如何加強國有企業基層黨建政工工作的思考

張海燕

摘要：隨著我國的發展，基層黨建政工工作是國有企業黨建工作中的一個重要環節，對物質文化以及精神文明都有著極其重要的影響，良好的基層黨建政工工作能夠有效地促進企業的市場競爭力，提升企業的綜合實力。基層黨建工作是宣傳黨的主張、貫徹黨的思想、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的重要保障，對我國國有企業持續健康發展有著重大的意義。國有企業基層黨建政工工作發展較好，但是也有一些問題。在此，本文對國有企業基層黨建工作進行了深入的探討，并對如何加強此項工作進行了有效的方法和建議。

關鍵詞：國有企業? ?基層? ?黨建政工工作

深入學習黨的十九大報告精神，貫徹黨的主要思想。在基層黨建工作中，堅持黨的基本原則是我們工作的重要職責，要以中國特色社會主義思想為武裝，積極參與基層黨建工作，推動國有經濟的發展，使我國走在可持續發展的道路上。

一、加強基層黨建工作的意義

黨的十九大報告指出：黨的基層自治是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。就目前的情況來看，一些基層黨組織隊伍中的黨員已經出現了渙散、虛化、邊緣化的問題，基層黨建工作意識薄弱，一些黨員意識淡化。必須將黨“要管黨、從嚴治黨”的方針作為工作中的重要準則，要穩扎穩打地做好基層的基礎工作[1]。只有將基層的組織工作實施到位，才能使黨建工工作全面實行下去。

加強基層黨建建工工作是全面深化改革和發展的需要。為了完善和發展中國特色社會主義制度，基層黨組織作用不容忽略。目前，改革處于最關鍵、最困難和最艱苦，也是最重要的階段，大部分的基礎性工作在基層展開，這就需要基層黨員干部在人民群眾中做好宣傳引導的工作，要對老百姓的利益有所協調，也要對人們群眾的思想進行統一。基層黨員干部的工作做好了，黨的建設才能上下貫通，全面深化改革才能順利進行下去，為加快地方建設提供更為有力度的保障[2]。

目前，我國社會主義的主要矛盾是，在人民的生活越來越美好的同時，社會的發展不夠充分和平衡。人民群眾不僅在衣食住行上有更大的需求，對精神文化以及政治參與也有更高的需求，在這種情況下，基層黨組織不僅要跟上時代發展的腳步，還要將工作內容的重要部分放到為人民服務上去，以及要不斷提高基層黨組織的服務能力和業務水平，為人民群眾實實在在解決難題，共同努力奮斗，為實現中國夢奠定基礎。

加強基層黨建工作，增強企業發展活力。國有企業應當堅持黨的領導，加強黨的建設，部分企業正處于轉型升級的狀態，要充分發揮基層黨組織的領導作用，堅定信念、統一思想，敢于承擔、敢于爭取，并且不斷地開拓創新，全面促進企業強化管理，提升企業的競爭力，推進企業升級，走向更好的發展道路[3]。

二、國企基層黨建政工工作中存在的問題

（一）國有企業對于管理體制的改革落實較差

在社會主義經濟的不斷發展下，企業為了更好的適應這種快速的發展模式，應在自身內部進行整治和改革。一般來說，大部分企業為了降低投資，讓一名工作人員承擔多份工作內容，致使工作人員的工作狀態較低，工作效率也下降，甚至使工作人員出現消極的工作態度。而對于部分工作人員出現晉升的現象，也會影響到黨政工隊伍的穩定性，對企業的健康發展起到了消極的影響。在國有企業的制度創新改革之后，大部分企業的政工部門得不到重視，經常出現工作人員轉崗或離職的現象，有資歷的老員工也逐漸退休，有相關經驗的專業人員逐漸減少，黨建政工部門出現了專有人才短缺的問題。

（二）企業沒有建立完善的制度

目前很多企業的部門中，沒有設置政工部門這個組織。部分國有企業在發展過程中都建立了專門的基層黨建政工組織，但是由于內部相應規章制度的缺乏，致使企業的資質和管理制度都不健全。企業內部的考核獎懲沒有建立和完善，黨建工作的號召力不強，缺乏實施的必要手段，致使工作難以開展。基層支部組織生活過于隨意化，完全沒有做到作為一名共產黨員應有的職責，對于工作敷衍了事，對“三會一課”等黨內生活制度執行力度不夠大。

