孫新河

最近幾天，小武特別開心，因為他除了領到老板通過微信發給他的大紅包外，公司還張貼出通知，從下月起，他的職務將得到提升，全權負責公司的后勤管理。

對于這樣的結果，公司很多人覺得意外。在他們眼里，小武不善言辭，木訥，辦事不知道變通，是個典型的死腦筋，這樣的人得到重用，天理何在？但真正了解小武的人，就會覺得老板有眼光。

大學畢業后，小武應聘到這個公司做銷售。大半年下來，他一個大單都沒有簽到，只陸陸續續簽了幾個不痛不癢的小單。銷售部給他總結說，就是因為他不抽煙，不喝酒，不懂得人情世故，難以融入人際交往的圈子，所以簽不到大單。但礙于他多少有些成績，公司才沒有辭掉他，可如果公司一旦有個風吹草動，首先被辭退的人必定是他。

說小武不懂得人情世故，也是有道理的。公司派他出差，支出的費用不管剩余多少，哪怕只有三塊五塊，他也會如實還給財務部。時間久了，財務部的人都拿他這點兒事當笑話講。他也不生氣，還振振有詞地說：“是我的，我分文不讓；不是我的，我分文不取。”

他是這樣說的，也確實是這樣做的。有一次發工資，財務部少算了他10元錢，小武立馬就要去財務部討回來。別人勸他：“就10塊錢，還不夠一包煙錢，就算你請財務人員吃了碗面吧！以后用他們的地方還多著呢，何必去較這個真兒？”小武卻不認可，說：“那是我的錢，和請吃飯是兩碼事，真要請吃飯，別說吃碗面，就是吃頓大餐也可以，但是得說明白?！?/p>

一天，老板說他家的親戚喬遷新居，安排小武和幾個人過去幫忙。親戚家的新房在三樓，沒有電梯，只能靠人力搬運。同來的幾個人開始抱怨老板，然后就開始磨洋工。小武卻什么也沒說，背起沙發、冰箱等直接上樓。同事問他累不累，他說：“當然累。不過是老板的親戚，就算給老板干活吧，反正也累不死?！?/p>

事后，老板不僅沒有什么表示，甚至連句客套話都沒有。大伙都不開心，說老板是現代黃世仁。大家還拿小武開涮，說以后再有這樣的活，干脆讓他自己承包了。小武樂呵呵地說：“沒問題，也希望你們能有這樣的喬遷之喜。到時候我同樣會去幫忙，而且更開心?！边@下，大伙無話可說了。

公司有食堂，飯菜質量不知道什么原因總是改善不了，大伙對此很有意見。公司領導問了好多次，食堂都說菜價高，不好辦，而老板又不愿意增加開支，這個問題于是看似無解了，漸漸地也沒人再愿意管這事了。小武卻不知道哪根神經不對頭了，親自到市場上調查了菜價，然后直接找到老板，說明原因。老板覺得挺意外，也有點不相信。為了核實真偽，他親自去考察了一番，發現小武說的都是實情，到公司的菜價要比市場上高出許多，而且質量沒有任何保證。

回來后，老板經過了解，發現送菜的是某高管的親戚，他每月從中領取非常可觀的回扣。老板大發雷霆，直接把高管炒了魷魚。后來，老板找小武聊天，小武說：“我其實沒啥想法，只想吃上可口的飯菜。說實在的，他拿不拿回扣也不關我的事，但拿了回扣卻不辦事，這就有點不厚道了?！?/p>

老板一聽這話樂了，直接對他講：“以前聽說你是個怪人，原來你不是怪，只是太實在，不過這樣的人我喜歡。上次給我親戚搬家，親戚到現在都常夸獎你，說你不偷懶，非常感謝你，要單獨請你吃飯。現在好了，這頓飯我來請，同時我還要給你獎勵。你為我挽回了不少損失，更給大家帶來了非常好的福利。好好干，我不會虧待你。”聽老板這樣說，小武反倒不好意思了。

如今的小武，在公司干得風生水起。問他成功的秘訣，他憨厚地回答：“哪有什么秘訣啊，我這人其實很笨，知道自己沒有太大的能耐，只好選擇實在。因為無論什么時候，實在人是不會吃虧的。

（摘自《思維與智慧（下半月）》）