事業單位婦女工作面臨的機遇、挑戰與對策分析

吳曉敏

摘要：近年來，隨著國家各方面全面協調發展、各項工作的有序開展，從而致使社會的各項主流觀念不斷轉變、進步，而在其中，男女平等、婦女撐起半邊天等理念不再是人們時常掛在嘴邊的一句口號、所看到的一句宣傳標語，而是成為社會主流觀念、在社會運行過程中，有力保障了廣大婦女群眾的合法利益以及相關權益。而在現階段，由于受到相關理論概念提出距今時間較短、部分地區觀念轉變較慢等情況影響，在事業單位相關婦女工作中仍存在一定問題與不足之處，這類問題如若不能及時解決，將會造成一系列消極后果與深遠影響。因此，筆者根據現階段我國事業單位婦女實際工作過程中，所面臨的機遇與挑戰，進行深入分析闡述，并以筆者所在機關以加強服務型基層婦聯組織建設為主的各項應對措施與實際工作內容為參考，提出相應解決措施，以提高事業單位婦女工作的工作效率與工作質量。

關鍵詞：事業單位? ?婦女工作? ?應對措施? ?婦聯組織建設

隨著時代的不斷發展，社會的不斷進步，在我國事業單位婦女工作不斷取得工作突破與進展的同時，國家與人民也對事業單位婦女工作提出的新的要求。現階段，我國事業單位婦女工作的主要工作內容為如何抓住時代機遇，在滿足國家與人民要求基礎上更好、更健康的完善與發展事業單位婦女工作，并在時代挑戰中不畏艱險、勇攀高峰。因此，筆者針對上述問題，針對性分析現階段我國事業單位婦女工作所面對的機遇與挑戰，并提出相對對策。

一、現階段，我國事業單位婦女工作所面臨的機遇

（一）我國特色社會主義制度與國家領導體系對婦女工作的有序開展提供保障

我國的婦女解放運動早在太平天國時期便已經掀起解放浪潮，從這一歷史時期起，婦女解放運動在我國便從未停止，十九世紀末至二十世紀初，我國出現諸多如《中國女報》、《女子世界》等報刊傳播男女平等等先進理念，并曾在全國范圍內普遍出現各女子學校，一時之間，婦女解放運動燃起熊熊火焰足以燎原。但由于時代背景因素以及落后的社會制度，在建國前期始終未實現男女平權、婦女參政。

而隨著我國的建立，與特色社會主義制度的確立運行，為婦女工作提供了有效保障，在現階段，黨與政府機關事業單位對于婦女工作的主要保障工作具體分為以下兩點：第一，將實際婦女工作與我國特色社會主義制度理念有機融合，提出符合我國實際國情的事業單位婦女工作的發展趨勢與工作方式，有效提高了其工作質量與工作效率;第二，在國家總體治國方針與基本準則和保障制定過程中，在2001年，國務院頒布了《中國婦女發展綱要（2001-2010）》，首次明文規定了男女平等為我國七大基本國策之一，并將此國策貫徹落實，有效保障了婦女權益與事業單位婦女工作的有序開展。

（二）改革開放以來，社會主義現代化建設工作改善了婦女工作的客觀環境

隨著我國改革開放以來，得益于社會總體進程穩定加快，社會主義現代化建設工作有序展開，事業單位婦女工作因此也營造了一個良好客觀發展環境，在一定程度上促進了婦女工作的貫徹落實與深入研究。良好客觀發展環境對婦女工作所提供機遇主要表現形式分為以下兩點：第一，隨著改革開放時間不斷增加，我國在經濟領域與社會基礎建設工作中所取得顯著成果不斷增多，對于事業單位婦女工作的人力、物力扶持力度與重視程度也不斷加大，這也為婦女工作的有序開展打下了整體良好基礎;第二，改革開放不但顯著提高了我國的經濟總量與綜合國力，還改善了我國的總體經濟結構、社會主流理念，將男女平等觀點深入人心，為我國事業單位婦女工作構建了穩定、積極的工作平臺，并提升了社會各界對于婦女工作的關注程度與支持力度。