（三）黨建政工工作缺少創新意識和方法

個別基層領導認為只要按照上級有關要求執行工作就可以，嚴重地缺乏自我主觀意識，存在工作方式僵化的問題，工作缺乏創新性、針對性。這一現象也表明了個別基層領導在工作上不積極、不努力作為的態度。基層黨員生活存在流于形式的問題，個別黨組織對黨員培訓及思想教育的針對性不夠明顯，只按照規章制度按部就班地對黨員和員工進行教育，內容缺乏新意，形式單一、內容枯燥，缺乏生機和活力，使得基層黨建工作毫無特色。

（四）工作人員綜合素質較低，管理人員并未起到關鍵作用

國有企業在經濟體制制度的影響下，片面追求企業的生產水平，聘用的企業基層人員中有一部分文化水平較低，并且還存在一部分年齡較大的人員，其中黨員也較少。大部分工作人員的學習能力以及對新鮮事物的接受能力較差，也不會操作和使用各種現代化的儀器設備。僅憑著過往的工作經歷和老套的思想進行工作，不具備任何的創新能力，也沒有水平將工作中出現的問題進行集中處理匯報，但這部分工作人員的工資待遇也相對來說較低，致使他們缺乏對工作的熱愛和積極性，這種情況也為企業的黨建政工工作帶來影響[4]。

三、國有企業基層黨建工工作的改善措施

（一）創新黨建工作的思想觀念

隨著新時代的不斷發展進步，陳舊的思想觀念也應該從傳統的思路中跳出。在客觀環境的影響下，要求基層黨建工作必須進入新的運行軌道。黨員要學習黨的十九大精神，用習近平新時代特色社會主義思想武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，加強黨員干部的思想政治建設，只有這樣企業的基層黨組織才能自上而下的煥然如新，使企業的基層黨建政工工作不斷向前邁進[5]。

（二）改善創新相關制度并實施

政工部門作為國有企業的重要部門，對企業的良好發展有著決定性的作用。因此需要在工作中對其部門制度職責不斷進行改善和創新，優化工作管理制度，建立適應企業內部發展的管理機制。在制定相關的制度時，應進行相關的獎懲制度，對表現優異的工作人員進行獎勵，對工作狀態不積極的員工也應進行懲戒，從而提高工作人員對待政工工作的積極性和熱情。政工工作人員也需要對工作中遇到的問題多加留意，及時、有效地處理遇到的各種問題[6]。企業也應該時刻關注政工工作人員的政治思想，根據企業管理發展的具體目標對政工人員實行管理，做到從政工人員的利益出發，才能使企業的發展更加長久。

（三）做好黨風廉政建設工作

重視黨員自身的黨風黨紀問題，在工作制度中實施反腐敗的規定政策，將責任落實到個人，從而提升黨建工作人員的思想素質和行為素質。黨建工作的人員也應當選取在基層中具有良好作風形象、意志堅定并且工作能力突出的相關人員，也要有計劃性地為企業不斷輸送真正有能力、有作為的黨建人員。同時要對各部門積極開展培訓工作，宣傳正確的精神意識，重點查處黨內存在的以權謀私、貪贓枉法的行為，有效的處理黨員干部中存在的黨紀作風問題，為實行黨政工作創造一個干凈的環境，使企業基層黨建政工工作得到足夠的信任與支持，企業得到更好的發展[7]。

四、結語

國家對于國有企業黨建工工作有勢在必得的決心，要堅持黨的領導方針，全面貫徹黨的十九大精神，真正做到從人們群眾出發，本著實事求是的工作態度，提高黨員工作的積極性，樹立正確的價值觀，完善相關的政策制度，促進國有企業長期穩定的發展。

參考文獻：

[1]曾慶禮.新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作[J].時代金融，2018，（24）：247.

[2]陳昆.加強國有企業基層黨建政工工作的若干體會[J].現代國企研究，2018，（16）：229.

[3]黃勁松.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].人力資源管理，2018，（05）：370.

[4]王新鈞.淺析國有企業基層如何加強黨建工作[J].經濟研究導刊，2018，（12）：19+51.

[5]劉躍翠.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設理論研究（電子版），2018，（12）：194.

[6]劉天男.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].納稅，2018，（09）：222-223.

[7]張娜.加強企業基層黨建政工工作的思路分析[J].河北企業，2018，（03）：102-103.

（作者單位：國網天津市電力公司薊州供電分公司）