異地派遣工社保繳費有講究

專家觀點

鄭衛東 紫泰律師事務所律師

編輯：本期是關于異地派遣勞務人員的工亡案例，請您談談相關的法律規定。

律師：勞務派遣是指勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同之后，把勞動者派往用工單位，勞動者由用工單位管理，工資、福利、社會保險費由用工單位支付給派遣機構，再由派遣機構支付給勞動者的一種用工形式。

《勞動合同法》第六十六條規定：“勞動合同用工是企業基本用工形式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，是一般合同用工的補充形式。”勞務派遣中，勞動者雖然接受用工單位管理，卻與勞務派遣機構形成勞動關系。因此，勞務派遣機構應當按照《勞動法》和相關法律法規，與一般勞動合同用工一樣，對勞動者履行法定義務。

異地勞務派遣是指勞務派遣機構將勞動者派往異地的用工單位，是勞務派遣的一種特殊形式。為維護勞動者的合法權益，法律法規根據這種特殊性，專門做出了規定。

《勞動合同法》第六十一條規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。”

人社部《勞務派遣暫行規定》第十八條規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。”

第十九條規定：“勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。”

有些派遣機構為規避發達地區的高額保險費或減少對勞動者的補償，把單位設立在經濟水平較低的地區，或從這些地區向經濟發達地區派遣勞動者，損害了勞動者的利益。上述規定正是為了維護異地勞動者的合法利益。

本期案例中，勞務派遣公司未在商場所在地設立分支機構，按照《勞務派遣暫行規定》第十九條規定，用工單位即何葉所在公司應該為徐鑫有代繳社保費。

編輯：本期案例中，判決勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任，法律依據是什么？

律師：《勞動合同法》第九十二條規定：“勞務派遣單位違反本法規定的，……用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

《勞動合同法實施條例》第三十五條規定：“用工單位違反《勞動合同法》和本條例有關勞務派遣規定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。”

勞務派遣機構作為與勞動者訂立勞動合同的單位，應該就勞動者的工作條件、工作內容和相關待遇與用工單位充分協商，并在勞動合同中加以明確，勞動者受到傷害后，是承擔賠償的第一責任人。用工單位違反《勞動合同法》和《實施條例》相關規定，也應與勞務派遣機構承擔連帶責任。

本期案例中，徐鑫有發生工亡，勞務派遣機構應首先承擔賠償責任，用工單位沒有按照規定為徐鑫有辦理參保手續，繳納社會保險費，存在過錯，理應承擔連帶責任。