練”職工文化建設為抓手，組織職工持續開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等創新攻關活動，通過集團科技節發布表彰一批職工科技創新成果，充分激發廣大職工創新意識。推進“三小一練”活動深入開展，建立和完善考評機制，適時召開現場推進會，引導職工在雙創中發揮領軍作用，創辦和做實“技能培訓”、“技能提升”、“陜煤創新”等網絡服務平臺，努力鍛造一支知識型、創新型、技能型高素質職工隊伍。

四、實施以崇尚勞動偉大為重點的勞模工匠示范引領行動，在營造精益求精敬業風氣中彰顯模范人物榜樣力量

注重從評先樹模上抓落實，以加強勞模（大師）創新工作室、職工創客空間等平臺建設為抓手，建立“陜煤工匠”、“三秦工匠”培育、評選、推薦和激勵機制，做好兩年一度陜煤集團勞模評選，命名表彰首批陜煤工匠20名、5個勞模（技能人才）示范創新工作室 、10個勞模（技能人才）創新工作室 ，召開“五一”勞模、工匠頒獎盛典，重視兌現提高勞模工匠人才的政治、經濟待遇，運用多種媒介做廣泛宣傳勞模工匠先進事跡，引導廣大職工以先模為榜樣，立足本職、愛崗敬業，為助推集團公司追趕超越再立新功。

五、實施以擴面提質為重點的安全基礎夯實行動，在維護職工勞動健康權益中撐好職工安全保護傘

注重從筑牢群眾安全基礎上抓落實，突出工會群安工作職能，以落實集團公司《安全基礎管理規定》、《群眾安全工作規范》為抓手，深化“安康杯”競賽和安全生產月活動，扎實開展以“查、保、促”為內容的班組安全建設，提升群眾安全生產和職業病防治質量，把行動的重點放在隱患排查、安全環保、目標精準、設備完好、技術創新、節能降耗上。大力創建“工人先鋒號”，過好班組長節，推選表彰優秀班組長，組織優秀班組長外出觀摩療養，夯實群眾安全基礎，維護職工安全健康權益。

六、實施以深化民主管理為重點的和諧勞動關系建設行動，在維護職工合法權益和企業和諧穩定中建好職工維權中心

注重從維護職工權益上抓落實，保護好、實現好勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等全體職工特別是一線職工、農民工、派遣工、困難職工“三最”問題。以適應深化供給側結構性調整、去產能關閉礦井、小企業改革、僵尸企業處置、“三供一業”移交過程中職工隊伍變化和利益訴求的新情況新特點，有針對性地解決好富余人員分流安置、職工工資拖欠、再就業培訓、安全生產、社會保障等問題。規范職工董事、職工監事履職規則，抓好職工董事、監事制度和職代會操作規程的落實，提升企業民主管理和平等協商工作質量。以組織“百名律師進企業服務職工在基層”工作為抓手，突出做好供給側結構性改革中職工維權工作，維護職工隊伍穩定。

七、實施以精準幫扶為重點的職工服務拓展行動，在服務職工群眾對美好生活需要中建好職工溫暖港灣

注重從服務職工群眾上抓落實，做實各公司（局）、廠礦職工服務中心、法律服務站、陜煤職工健康微信公眾號，推行錯峰服務、網上服務，讓職工群眾方便找到“家”；以整合運用各方資源為抓手，推動困難職工解困脫貧融入陜煤集團和全省脫貧攻堅戰役中，精準做優“三項救助”、“四季送”、職工醫療互助等常態化幫扶品牌，落實服務職工實事項目清單制，健全困難職工幫扶長效機制；加強對一線職工、農民工等特殊群體的幫扶，參與實施農民工職業技能提升、工資支付檢查等工作。對收入低、技能單、身體差的難以安置職工，要做好其生活托底工作。

八、實施以職工文化精品化群眾化為重點的職工文化建設行動，在滿足職工精神文化需求中繁榮職工文化

注重從服務職工精神文化需求上抓落實，動員職工廣泛參與“厚德陜西”“誠信陜西”和家庭文明建設，開展企業“最美員工”“最美群監員”“最美協管員”等評選和事跡宣講活動。以職工文化精品化為抓手，聯合舉辦好全省煤炭系統職工書畫作品展、陜煤集團職工文化藝術節、主題文藝晚會和職工體育健身運動會，謳歌和展現陜煤職工銳意進取、追求卓越的時代風采。加快職工書屋建設步伐，深化“全員讀書，書香陜煤”活動，用文化的力量助推陜煤追趕超越。以尋找“感動陜煤的一線職工”活動為抓手，挖掘各版塊一線職工中感人至深的人物故事感召和傳承陜煤職工“奉獻、寬容、團結、創新”的精神，全面樹立陜煤企業社會形象。

九、實施以“四規范”為重點的工會自身改革深化行動，在進一步增強“三性”中筑牢職工之家根基

注重從工會自身改革上抓落實，突出夯實基層基礎，推進工會改革向基層延伸、向縱深發展。以推進工會建立規范化為抓手，推動新建企業單位和股份合作制企業成立工會；編發《集團工會工作制度匯編》推動各級工會規范建制。以推進工會工作規范化為抓手，完善《集團工會工作考核辦法》，建立會員實名制普惠制服務網絡體系，實現“互聯網+工會”服務“雙覆蓋”。以工會經費使用規范化為抓手，貫徹全總、省總關于基層工會經費管理使用辦法，把資源力量向基層傾斜。以職工之家建設規范化為抓手，落實會員代表大會、會務公開、會員評家、主席問責制等，增強職工責任感，激發基層活力。

邁進新時代，開啟新征程。陜煤集團工會將繼續以創新為動力，用更大力度、更實舉措持，進一步健全組織體系、完善體制機制、創新方式方法、加強組織領導，重視學習研究，開啟新時代陜煤集團工會工作新局面。