因拒絕與新分立的公司簽訂勞動合同勞動者被解除勞動關系能獲得賠償金嗎

個案急呈

申請人葉某與某用人單位簽訂了5年的勞動合同。合同期內，葉某所在的車間整體轉到了單位新設立的公司。其他人員根據新單位的要求重新簽訂了勞動合同，但葉某拒絕與新單位簽訂勞動合同。于是，新單位下發通知，通知葉某解除雙方的勞動關系。葉某向仲裁部門申請仲裁，請求裁決單位向其支付賠償金。

申訴人

確實是我不想與新單位簽訂勞動合同，個中原因我覺得也沒必要多做解釋。但新單位要解除勞動關系，本身不是問題，給不給賠償金才是問題。

被訴人

申訴人自己都承認是他的問題了，只不過最終提出解除合同的人是我們。我們是新成立的公司，對原單位的職工沒有支付賠償金的責任吧。

仲裁庭

葉某的請求得到了仲裁機關的支持。

《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/p>

《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”

本案中的新單位是從原用人單位分立出來的，并不適用《勞動合同法實施條例》的規定，而應該根據《勞動合同法》第三十四條的規定，原勞動合同繼續有效，勞動合同由新設立的公司承繼其權利和義務，原勞動合同應當繼續履行。