為何根深蒂固

張章

2013年12月，“單獨二孩”政策出臺的消息發布后，趙琳琳立馬撥通了丈夫的電話。

“少抽煙、別喝酒，不能熬夜……”她一邊告誡丈夫，一邊打開電腦，網購了一批測排卵試紙，為孕育第二個生命做準備。

趙琳琳生于1983年，提倡一對夫婦只生育一個孩子的年代。2008年，趙琳琳生下兒子，孩子長到2歲時，她開始強烈地想要第二個孩子。雖然在情感和經濟上都有充分的二孩條件，但兌現二孩之愿卻困難重重，因為她是重點初中的老師，丈夫是公務員。

為此，趙琳琳鬧到了校長室，放棄了評職稱和提干的前程，終換來一紙“準生證明”。

“單位同意生育，并保留了原崗位，已經是很好的結局了。”劉艷坦言。

趙琳琳和劉艷是我在采訪時結識的，雖然劉艷是民營企業一線職工，但她和趙琳琳都曾面臨同樣的難題。

劉艷的二胎生產在2015年，趕上了“單獨二孩”的政策。“證明免開了，但單位卻把我調崗了。”劉艷回憶，當時自己是夜班部門主任，懷孕后申請調崗到白班，最后是如愿調到白班了，職位卻降級了，工資自然跟著降了。

“通過調崗降薪、不保留崗位等方式，變相迫使懷孕或產后復工女職工主動離職，這在不正規的民企不難見到。”劉艷無奈地說。

她們的訴苦，讓我記起我身邊也有類似事情發生。我的一位男性同學，是一家民企人事經理，當女職工生產后，人事部多會用生育險“威脅”，以讓其主動辭職。同學會上，每當有人“批評”他時，他還振振有詞這是節約企業用工成本云云。結果年終，他妻子生產后還未出月子，也被單位“威脅”了。如今，他正四處維權呢。