二、現階段，我國事業單位婦女工作所面臨的挑戰

（一）現階段事業單位婦女維權工作效率較低

近年來，隨著社會發展進程不斷加快，社會資源的分配問題的重要性也逐漸凸現出來，而現階段，在我國整體婦女群體中，部分婦女由于所占有社會資源較少，從而在生活中與工作中受到了不同程度的歧視與難題，例如就業歧視、產假時間不足等問題。且由于我國是人口大國，婦女群體總體人數較多，僅僅依靠現有事業單位婦女工作力度與工作效率無法妥善解決全部問題，致使各類未得到有效解決的婦女問題長期積壓，從而造成一系列消極后果與深遠影響。

（二）事業單位對于婦女權益保護組織扶持力度不足

當下，我國地方政府機關對于婦聯等婦女權益保護機構的扶持力度仍需加強，例如各類人力、物力投入較少，使得在婦女工作開展過程中，受限于資源不足從而致使工作范圍不足，存在工作盲區，并無法全部解決諸如家庭暴力、民事糾紛等問題。此外，由于現階段婦聯組織采用逐級領導體系，如市一級婦聯組織受到省級機構管理，省級機構很難了解到市一級婦聯工作所遇到的實際問題，而其地方政府事業單位對婦女工作的支持力度與管控力度都有所欠失，此類問題也造成事業單位杜宇婦聯等機構的我扶持力度不足。

（三）事業單位婦女工作思想工作效率不高

在事業單位婦女工作實際開展過程中，由于其工作內容重復度較高，從而致使工作人員在開展過程中工作積極性與工作效率仍有提升空間。此外，婦女工作的思想工作效率不高，在如三八節等婦女相關節日期間，對于相關理念的宣傳工作往往浮于表面，沒有深入人心，而受限于現今各類如拜金主義、過度消費等社會歷年的影響，進一步降低了事業單位婦女工作思想方面的工作效率與工作質量，也是現階段事業單位婦女工作面臨的主要挑戰之一。

三、事業單位婦女工作所面對挑戰對策分析

（一）提升婦女群體自身維權意識

針對上述提及的事業單位婦女工作的第一個挑戰，筆者在所在局機關相應措施基礎上加以完善，提出以下兩點對策：第一，筆者所在局機關成立婦女合法維權培訓班，并邀請蘇迪亞律師進行講解，向工作人員與婦女群體代表講授如發生家庭暴力、產假不足等情況時，如何運用《中華人民共和國家庭暴力法》為代表的諸多相關法律法規作為自身合法維權武器，從根源上解決現階段婦女維權工作效率較低的問題;第二，提高事業單位領導者對于婦女維權工作的重視程度。在現階段事業單位婦女工作中，往往側重于如思想建設等工作方向，忽視了婦女維權工作的重要程度與所起積極效果。因此，只有提高事業單位領導者對于婦女維權工作的重視程度與扶持力度，加大人力、物力的支持，并定期檢查工作質量與工作內容，才能與上述措施一起共同解決婦女維權問題。

（二）增強相關機構對于婦女工作的支持力度

針對上述第二個挑戰，應增強相關部門對于婦女工作的支持力度，筆者將相應建議措施分為兩點，如下：第一，構建縱向事業機關管理體系。相較于以往婦聯等機構的管理模式來說，與其內在聯系最為密切的地方政府機關對于婦女工作的管理力度較弱，相應支持力度也稍顯不足，因此，應將地方婦女工作規劃至地方政府總體工作中，以此加大對婦女工作的支持力度;第二，相關配套機構也應加大對婦女工作的支持力度。例如，富陽區局機關組織了二十余名婦女干部在郁達夫公園開展義診、健康咨詢志愿活動，并不定期舉辦內部無償獻血活動，對婦女工作的有序開展起到了顯著作用。

（三）開展各類活動，提高婦女工作思想工作效率

針對上述第三個挑戰，筆者提出以下應對措施建議：在如三八婦女節等相關節日期間舉辦各類活動，以增強婦女工作思想工作效率。例如，筆者所在局機關在三八婦女節期間所舉辦的跳繩比賽、乒乓球比賽以及登山比賽中，不但豐富了工作人員的業余生活，也培養并提高了其敢于拼搏、敢于挑戰精神。此外，在開展活動之余，也要加強思想政治建設工作的工作頻率與工作質量，加強對于工作人員與婦女同志的培養力度。

四、結語

綜上所述，現階段事業單位婦女工作面臨了諸多挑戰，如何抓住時代機遇，完善工作中的問題與不足之處，提高工作效率與工作質量，是當前事業單位婦女工作的首要工作內容之一。

參考文獻：

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（作者單位：杭州市富陽區獻血辦）