事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作的優(yōu)化路徑

喬于軒

摘要：本文以事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作為研究對(duì)象，介紹了事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作主要內(nèi)容，闡述了事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作價(jià)值。從思想政治制度、工作人員親和力、思想政治工作執(zhí)行力等方面，對(duì)現(xiàn)階段事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作問題進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析，并提出了幾點(diǎn)針對(duì)性的優(yōu)化措施，以期為事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作的穩(wěn)定開展提供有效的借鑒。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 工會(huì) 職工 思想政治工作

中圖分類號(hào)：D630 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1009-5349（2019）01-0248-02

黨的十九大以來，基層事業(yè)單位工會(huì)的思想政治工作普遍得到提升，取得了明顯的成效。但是在現(xiàn)階段事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作開展階段，仍然存在一些急需解決的問題。如思想政治工作人員缺乏親和力、思想政治工作機(jī)制缺失等。因此，為保證事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作的有效開展，對(duì)事業(yè)單位工作思想政治工作優(yōu)化路徑進(jìn)行適當(dāng)分析具有非常重要的意義。

一、事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作主要內(nèi)容

從抽象層面進(jìn)行分析，事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作主要包括合理調(diào)節(jié)、適時(shí)激勵(lì)、科學(xué)調(diào)整、全方位灌輸落實(shí)等幾個(gè)模塊。[1]基于事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作的特殊性，新時(shí)期，事業(yè)單位工會(huì)需要在以往職工思想政治工作模式的基礎(chǔ)上，從工作形式、管理技能、職工職責(zé)等模塊，進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)。以保證事業(yè)單位工會(huì)內(nèi)部職工民主意識(shí)、職工意識(shí)、參與意識(shí)及道德理念有效提升，為工會(huì)思想政治工作順利推進(jìn)提供充足驅(qū)動(dòng)力。

二、事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作的價(jià)值分析

首先，相較于其他單位而言，事業(yè)單位工會(huì)并不是單一以獲取利益為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的機(jī)構(gòu)。在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過程中，通過加強(qiáng)內(nèi)部職工思想政治工作，可以同步提升內(nèi)部職工責(zé)任心及執(zhí)行力，為事業(yè)單位發(fā)展水平的提升提供依據(jù)。

其次，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升的背景下，社會(huì)各階層對(duì)事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量也提出了更高的要求。通過工會(huì)對(duì)內(nèi)部職工進(jìn)行思想政治教育，可以提高事業(yè)單位內(nèi)部職工工作積極性，避免事業(yè)單位工作漏洞。

最后，新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，事業(yè)單位面臨著諸多問題。特別是內(nèi)部職工思想的不穩(wěn)定波動(dòng)，對(duì)事業(yè)單位發(fā)展造成了嚴(yán)重的威脅。而通過對(duì)內(nèi)部職工進(jìn)行思想政治教育，可以穩(wěn)定內(nèi)部職工心態(tài)，進(jìn)而穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展格局。

三、當(dāng)前事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作問題分析

（1）思想政治工作制度不完善。在近幾年發(fā)展過程中，多數(shù)事業(yè)單位管理人員基于整體單位利益的考慮，將職工工作進(jìn)展作為了整體發(fā)展重心。而主要管理人員對(duì)短期效益的過度重視，導(dǎo)致事業(yè)單位整體工作缺乏長(zhǎng)期工作規(guī)劃。再加上思想政治工作制度過于粗糙，導(dǎo)致事業(yè)單位工會(huì)整體思想政治工作效率不佳。[2]

（2）工作人員親和力有待提升。在事業(yè)單位現(xiàn)有組織體系中涵蓋了不同年齡段人員。而不同年齡段人員在文化程度、思維活躍度等方面均具有較大差異。部分高年齡段職工由于無法有效接收新時(shí)代服務(wù)理念。再加上思想政治工作人員在服務(wù)階段缺乏足夠的親和力，導(dǎo)致事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作效率無法有效提升。

（3）思想政治工作形式化。現(xiàn)階段事業(yè)單位工會(huì)并沒有將思想政治工作貫徹落實(shí)。整體工會(huì)思想政治教育在內(nèi)容、方式方法、執(zhí)行管理模塊上過于形式化，導(dǎo)致思想政治教育工作開展實(shí)效缺失。

四、事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作優(yōu)化路徑

（1）完善思想政治工作制度。對(duì)于事業(yè)單位而言，各項(xiàng)工作的開展都離不開一套完善的工作機(jī)制。因此，在事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作開展階段，事業(yè)單位工會(huì)管理人員應(yīng)依據(jù)階段事業(yè)單位工作需要，綜合考慮各個(gè)年齡層職工的思想狀態(tài)。依據(jù)具體、全面、科學(xué)、可行的原則，進(jìn)一步細(xì)化工會(huì)思想政治工作制度。

首先，事業(yè)單位工會(huì)管理人員可以“面對(duì)面、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”為工作目標(biāo)，堅(jiān)守事業(yè)單位改革發(fā)展政策，將協(xié)調(diào)事業(yè)單位整體利益與職工具體利益關(guān)系作為工作核心。即在保障事業(yè)單位改革、發(fā)展穩(wěn)定開展的基礎(chǔ)上，切實(shí)維護(hù)事業(yè)單位內(nèi)部職工利益。[3]

