歡迎提問 權威回復

遼寧鞍山市王媛媛問：

在機關事業單位之間跨統籌范圍流動人員，退休時養老保險相關待遇計發有何規定？

答：

文件規定：“參保人員在機關事業單位之間跨統籌范圍流動的，待達到退休年齡時，視同繳費指數根據本人退休時的職務職級（技術職稱）所對應的待遇領取地的視同繳費指數標準確定；過渡期內老辦法待遇標準中的退休補貼標準，根據2014年9月本人的職務職級（技術職稱）對應的待遇領取地退休補貼標準確定；在其他統籌地區參保繳費時段的實際繳費指數，可以按照本人相應年度繳費工資基數和待遇領取地對應的上年度在崗職工平均工資計算，也可以按照本人相應年度繳費工資基數和其他統籌地區對應的上年度在崗職工平均工資計算，就高不就低。”

人力資源和社會保障部 財政部《關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》（人社部規〔2017〕1號）

遼寧黑山市張翔問：

企業年金由哪些方面構成？

企業和職工的繳費比例如何？

可由企業從工資中代扣代繳嗎？

答：

文件規定：“企業年金基金由下列各項組成：

（一）企業繳費；

（二）職工個人繳費；

（三）企業年金基金投資運營收益。”

“企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。”

“職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。”

《企業年金辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華人民共和國財政部令第36號）

河北廊坊市張姣問：

享受公益性崗位補貼的人員

范圍包括哪些？補貼期限有何具體規定？

答：

文件規定：“享受公益性崗位補貼的人員范圍為就業困難人員，重點是大齡失業人員和零就業家庭人員。”

“對公益性崗位安置的就業困難人員給予崗位補貼，補貼標準參照當地最低工資標準執行。”

“公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準）。”

財政部 人力資源和社會保障部《關于印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知〉（財社[2017]164號）

甘肅省白銀市楊恒華問：

國家如何處理城鎮企業成建制跨省轉移養老保險關系？

答：

文件規定：“關于城鎮企業成建制跨省轉移養老保險關系的處理。按照《暫行辦法》的規定轉移接續養老保險關系。在省級政府主導下的規模以上企業成建制轉移，可根據兩省協商，妥善轉移接續養老保險關系。”

《暫行辦法》指的是國務院辦公廳轉發的人力資源和社會保障部、財政部《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》（國辦發〔2009〕66號。

人力資源和社會保障部《關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》（人社部規〔2016〕5號）

遼寧寬甸市楊乃文注意：

對于著作權精神損害，僅對情節嚴重，使用非財產責任形式明顯不足以保護受害人的精神權益時，才適用精神損害賠償。

江蘇常州市林文娟注意：

《江蘇省女職工勞動保護辦法》規定，懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，上班確有困難者，可休產前假60天，休假期間，工資不得低于80%。

北京市劉長波注意：

《郵政法》規定：未保價的郵件丟失、損毀或者內件短少的，最高賠償額不超過所收取資費的3倍。