用人單位轉讓的，職工的工傷保險責任由誰承擔

個案急呈

申請人吳某于2016年發生工傷，由于單位沒有參加工傷保險，法院判決單位承擔工傷保險責任。2018年5月單位將企業整體轉讓，新單位不再承擔吳某按月發放的工傷津貼。理由是吳某的傷發生在轉讓以前，況且轉讓前對方也沒有告知新單位。無奈，吳某申請了勞動仲裁，請求裁決由新單位繼續按月發工傷津貼。

申訴人

造成我現在的狀況是誰的責任？單位！如果當初參加工傷保險，就沒有這么多麻煩事。單位整體轉讓，又不是破產沒了，想逃避責任？法律不能允許。

被訴人

發生轉讓時，我們并不知道申訴人的情況，單位沒有告知，個人也沒有告知。現在冒出來，感覺我們像突然背了個“鍋”。申訴人是工傷不假，但不是在新單位受的工傷啊！

仲裁庭

申請人的請求得到了當地仲裁委員會的支持。

我國《工傷保險條例》中第四十三條規定：“用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記?！?/p>

由此可見，仲裁委員會的裁決是有法律依據的。用人單位在發生分立、合并、轉讓時，應當把勞動者的合法權益處理好，尤其是工傷職工。