在具體思想政治工作開展階段，事業(yè)單位工會(huì)可以服務(wù)職工活動(dòng)為主要工作線路，進(jìn)一步落實(shí)職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)制度是事業(yè)單位職工民主管理的基礎(chǔ)制度。通過對(duì)事業(yè)單位內(nèi)施工參與民主決策、管理及監(jiān)督職權(quán)的進(jìn)一步落實(shí)，可為基層事業(yè)單位民主政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作順利開展提供充足驅(qū)動(dòng)力。

其次，為避免教育與被教育界限過于明顯對(duì)工作思想政治工作效力的影響，事業(yè)單位工會(huì)工作人員可在職工思想政治工作開展階段，以民主平等、實(shí)事求是、正面疏導(dǎo)為原則，構(gòu)建工會(huì)組織內(nèi)成員相互教育的新型教育機(jī)制。同時(shí)建立事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育工作檔案，開設(shè)思想工作交談為主的新型工作記錄模塊。進(jìn)一步細(xì)化正面灌輸與自我教育機(jī)制，提高工會(huì)思想政治教育機(jī)制適應(yīng)性。

最后，為進(jìn)一步豐富事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育內(nèi)容，在職工代表大會(huì)的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位工會(huì)可以職工監(jiān)理、知情權(quán)利為要點(diǎn)，全面深化落實(shí)事業(yè)單位事務(wù)公開機(jī)制。從事業(yè)單位事務(wù)公開真實(shí)、可信層面入手，在事業(yè)單位公開內(nèi)容中向基層職工關(guān)心的難點(diǎn)及熱點(diǎn)問題深化。

（2）提升思想政治工作落實(shí)效果。首先，為提高思想政治工作實(shí)際效力，事業(yè)單位工會(huì)管理人員應(yīng)在戰(zhàn)略發(fā)展層面融入思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容。結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展需要，制定科學(xué)系統(tǒng)的思想政治工作發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)從不同視角出發(fā)，對(duì)各項(xiàng)工作制度實(shí)施細(xì)節(jié)進(jìn)行綜合分析，保證工會(huì)思想政治工作各項(xiàng)制度的有效落實(shí)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步提高思想政治工作落實(shí)成效，事業(yè)單位工會(huì)內(nèi)部可制定完善的獎(jiǎng)懲體系，采取定期+不定期相結(jié)合的考核模式，對(duì)工會(huì)內(nèi)部各職能部門思想政治工作開展成效進(jìn)行全面考核評(píng)估，以提高事業(yè)單位整體工作人員接受思想政治教育的積極自主性，為工會(huì)思想政治工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。

其次，單一說教式的思想政治教育工作模式并不能保證工作思想政治工作實(shí)效。因此，為保證思想政治工作落實(shí)效果，事業(yè)單位工會(huì)可在原有思想政治工作陣地的基礎(chǔ)上，組織多樣化思想政治教育工作活動(dòng)。如跟隨事業(yè)單位文化建設(shè)步伐，利用事業(yè)單位文化體系中道德規(guī)范、價(jià)值取向、行為規(guī)范內(nèi)容，以事業(yè)單位文化體系為載體，利用網(wǎng)絡(luò)傳媒技術(shù)，以“擴(kuò)大思想政治覆蓋面，提高組織凝聚力”為工作原則，在事業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)站中宣傳國家政治法規(guī)及事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃。逐步擴(kuò)展事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作滲透面積，為事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作思想性、趣味性、知識(shí)性的同步提升提供依據(jù)。

最后，針對(duì)現(xiàn)階段事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作過于空洞的情況，事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)將穩(wěn)定職工團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)青年職工、加強(qiáng)整體職工職業(yè)道德建設(shè)為工作核心。在完善管理人員接待日制度的基礎(chǔ)上，切實(shí)關(guān)心內(nèi)部職工日常生活，重點(diǎn)幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)及生活中的困難。[4]通過一系列“暖人心”工程的開展，可加強(qiáng)事業(yè)單位工作組織與職工間聯(lián)系，在解決思想問題與實(shí)際困難解決間構(gòu)建良好溝通的橋梁。從而增強(qiáng)事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作凝聚力，為事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作實(shí)際效力的提升提供依據(jù)。

五、結(jié)語

綜上所述，傳統(tǒng)事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作大多為單一說教式灌輸，具有突出的教育與被教育界限，致使整體工會(huì)思想政治工作實(shí)效不佳。因此，事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作人員可跟隨不斷推進(jìn)的工作改革新形勢(shì)，完善內(nèi)部思想政治工作機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部工作人員素質(zhì)教育，提高內(nèi)部思想政治工作人員親和力。結(jié)合階段事業(yè)單位執(zhí)行力的提升，可為事業(yè)單位職工思想政治素養(yǎng)的提升提供依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]周穎穎.淺析事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育所面臨的問題[J].決策與信息，2015（32）：167.

[2]虞慶榮，苗雷，紀(jì)毓昭.事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作的優(yōu)化路徑[J].人才資源開發(fā)，2016（14）：15.

[3]吳立忠.發(fā)揮基層工會(huì)工作優(yōu)勢(shì) 做好職工思想政治工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（17）：19-20.

責(zé)任編輯：劉健